insideMOBILITY® 日内瓦 2019 活动亮点

上周，insideMOBILITY® 2019 系列活动在日内瓦继续举行，超过 40 位代表齐聚日内瓦，共同探讨和分享出行行业的最新见解！来自欧洲、中东和非洲地区 38 家公司的代表参加了会议和同行圆桌讨论，主题涵盖了诸多方面，例如：重塑出行价值主张、掌握谈判技巧、出行技术的未来、区块链技术如何颠覆出行行业、优化利益相关者参与、构建变革的商业案例、职场多元化与包容性以及至关重要的员工体验。以下是本次活动的主要亮点：

您如何使用技术来改变移动性？

当被问及技术是否是移动计划中的优先事项时，与会者的回答是响亮的“是”。 Graebel 实施服务副总裁 Natalie Campbell 强调了评估新技术时需要考虑的重要方面，并分享了一些现有的新工具。 随着移动团队继续将技术作为未来的标准，在审查新产品时提出（并回答）这些问题很重要：

• 它是否为组织创造价值？它是否跟踪正确的数据、提高效率并为决策提供信息？
• 它是否实时运行，允许实时调整？
• 它是否与 HR IT 生态系统集成？
• 它是否支持衡量流动性回报的努力？
• 它安全且合规吗？

区块链技术有望改变移动行业

技术继续推动移动行业改变和适应，以跟上我们最重要的客户——我们的外派人员的期望和需求。

来自荷兰合作银行的马克·布鲁因斯和戴维·拉默斯深入探讨了出行行业即将迎来的一项创新——区块链技术。虽然我们大多数人都熟悉比特币（或者至少听说过这个词），但区块链在出行领域却是新兴技术。除了学习区块链技术的基础知识外，与会者还了解了这项最新创新将如何：

• 通过员工创建和控制对其区块链验证的个人凭证组合的访问权限，提升员工体验。
• 通过获得使用已验证证书的全球人才库的访问权限，提高企业的效率
• 允许人力资源和移动团队减少团队的管理负担，并更多地关注战略计划

流动性在多元化和包容性中的作用

人员流动部门经常面临人员调动，但并非所有候选人都经过充分的评估，也并非所有候选人都基于个人能力进行平等考量。世界各地，甚至不同行业或公司，在对待性别、种族、残疾、性取向和其他不同特征方面的做法都存在巨大差异。鉴于人员流动部门的职责是促进人员和家庭跨区域流动，因此它应该：

• 帮助组织采取更具包容性的方式选择外派人员。
• 让企业和员工为这些情况做好准备
• 根据需要，为外派人员及其家属建立支持机制。
• 帮助受影响的个人克服障碍——法律、监管、传统驱动和其他

流动政策应具有包容性，与所有人相关并支持所有人。 与会者在点对点圆桌讨论中关注的一个基本问题是，是通过逐案例外来创造这种公平，还是整体修改政策以使其更普遍适用。

改变员工体验

员工流动部门的职责是优化每一次搬迁体验。相关项目正在不断转型——尤其是在改善搬迁体验的非服务方面，并将其与更广泛的员工发展路径相结合：

• 除了调查外派人员对搬迁服务的体验外，相关项目还会询问此次外派是否达到了他们的目标和预期。
• 在搬家之前评估受让人的准备情况和家庭准备情况已被确定为分配成功的关键
• 成功遣返是业内的一项挑战，一些项目已经开始像对待派遣任务一样处理遣返事宜——采用简报、实地考察和其他方法。
• 将人员流动流程与更广泛的组织流程联系起来，以在每个就业阶段（如甄选、入职、发展和评估）实现无缝过渡。

移动专业人士想把时间花在哪里？

我们在 insideMOBILITY 活动中继续跟踪的一个问题是移动从业者如何 通 花时间与他们的方式相比 要 花他们的时间。 我们再次看到，移动专业人士显然希望通过更具战略性的方法更好地平衡他们的日常事务重点。

insideMOBILITY 继续

下一场insideMOBILITY活动定于6月21日举行。 中国，然后是我们的 新加坡 9月4日将举办一场活动。如果您是企业内部的人力资源、薪酬或员工发展专业人士，请务必立即注册。不要错过这个绝佳的交流、分享和建立联系的机会！