Das Jahr des mobilen Mitarbeiters: Globale Mobilität 2021

Zu Beginn des Jahres 2021 möchte ich mir einen Moment Zeit nehmen, um auf das kommende Jahr zu blicken. Wir wissen zwar nicht, was das Jahr bringen wird (das hat uns 2020 gut gelehrt!), aber ich bin zuversichtlich, dass die globale Mobilitätsbranche und unser Unternehmen eine glänzende Zukunft haben werden. Die Nachricht ist voller Hoffnung auf das Ende der Pandemie in den kommenden Monaten, und Graebel hat das Jahr 2020 mit unserem abgeschlossen stärkstes Jahr mit Neugeschäftswachstum in der Unternehmensgeschichte – ein guter Indikator dafür, dass Unternehmen bei ihren Planungen für die Welt nach der Pandemie auf globale Mobilität setzen.

Gräbel ruft 2021 zum „Jahr des mobilen Mitarbeiters“ aus. Dies bedeutet, die entscheidende Rolle zu erkennen, die mobile Mitarbeiter dabei spielen, den Talentbedarf und die Strategien von Unternehmen auf der ganzen Welt zu erfüllen, sowie die vielfältigen beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die Mobilität bietet. Zu diesem Thema werden Sie das ganze Jahr über mehr von uns hören.

 Vorausschau im Jahr 2021

• Außergewöhnliche Erlebnisse schaffen: Wir haben eine Kultur aufgebaut, in der Sie von unseren Mitarbeitern und Lieferantenpartnern erwarten können, dass sie alles in ihrer Macht Stehende tun, um etwas zu schaffen außergewöhnliche Erlebnisse für alle Kunden und Beauftragten. Es ist Teil unseres Engagements und unserer Sorgfaltspflicht und das wird sich auch nie ändern.
• Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: Als globales Unternehmen war uns die Förderung von Vielfalt schon immer wichtig. Wir begannen unsere Reise für einen integrativeren Arbeitsplatz 2019 und 2020 haben wir unsere Bemühungen fortgesetzt, unseren DEI-Rat in seiner jetzigen Form mit 37 globalen Mitgliedern erweitert und seine Mission in den Mittelpunkt unserer gesamten globalen Mobilitätsarbeit gestellt. Darauf bauen wir 2021 gerne weiter auf.
• Technologie: Das Jahr 2020 hat uns gezeigt, wie wichtig Technologie für unser Leben und unsere Arbeit ist. Und wir wissen, dass die richtige Technik um die Umzüge von Mitarbeitern zu unterstützen, können ihre außergewöhnlichen Erfahrungen machen oder brechen. Daher sind wir bestrebt, unsere Technologielösungen und -fähigkeiten zu erweitern – Rangliste 1 in der Datensicherheit von Mobilitätsmanagern – um den sich ständig ändernden Bedürfnissen unserer Kunden und ihrer Beauftragten gerecht zu werden.
• Kundenvertrauen bewahren: Graebel wurde auf Platz 1 für Organisatorische und finanzielle Stabilität in der jüngsten globalen Mobilitätsmarktforschung, und wir beabsichtigen, diese Position im Jahr 2021 zu behaupten. Unser Neugeschäftswachstum im Jahr 2020, das beste in unserer Geschichte, hat uns geholfen, erfolgreich zu sein.

2021 Opportunities

• Erholung der Weltwirtschaft: Da sich die Bedürfnisse der Kunden in diesem Jahr entwickeln und anpassen, um die Wiederöffnung der Grenzen und die wirtschaftliche Erholung zu berücksichtigen, sind wir bereit, mit ihnen zusammenzuarbeiten strategische Mobilitätsprogramme die die Geschäftsziele erreichen und die Rekrutierung und Bindung von Talenten unterstützen.
• Talentakquise und -entwicklung: Angesichts der anhaltenden Herausforderungen des grenzüberschreitenden Reisens erwarten wir, dass Mobilitätsmanager eng mit ihren HR-Kollegen und Führungskräften zusammenarbeiten, um deren Optionen für die Suche nach Talenten besser zu verstehen. Einige suchen möglicherweise nach inländischen Verlagerungen, um Talente zu finden, die sofort mit der Arbeit beginnen können. Andere ziehen möglicherweise virtuelle Aufgaben in Erwägung, um die Führungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter mit dem höchsten Potenzial fortzusetzen. Viele haben sich bereits zu virtuellen Praktika verpflichtet, um sicherzustellen, dass sie ihre Talentpipeline weiter ausbauen. Was auch immer das Ziel ist, unser Team von Mobilitätsexperten auf der ganzen Welt ist bereit, unsere Kunden mit innovativen und strategischen Lösungen zu unterstützen, um diese Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
• Mobile Mitarbeiterreise: Außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen, erfordert ein Verständnis dafür, was dem mobilen Mitarbeiter wichtig ist. Mit unserem überarbeiteten State of Mobility 2021-Bericht, der im ersten Quartal veröffentlicht wird, tauchen wir tiefer in dieses Thema ein – halten Sie Ausschau danach!

Während wir versuchen, die Herausforderungen und Chancen im Jahr 2021 und darüber hinaus anzugehen, werden wir immer wieder zu unserem Ziel zurückkehren, eine Welt voller Möglichkeiten zu eröffnen. Indem wir den Weg der strategischen Mobilität feiern und uns bemühen, die vor uns liegenden Chancen für uns, unsere Kunden und deren Mitarbeiter zu verbessern, wollen wir eine gewaltige Herausforderung für viele in eine außergewöhnliche Erfahrung für alle umwandeln. Begleiten Sie uns bei der Anpassung an die sich ständig ändernden Bedürfnisse globaler Unternehmen und Mitarbeiter, während wir in die Zukunft blicken.

Mit freundlichen Grüßen

Bill Gräbel