印度的崛起正在改写全球流动性格局
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家人怎么办？
如果家庭不快乐，国际任务就不会成功
流动性管理专家致力于为员工调动和派遣提供“理想的员工体验”。他们意识到，这应该涵盖整个员工的体验。 家庭 – 伴侣、孩子、其他家庭成员……甚至宠物！
成功搬迁或国际任务的最重要因素之一是家庭成员的幸福。 关键员工加入竞争对手、拒绝任务或缩短任务的最常见原因之一是对其家庭的影响。
在最近于迈阿密、日内瓦、伦敦和北京举行的 insideMOBILITY 活动的讨论环节中，业内人士重点讨论了企业在成功开展外派工作方面应该注意的一些关键问题。
测量 家庭 体验
在评估员工流动项目时，员工体验调查已成为惯例。但许多与会者，尤其是在北京的活动中，都指出，员工的意见也同样重要。 伙伴 也应该征求。
毕竟，合作伙伴只是简单地标记为“冒险”的国际任务的日子已经一去不复返了。 通常情况下，伴侣有自己的事业，他们每天都同样（如果不是更多）与家人的家属打交道。 显然，他们是询问家庭作业体验有多理想的合适人选。
这种更具包容性的调查反馈之所以有价值，有两个原因：
- 如果调查显示该项目未能解决常见的家庭问题，该组织或许应该考虑修订其政策或例外处理措施。
- 员工会议论纷纷，伴侣也会议论纷纷。一个组织最不需要的就是因家庭经历而产生的不满情绪，这种情绪可能会阻碍其他人承担重要任务。
将组织多元化和包容性举措融入到招聘流程中
多元化与包容性以及有利于家庭的调动福利之间存在着非常明确的联系。在 insideMOBILITY 会议上，调动团队介绍了他们如何努力确保政策和项目不带任何偏见。他们深知，在制定调动计划和外派人员福利方案时，不能假定每对夫妇都是合法结婚、异性或单收入家庭。
此外，一个家庭可能是单亲家庭，也可能是多种族家庭，甚至可能跨越三代。
如果这些或其他家庭情况中的任何一个没有被包容地处理或在某些目的地不受欢迎（或更糟），团队准备在任何可能的地方介入，以确保这些家庭关系能够得到维持和支持。
您可以在我们最近的博客中找到有关移动性观点和策略的更多信息： 促进全球工作场所的多样性和包容性.
通过政策、例外——或两者兼而有之，解决家庭分配情况
出行政策领导者在构建项目以适应所有可能的家庭情况方面也面临着挑战。他们是制定广泛适用的政策，然后通过例外情况来解决个别问题？还是从一开始就构建更复杂的项目以适应所有可能的情况？
这两种方法在成本、行政工作量、先例和受让人的复杂性方面各有优劣。不过，从广义上讲，这两种方法都能成功满足家庭的需求。
赞助免费的家庭出行计划
在 insideMOBILITY 的几场会议中，与会者提到了他们所在机构为支持搬迁家庭而实施的低成本或零成本解决方案。以下是两个例子：
- 家庭网络 一些机构会将即将离开的家庭与其他有过类似经历或正在经历类似情况的家庭联系起来。这些经验丰富的外派人员可以描述日常文化差异，分享伴侣支持策略，提供育儿和教育方面的建议，并分享他们的经历和经验教训，从而帮助新家庭更轻松、更顺利地过渡。
- 宠物交换 ——一些机构主要针对短期派遣任务，会安排愿意在宠物主人出差期间提供宠物照料的员工进行联系。在某些情况下，公司还会支付宠物往返两地的交通费用。
关于如何增强家庭作业体验的六个快速提示
- 熟悉 – 促进分配前的旅行以及与熟悉地点和生活方式的其他人的互动
- 技术 – 确保家庭成员在新地点之前和新地点都能快速联系，以便他们可以在本国保持联系，并使用地图和其他应用程序确定寄宿家庭的位置
- 保持生活方式 – 尽量确保东道国的住房、学校、交通和其他日常要素与本国相似
- 方向 – 提供包括语言、货币、交通、当地法律法规等在内的文化培训。
- 支持家庭连接 – 为家人提供定期前往家乡的旅行，并为在家中的直系亲属提供访问东道国的机会
- 支持两收入家庭 – 通过职业咨询和求职服务，帮助外派人员的伴侣在新地点维持并发展其职业生涯。提供照看孩子、购物、烹饪、遛宠物或家政服务，帮助他们实现双职工家庭的生活方式。
关于宠物的最后一句话
说到宠物，这些“家庭成员”经常会出现在家庭体验讨论中！
宠物是否属于家庭成员？这是各机构需要明确界定的问题。有些机构认为，在将宠物运送到东道国时，它们属于“家庭成员”，但在定期探访等情况下，则不属于家庭成员。
哪些动物是宠物，哪些动物只是……动物？各机构应该对此区别明确。我们听到的一个最佳区分标准是“宠物也会爱你”。
那么，你怎么知道你的鹦鹉是否爱你呢？
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