移动策略：为意外常见问题进行规划

20 月 XNUMX 日，来自全球的移动专业人士与行业专家和我们的领先战略家一起讨论了帮助管理移动功能应对意外的实际应用。 在此期间 网络研讨会，参与者及时提出了有关当前和未来移动状态的问题。 我们整理了这个博客来与您分享讨论。

我们首先询问有多少参与者为 COVID-19 危机做好了准备。 62% 的参与者表示他们没有做好准备，而 32% 的人则表示没有准备。 下面我们分享在网络研讨会的问答部分中提出的最常见问题：

其他公司在实习生项目方面做得如何？

许多公司仍在权衡如何推进实习项目。由于大多数实习项目都在夏季启动，而夏季正是人员流动最繁忙的季节，因此大多数公司目前都专注于满足现有在岗员工的迫切需求。截至发稿时，我们尚未看到实习项目被取消的情况，但一些客户正在探索如何有效地开展线上实习项目。

在接下来的几周内，一旦满足了眼前的需求，我们预计大多数客户将开始制定实习生项目的战略规划。目前的虚拟实习项目通过Zoom、WebEx和其他在线会议应用程序等虚拟工具，促进导师指导、提高工作效率、提供学习机会并帮助实习生融入公司文化，实现面对面的互动。实习项目的成功对于人才储备至关重要，并将有助于在疫情危机缓解后，随着招聘工作的恢复，减少人才流失。

我们的大部分员工都是国际本地招聘人员。您的客户是如何处理新员工入职的？他们是推迟了入职培训项目还是实施了远程培训？

与实习生项目类似，虚拟入职正成为一种日益流行的趋势。通过使用在线会议工具，新员工可以与新团队和经理建立更密切的联系。虚拟工具使员工能够通过解读肢体语言和面部表情来建立关系并更有效地沟通。这种增强的关系有助于在无法进行面对面交流的情况下延续公司文化。

移动工作组的成员通常是否参加其他公司的应急响应小组？

将服务提供商纳入公司应急响应团队，有助于企业分享最佳实践经验，并了解其他公司如何实施应急响应。在公司内部，工作组的关键职能领导会将移动办公融入到其他业务资源中。通过这种参与，移动办公团队的地位得到提升，并成为移动办公员工和受危机影响员工的重要资源。由于其广博的知识，移动办公团队在公司内部被视为相关领域的专家。例如，凭借其深厚的专业知识以及与各领域服务提供商建立的良好关系，移动办公团队能够在紧急情况下快速提供关于税务、移民和就业影响的实用见解。

您如何沟通您的供应链正在做什么？ 

持续稳定的信息至关重要。在充满不确定性的时期，我们与合作伙伴保持密切沟通。我们会第一时间将最相关、最新的信息传递给移动办公人员和客户。我们充分了解政策的细微差别，并会根据新冠疫情做出相应的政策调整。

我们的直接支持专业人员 (DSP) 合作伙伴与我们的调动人员及其家人在当地并肩作战，调动人员与 DSP 之间建立的关系在不确定的时期为家庭提供了安慰。

此外，我们还通过资源中心保持积极的沟通。 通过冠状病毒管理流动性，每周更新一次，以报告大流行对服务链的影响。

您向受让人或受让人传达了哪些关键信息？

Graebel及其合作伙伴始终致力于服务客户，为客户最宝贵的资产——员工——提供支持。我们确保流动员工了解当地的法律法规。我们与Graebel合作伙伴联盟紧密合作，掌握各地最新的信息。此外，我们还会及时传达客户的任何政策变更或例外情况，确保员工在疫情期间获得支持。

我们保持清晰、持续的沟通，关注事实，根据当前信息提供建议。 在可能的情况下，我们几乎当然会面对面交流，以便为这种紧急情况提供非常人性化的护理。

您是否认为搬迁高峰期会转移到年底或 2021 年？

在全球范围内，随着旅行和检疫限制的演变以及大流行对经济的影响，很难确定或确定旺季何时可能发生的趋势。 每家公司的业务性质在决定移动性轨迹方面起着关键作用。 例如，医疗保健公司继续增加销量，而旅游业则受到限制的严重影响。 学校关闭也是流动性季节性趋势的因素。 从历史上看，由于许多学校系统的休假时间延长，旺季发生在 XNUMX 月和 XNUMX 月之间； 然而，由于当地隔离规定导致学校关闭，这可能会改变许多家庭搬迁的决定。

您的客户是否暂停了美国境内的搬迁计划？

虽然我们的大多数客户继续在美国国内启动，但每个州（也许在联邦层面）实施的不断变化的规则可能会影响这一趋势。 每个客户的业务性质在维持正常业务流程与作为不寻常举措的业务方面发挥着重要作用。

客户如何管理因临时旅行任务而滞留在国家的员工以及想要工作但没有适当工作授权的员工的移民风险？

人员流动团队已与移民服务提供商合作，密切关注不断变化的法规。每个国家的移民风险各不相同，必须逐案评估。在当前疫情期间，由于各国法规不同，可能无法将员工及其家人遣返回国，但探索其他方案至关重要。例如，客户可能会将员工及其家人从当前所在地转移到另一个国家，以改善他们的处境，即使该国并非他们的祖国。历史上，各国政府对逾期居留者并不宽容。随着疫情形势的不断变化，人员流动团队必须密切关注员工遵守移民截止日期的情况，以便在必要时为逾期居留者辩护。

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