insideMOBILITY® 奥斯汀

提供积极的员工体验是顺利搬迁的关键，这增加了员工更充分地专注于他们的工作和公司目标的能力。 人才获取和保留也通过对您的 Global Mobility 品牌的内部和外部认知得到支持。 在本次研讨会中，您将设身处地为流动员工着想，走过搬迁的每个阶段——从出发前到遣返——在此过程中寻找机会，将体验从良好变为现实 特殊.

您已经确定了移动性挑战。 现在，制定一个行动计划，使您的提议成为现实。 您需要哪些内部利益相关者来支持您的提案？ 每个业务线需要什么来同意额外的时间或资源投资？ 您如何将预期结果与现有的公司目标联系起来？ 与来自世界上一些最知名品牌的行业专家和同行合作，确定构建令人信服的移动业务案例的要素。

最有说服力的商业案例是有数据支持的。 在本次研讨会中，您将学习多种技术来获取、切片和切块数据以呈现引人入胜的故事。 然后，您将确定业务需求并与行业专家和同行合作，确定在构建基于行动的故事时要使用的指标。 不确定您组织的数据收集是否足够强大？ 我们将与您一起寻找扩展机会——并帮助您围绕数据的好处建立案例； 简而言之，用心分析数据如何促成更好的业务决策，从而提高效率、管理成本并最大限度地提高您的移动性回报。

研究表明，多元化的公司更有生产力、更具创新性和更有利可图，但许多公司没有意识到仅仅多元化并不是推动这些结果的原因。 为了实现真正参与和授权的员工队伍，组织还需要考虑公平和包容性意味着什么。 在本次研讨会中，评估您的组织在其 DEI 之旅中所处的位置，并了解如何识别、实施和衡量有意义的活动和举措，这些活动和举措可以通过您的全球流动性计划激活、增强和推进 DEI。