家人怎么办？
如果家庭不快乐，国际任务就不会成功
移动专业人员努力为搬迁和分配提供“理想的员工体验”。 他们意识到这应该包括整体的体验 家庭 – 伴侣、孩子、其他家庭成员……甚至宠物！
成功搬迁或国际任务的最重要因素之一是家庭成员的幸福。 关键员工加入竞争对手、拒绝任务或缩短任务的最常见原因之一是对其家庭的影响。
在最近在迈阿密、日内瓦、伦敦和北京举行的 insideMOBILITY 活动的讨论会上，业内人士聚焦于组织在成功分配经验方面应牢记的一些关键问题。
测量 家庭 经验丰富
在评估流动性计划时，员工体验调查是常态。 但许多与会者，尤其是在北京的活动中，表示 伙伴 也应该征求。
毕竟，合作伙伴只是简单地标记为“冒险”的国际任务的日子已经一去不复返了。 通常情况下，伴侣有自己的事业，他们每天都同样（如果不是更多）与家人的家属打交道。 显然，他们是询问家庭作业体验有多理想的合适人选。
这种更具包容性的调查反馈之所以有价值，有两个原因：
- 如果调查表明该计划没有解决常见的家庭情况，该组织可能需要考虑修改其政策或例外做法
- 员工谈话。 伙伴谈话。 一个组织最不需要的就是与家庭经历有关的不满的暗流，这可能会阻止其他人加紧执行重要的任务。
将组织多元化和包容性举措整合到分配过程中
多元化和包容性与适合家庭出行的福利之间有着非常明确的联系。 在insideMOBILITY 会议上，移动团队描述了他们如何努力使他们的政策和计划没有偏见。 他们知道他们无法在假设每对夫妇都是合法已婚、异性或单一收入的情况下构建他们的搬迁计划和受让人福利包。
此外，一个家庭可能是有孩子的单亲家庭。 一个家庭可能是多种族的。 家庭可能跨越三代。
如果这些或其他家庭情况中的任何一个没有被包容地处理或在某些目的地不受欢迎（或更糟），团队准备在任何可能的地方介入，以确保这些家庭关系能够得到维持和支持。
您可以在我们最近的博客中找到有关移动性观点和策略的更多信息： 促进全球工作场所的多样性和包容性。
通过政策、例外——或两者兼而有之，解决家庭分配情况
移动领导者还面临着构建计划以适应所有可能的家庭情况的过程的挑战。 他们是否使政策广泛适用，然后通过例外处理个别情况？ 或者他们是否让他们的程序更加复杂，从头开始构建以适应所有可能的情况？
这两种通用方法在成本、管理工作量、先例和受让人的复杂性方面提出了明确的权衡。 不过，这两种方法都可以成功满足最广泛意义上的家庭需求。
赞助免费的家庭出行计划
在几次 insideMOBILITY 会议期间，与会者提到了他们的组织为支持搬迁家庭而实施的低成本或免费解决方案。 这里有两个例子：
- 家庭网络 – 一些组织将离去的家庭与其他曾经或现在处于相同情况的家庭联系起来。 这些经验丰富的外派人员可以描述日常的文化差异，分享合作伙伴的支持策略，就儿童保育和教育提出建议，并通常分享他们的故事和经验教训，这些故事和经验教训可以帮助您更轻松地完成过渡并减轻压力。
- 宠物交换 – 主要是针对短期任务，一些组织将愿意在宠物主人在任务期间提供宠物护理的员工联系起来。 在某些情况下，公司会支付两个家庭之间的宠物运输费用。
关于如何增强家庭作业体验的六个快速提示
- 熟悉 – 促进分配前的旅行以及与熟悉地点和生活方式的其他人的互动
- 专业技术 – 确保家庭成员在新地点之前和新地点都能快速联系，以便他们可以在本国保持联系，并使用地图和其他应用程序确定寄宿家庭的位置
- 保持生活方式 – 尽量确保东道国的住房、学校、交通和其他日常要素与本国相似
- 方向 – 提供包括语言、货币、交通、当地法律法规等在内的文化培训。
- 支持家庭连接 – 为家人提供定期前往家乡的旅行，并为在家中的直系亲属提供访问东道国的机会
- 支持两收入家庭 – 通过职业咨询和求职服务，帮助受让人的合作伙伴在新地点维持和发展他们的职业生涯。 通过提供保姆、购物、烹饪、宠物散步或清洁服务，帮助实现双重职业的生活方式。
关于宠物的最后一句话
说到宠物，这些“家庭成员”经常会出现在家庭体验讨论中！
宠物是家庭的一部分吗？ 这是组织需要澄清的决定。 一些人认为宠物在运送到东道国时是“家人”，但在定期家访的情况下则不然。
哪些动物是宠物，哪些动物是……动物？ 同样，组织应该非常清楚这种区别。 我们听到的最好的区别之一是“宠物爱你”。
再说一次，你怎么知道你的长尾小鹦鹉是否爱你？
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