Graebel 和 NBCUniversal 荣获 Brandon Hall Group™ 人才管理卓越银奖
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格雷贝尔学院的多元化、公平和包容性：我们正朝着目标前进
作为一家秉持“以人为本”理念的全球性公司，多元化、公平性和包容性 (DEI) 是我们组织的核心关注点，也是我们与客户和供应商合作伙伴互动的重要准则。我们的目标是为我们网络中的每一位成员创造变革性的影响，打造真正包容的工作场所和全球人才流动行业。
我们深知多元化、公平和包容（DEI）是一个循序渐进的过程，我们很高兴能够继续沿着这条道路前行，同时与现有和未来的客户及供应商伙伴分享我们一路走来的经验。过去一年，自从我们上次分享以来…… 关于我们多元化、公平和包容性举措的最新进展我们一直致力于持续教育和协作参与，以便更好地了解人们在多元化、公平和包容 (DEI) 之旅中的现状。秉持着真诚、爱和正直的价值观，我们不断创新，与全球员工、客户和供应商伙伴携手合作，以满足当今劳动力的需求，并构建更强大的工作场所文化。
格雷贝尔学院的多元化、公平和包容性举措：
- 我们创造了 课程作业 我们为员工提供一系列在线课程，涵盖偏见、微行为和职场多元、公平与包容（DEI）等主题。今年到目前为止，我们已经完成了两门课程，分别是“从偏见走向包容”和“职场多元、公平与包容的实践”。我们为每门课程都配备了配套指南，帮助员工更深入地学习课程内容，并鼓励他们思考这些主题与自身、自身角色/工作以及格雷贝尔社区的关联。
- 每门课程结束后，我们提供 促进讨论 这些研讨会由我们的学习与发展团队、Graebel DEI委员会区域负责人或我本人主持。平均而言，约有60%的员工参与这些引导式讨论。这些小型对话的参与人数限制在30人以内，并设有分组讨论环节，旨在促进团队成员围绕课程主题进行协作互动。我们希望通过这些对话，帮助员工在DEI（多元化、公平和包容）的道路上不断前行，并认识到他们在创造职场变革中所扮演的角色。以下是Graebel员工对这些引导式讨论的评价：
- “通过聆听不同同事的想法和挑战，我更好地了解了我的几位同事，也看到了格雷贝尔公司工作中的多样性。”
- “小班授课和分组讨论似乎让每个人都能自在地讨论话题。”
- “这些引导式讨论真正将我们在在线课程中学到的知识与格雷贝尔学院的实际情况和角色联系起来。他们提供了很多很好的例子来帮助我们理解。”
- 我们仍在继续分发 我们的力量 DEI季刊其中包括可供阅读、观看或实践的资源，以及关于我们多元化、公平和包容 (DEI) 举措和 DEI 委员会的最新信息。我们第一季度的季度报告主题是“创造更好的自己”，而不是老生常谈的“新年新气象”；第二季度的季度报告则聚焦于代词及其在性别认同中的作用。
面向客户、潜在客户和供应商的多元化、公平和包容性 (DEI) 举措：
- 今年春天，我们在奥斯汀举办了一场为期两天的活动，面向企业流动性专业人士和人力资源代表。活动期间，Rocket Companies 的首席多元化官 Trina Scott 主讲了一场多元化、公平和包容 (DEI) 大师班。在演讲中，她分享了如何以周全的方式推进组织 DEI 举措，包括通过以下方式：“爱上问题本身，“它主张在立即着手解决问题之前，先找出根本问题。”
- 我们正继续与客户合作，将多元化、公平和包容性（DEI）融入到他们的员工流动计划中，目标是： 帮助企业将多元化、公平和包容性 (DEI) 全球流动性计划提升到新的水平 并释放持久的文化和商业效益。
- 多元化、公平和包容 (DEI) 已成为吸引新业务的关键因素。我们乐于分享我们在 DEI 方面的经验和承诺，无论是在我们自己的组织内部还是在为我们的客户服务时。
- 我们定期与供应商合作伙伴举行教育会议，探讨如何将多元化、公平和包容 (DEI) 理念融入到他们的搬迁流程中，从而为流动员工打造从始至终包容性的搬迁体验。作为这些努力的一部分，我们对合作伙伴进行了调查，以了解他们在 DEI 方面的进展以及他们对 DEI 对其工作重要性的理解。此外，我还为亚利桑那州搬迁联盟主持了一场关于职场盟友关系的研讨会，并为 Synergy Housing 举办了一场 DEI 培训。以下是 Synergy 对此次培训的评价：
- “瓦伦西亚的演讲是我见过的最有用的多元、公平和包容（DEI）演讲之一。她讲解透彻、条理清晰，帮助我们理解了多元、公平和包容背后的一些‘原因’。”
DEI（多元化、公平和包容）的下一步是什么？
在我们不断提升自我、增进彼此理解的旅程中，今年余下的时间里，我们的工作重点将超越多元化，构建包容性和公平性，并探索如何将所学应用于工作场所和日常生活。我们力求精益求精，并深知每一项成就都蕴藏着新的改进空间。随着我们不断成长，我们热切期盼新的洞见和成功，它们将助力我们实现变革性的改变。
