Graebel 2021 年及以后的多样性、公平性和包容性

作为一家专注于以人为本的流动性的全球性公司，多元化和包容性不仅仅是我们追求的目标。 在与世界各地的客户、移动员工和供应商合作伙伴合作时，要想取得成功，这一点至关重要。 事实上，研究表明，多元化和包容性的环境可以培养更具创造力、创新性和敬业度的劳动力，从而培养更快乐的员工。

在 2019 年，我分享了我们如何开始我们的 打造更具包容性的工作场所之旅. 2020年，在大流行和种族正义呼声的高峰期， 我们继续努力 我们将扩大多元化、公平和包容（DEI）委员会的规模，并为领导团队举办教育研讨会。2021年，我们期待在现有工作的基础上，进一步促进组织内部的多元化、公平和包容。2021年，我们的工作将以DEI使命、愿景和重点领域为指导。

2021 DEI 使命、愿景和重点领域

• 使命： 打造以人为本、引领行业的移动出行文化，通过构建和维护多元化的员工队伍、实现包容性卓越、尊重个人独特性以及提供公平的准入和机会，为所有员工、客户、移动员工和供应商合作伙伴提供富有同理心和卓越的体验。
• 愿景： 一个明显和无形的多元化工作场所，鼓励和重视包容性参与和观点； 消除成长、进步和机会的障碍； 消除基于社会和文化因素的成功的可预测性； 并通过我们的真理、爱和正直的价值观更好地展示我们的关怀义务。
• 重点领域：
  • 吸引和留住多元化人才
  • 教育与意识
  • 不断增长的盟友和越来越多的倡导

我们的最终目标是打造更加强大的包容性文化，让所有格雷贝尔员工都感受到自身的价值并获得支持。我们致力于消除基于种族、性别、年龄等单一因素对机会和成功的预测性，以此展现我们构建、维护和利用多元、包容和公平工作场所的承诺。我们相信，由此，与我们合作的各方——客户、移动办公人员和供应商伙伴——也将感受到我们包容性文化的影响。毕竟，我们的价值观是真诚、爱和正直，因此我们有责任倾听、学习并接纳彼此的差异。