Graebel 和 Reside 携手合作，简化企业部署和支持人才的方式。
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人才流动专家深耕全球文化，与各行各业的人士保持密切联系；正因如此，我们有责任了解我们所服务的多元化人群和社区。格雷贝尔一直致力于为我们的客户、供应商合作伙伴和员工创造一个更具包容性的世界。我们为此感到自豪。 我们的成就 以及我们在行业中看到的增长，尤其是在过去几年中，企业在优先考虑多元化、公平性和包容性 (DEI) 方面面临着社会政治和经济挑战的情况下。
与此同时，我们也意识到我们的工作还没有完成——而且永远不会完成——这就是为什么我们要不断鞭策自己和我们的网络去改进。
2024年初，Graebel的员工参与了一项敬业度调查，旨在帮助我们倾听员工的声音，并了解他们如何看待Graebel的多元化、公平和包容（DEI）举措。虽然我们总体上收到了非常积极的反馈（平均得分84分，满分100分），但我们也了解到，只有78%的员工感到归属感——这是我们收到的最低DEI得分。
当我们认真审视这些反馈并评估多元化、公平和包容 (DEI) 的影响时，不仅在 Graebel 内部，也在整个人才流动行业中，我们意识到，制定政策和项目让人们感受到包容仅仅是工作的一部分。要真正发挥作用，人们需要感受到归属感——这就是为什么我们将“归属感”定为 2024 年 DEI 的主题。归属感是一种信念，它能促进无障碍环境的建立，并促进人与人之间的联结。在本文中，我们将详细阐述如何在 Graebel 及其网络中构建归属感。
过去17个月在多元化、公平和包容方面取得的成就
以下是 2023 年及 2024 年至今在多元化、公平和包容 (DEI) 方面取得的三大成就，这些成就帮助我们在 Graebel 和人才流动行业中营造了更强的归属感：
- 成立了两个员工资源小组： 正如我们在员工搬迁期间努力提升流动员工的话语权一样，我们也致力于提升格雷贝尔员工的话语权。因此，我们在2023年成立了第一个员工资源小组（ERG）。LGBTQ+尊重个体差异与平等（PRIDE）员工资源小组旨在赋能员工，让他们在工作中展现真实的自我，而无需担心任何个人或职业上的负面影响。今年早些时候，我们成立了第二个员工资源小组——女性激励成功与赋能（WISE），这是一个面向女性及其盟友的包容性社群，旨在赋能女性庆祝她们的成功，并在职业生涯中以真实的自我不断成长。这两个小组为员工提供了交流的平台，也为员工未来希望建立的员工资源小组奠定了基础。
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“作为WISE的一员，我加入了一个充满关爱和支持的社群。成为这个团体的一份子，让我感受到集体责任感，并不断获得积极向上的能量。” 格雷贝尔WISE成员Ana Maria Kadell |
- 创建供应商合作伙伴多元化、公平和包容性奖项： 我们新设立的“多元、公平和包容卓越奖”旨在表彰供应商合作伙伴在多元、公平和包容领域取得的成就。该奖项旨在鼓励我们网络中的成员加入我们的多元、公平和包容之旅，共同打造从始至终的包容性搬迁体验。我们将于2024年合作伙伴联盟大会上颁发首届“多元、公平和包容卓越奖”。
- 获得行业认证： 去年春天，我们成为首家获得人力资源标准协会 (HRSI) 颁发的多元化与包容性组织认证的全方位全球搬迁管理公司 (RMC)。这一认可肯定了我们对持续改进和切实变革的承诺。当时，格雷贝尔是全球仅有的六家获得 ISO 30415:2021 认证的公司之一。
2024年下半年优先事项
尽管我们在2024年至今取得了显著进展，但我们仍将目光投向未来，力求在今年取得更多成就。以下是我们2024年剩余时间及以后的优先工作重点：
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持续学习之旅： 我们将继续为员工的学习之旅提供指导和支持。今年 课程作业和小组讨论 将重点探讨每个人如何在工作场所和个人生活中为构建归属感文化发挥作用。
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重振我们的多元、公平和包容性平台： 三年后 DEI理事会 在成立之初，我们专注于向新员工介绍该组织，并帮助现有员工重新熟悉该组织。我们希望这能激励员工加入委员会，并协助领导公司的多元化、公平和包容 (DEI) 举措。我们还将重新推出 DEI 内网网站，添加新内容，帮助员工更好地了解 DEI。最后，我们计划为 Graebel 的远程员工成立一个新的员工体验委员会，旨在增强所有员工的归属感，无论他们身处何地或以何种方式工作。
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维持ISO认证： 获得 ISO 30415:2021 D&I 认证仅仅是第一步——现在，我们的重点是保持这一认证。对我们而言，这包括提升我们的报告能力，以进一步证明我们正在开展的工作和产生的影响。展望四年后的重新认证，我们将履行在 ISO 认证过程中做出的所有 DEI 承诺。
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加强客户的多元化、公平和包容性 (DEI) 工作： 许多客户在公司层面都建立了完善的多元化、公平和包容 (DEI) 项目，但挑战在于如何将公司层面的工作整合到员工流动项目中。通过我们的 DEI 咨询服务我们正在帮助客户确保他们的政策使用包容性语言；从多元化、公平和包容 (DEI) 的角度审查例外计划；并确保所提供的福利符合公司的人口结构，以促进公平，使个人能够被考虑和接受调动，并成功完成调动。
只有我们作为人才流动社群，持续有意识地推进多元化、公平和包容（DEI）工作，我们才能在DEI的道路上逐年、逐人地取得进步。在当今竞争激烈的商业环境中，资源有限，DEI或许并非某些领导者的首要关注点，但在Graebel，它对于构建一个对每个人都具有韧性、协作性和高效性的工作场所至关重要。
我们诚挚邀请您加入我们的旅程。请查看我们的 互动式多元化、公平和包容之旅 or 联系我们 这样我们就可以互相学习，互相鼓励，并推动我们每个人都变得更好、做得更好。
