移动员工年：2021 年的全球移动

随着 2021 年的开始，我想花点时间展望未来的一年。 虽然我们无法确定这一年会带来什么（2020 年教会了我们很多！），但我对全球移动行业和我们公司的光明未来充满信心。 这个消息充满了对未来几个月大流行结束的希望，Graebel 以我们的方式结束了 2020 年 新业务增长最强劲的一年 在公司历史上——这是一个很好的指标，表明公司在为大流行后世界做计划时正在关注全球流动性。

Graebel宣布2021年为“移动员工之年”。这意味着我们认可移动员工在帮助全球企业满足人才需求和战略方面发挥的关键作用，以及流动性带来的丰富的职业和个人发展机会。我们将在今年持续关注并深入探讨这一主题。

 2021年锐意进取

• 创造非凡体验： 我们已经建立了一种文化，您可以期望我们的员工和供应商合作伙伴尽其所能创造 非凡的经历 适用于所有客户和受让人。 这是我们承诺和关怀义务的一部分，并且永远不会改变。
• 多样性、公平性和包容性： 作为一家全球性公司，培养多元化对我们来说一直很重要。 我们开始了我们的 打造更具包容性的工作场所之旅 在 2019 年和 2020 年，我们继续努力，将我们的 DEI 委员会扩大到目前拥有 37 个全球成员的形式，并将其使命作为我们所有全球流动性工作的核心。 我们很高兴在 2021 年继续以此为基础。
• 技术： 2020 年向我们展示了技术对我们的生活和工作的重要性。 我们知道拥有 正确的技术 支持受让人搬迁可以成就或破坏他们的特殊经历。 因此，我们致力于扩展我们的技术解决方案和能力——排名 1 数据安全 由移动管理人员 - 继续满足我们的客户及其受托人不断变化的需求。
• 维护客户信心： Graebel 排名第一 组织和财务稳定性 在最近的全球移动市场研究中，我们打算在 2021 年保持这一地位。我们 2020 年的新业务增长是我们历史上最好的，帮助我们取得成功。

2021机会

• 全球经济复苏：随着今年客户需求的发展和调整以适应重新开放的边界和经济复苏，我们已准备好与他们合作 战略流动性计划 满足业务目标并支持人才招聘和保留。
• 人才获取与发展： 鉴于跨境旅行面临的持续挑战，我们希望移动管理人员与其 HR 同行和业务领导者密切合作，以更好地了解他们寻找人才的选择。 有些人可能会在国内寻找可以立即开始工作的人才。 其他人可能会考虑虚拟任务，以继续为其最有潜力的员工提供领导力和发展机会。 许多人已经承诺进行虚拟实习，以确保他们继续建立自己的人才管道。 无论目标是什么，我们遍布全球的移动专业团队都准备好通过创新和战略解决方案来支持我们的客户，以满足这些业务需求。
• 移动员工之旅： 创造非凡的体验依赖于对移动员工重要的理解。 我们正在通过我们重新构想的 2021 年移动状态报告更深入地探讨这个主题，该报告将于第一季度发布 - 请密切关注！

当我们期待应对 2021 年及以后的挑战和机遇时，我们将继续回到我们打开一个充满机遇的世界的目标。 通过庆祝战略性流动的旅程并努力为我们自己、我们的客户及其员工改善未来的机会，我们的目标是将许多人面临的艰巨挑战重新定位为所有人的非凡体验。 加入我们，适应全球公司和员工不断变化的需求，展望未来。

此致，

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