印度的崛起正在改写全球流动性格局
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拥抱变革，把握新机遇，塑造人才流动未来
我们最近与首席执行官和董事长进行了会面。 比尔·格雷贝尔 和总统 罗恩·邓拉普 他们将探讨对未来一年人才流动趋势的洞察，以及Graebel的未来发展规划。为了在不断变化的劳动力市场和工作场所中保持领先地位，我们的行业和公司正在经历变革。这种新的格局正在促使我们行业的商业模式发生转变，倡导更大的灵活性和个人选择权，并重新定义技术的角色和用途。Graebel在2023年取得的进展和克服的挑战的基础上，规划2024年及以后的发展机遇，这令人振奋且充满乐观。
2024年，格雷贝尔将专注于“为人才流动的新世界进行创新”。秉持这一理念，我们随时准备支持并与客户、供应商合作伙伴和我们的团队合作，通过创新和投资，不断适应近年来的挑战和变化，以加速我们在未来几年的发展。
以下是 Ron 和 Bill 非常乐意分享的内容，内容涉及如何为客户及其移动员工提供无与伦比的服务，如何优先考虑员工福祉，以及如何与供应商和利益相关者一起优化业务运营。
未来出行行业需要如何调整和创新？Graebel 又是如何把握这一机遇的？
罗恩： 宏观经济和社会力量正在推动工作场所文化和劳动力发生剧烈而持久的变化，这必然会影响全球人才流动。疫情开启了混合办公和远程办公的新时代，为个人提供了更多选择。企业正在努力适应这种转变，即工作不再局限于特定地点，而是员工可以选择在世界任何地方工作。但雇主仍然重视让员工聚在一起，以建立企业文化和人际关系。这种人类与生俱来的联结需求，有利于人才流动。
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“人才流动不会消失，只是形式会有所不同。我们正积极协助客户和供应商合作伙伴重新构想人才流动模式，并找到未来的发展方向。为此，我们需要保持灵活，拥抱变革——这正是格雷贝尔的基因。” |
比尔： 随着劳动力和工作场所的不断变化，混合办公和远程办公模式显然已成为常态。希望员工到办公室上班的企业需要提供有吸引力的办公体验，以“赢得通勤的回报”。适应不断变化的劳动力需求——包括我们客户和我们自身的需求——是我们2024年的核心工作。我们正在研究用于为客户移动办公员工提供多种选择的工具和操作系统，同时确保提供卓越的体验。我们相信，我们在技术、流程改进、培训和职业发展方面的投入，无论现在还是将来，都将获得回报。
正如罗恩所言，对于我们客户的出行计划和格雷贝尔公司而言，创新并非可有可无。我们必须适应变化，才能抓住即将到来的机遇。在像我们这样充满活力的行业中，那些最有可能生存并蓬勃发展的企业，都将创新视为一项永无止境的工作，而我本人也对这种持续增长和发展感到兴奋。
从格雷贝尔过去两年的经验（包括好的经验和挑战）中，您得出了哪些结论？这些结论将如何影响您团队 2024 年的愿景和战略？
比尔： 我们有很大的机会继续转变人们对出行的看法，从一项需要管理的费用转变为一项可以利用的战略投资。通过指导出行专业人士制定战略， 数据驱动程序 凭借切实的目标、领先的技术和个性化的指导，我们可以提高效率并创造卓越体验。此外，通过为企业领导者量身定制的投资回报率指标，我们可以展现人才流动在创造长期价值、帮助客户公司实现业务目标方面所发挥的作用。
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“除此之外，回顾过去几年，我最直接的感受是感激。” |
我衷心感谢我们杰出的员工、领导团队和董事会。正是这些利益相关者之间的紧密协作，帮助我们度过了过去几年动荡的商业环境，并变得更加强大。面对逆境，我们对公司使命、愿景和价值观的共同承诺始终坚定不移。
我还要感谢与客户和供应商伙伴的合作。我们共同探索创新，推出新举措，并优化日常流程，以实现互利共赢的目标。通过这些合作，我们在新技术和流程部署方面取得了显著成效，从而获得了公司最高的服务评分。 客户满意度得分我期待着未来我们能共同取得怎样的成就。
过去几年我的主要感悟是，尽管我们的运营方式和内容在2024年及以后会不断演变，但我们始终秉持的宗旨——以服务为中心，支持全球最有价值的公司最宝贵的资源——即人才——已证明其具有强大的韧性。我们将继续拥抱变革，保持敏捷，应对瞬息万变的出行环境，这将使我们在未来多年取得成功并获得丰厚回报。
罗恩： 作为一个行业——包括客户、供应商和搬迁管理公司——我们经历了经济模式以及客户和流动员工需求的重大转变，例如用更少的资源创造价值和成果，提供更个性化的解决方案和量身定制的指导，以及不断上涨的供应链和劳动力成本。
作为行业领导者，Graebel 最为重视的是加速发展以应对挑战，同时坚守自身核心价值。为此，我们正在拓展以人为本的技术能力，提供更多选择；打造高效且增值的搬迁方案；为新老客户节省成本；同时，我们致力于创造卓越的搬迁体验，助力企业实现组织目标。我们的愿景是成为最值得信赖的搬迁管理公司，拥有顶尖的技术、最高效的流程、最优秀的企业文化和最杰出的人才。凭借2023年的战略投资、辛勤付出和不懈努力，我们已稳步迈向目标，并将在2024年取得更大进展。
事实上，仅仅是与一些全球最知名的品牌建立合作关系或扩大客户组合，就为我们未来的成功奠定了基础。
2024 年，我们将继续把对技术和网络安全持续进步的投资作为优先事项，并且我们对提供搬迁服务中人文关怀的承诺也将保持不变。
人才流动必须始终是一个以人为本的行业，只有我们的人才，运用正确的技术，才能带领我们前进。
我们的客户始终是我们战略的核心，在未来一年，我们希望专注于通过提供无可辩驳的证据，帮助出行领域的专业人士“改变对话”。 数据驱动的证明 移动性的价值与业务目标直接相关。
在动荡、不确定和变革的时代，关于出行和格雷贝尔，有哪些持久的“真理”是人们应该记住的？
罗恩： 根本事实是，流动性始终存在；人们总是会寻求新的工作机会和多元化的体验，从而自然而然地导致人口迁移。因此，任何意识到吸引和留住顶尖人才至关重要的公司都会提供人才流动解决方案，而我们将竭诚提供帮助。
比尔： 追求卓越是理所当然的，我们应该永无止境。如果我们不是优秀的雇主，人们就不会愿意为我们工作；如果我们不是优秀的合作伙伴，供应商就不会愿意与我们合作；如果我们不是优秀的搬迁管理公司，客户就不会选择我们来支持他们的流动员工。
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“通过以人为本、透明运营和沟通，并对自身和整个行业负责，我相信我们能够延续格雷贝尔的卓越传统。” |
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