Graebel und Reside schließen sich zusammen, um die Art und Weise zu vereinfachen, wie Unternehmen Talente einsetzen und fördern.
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Die Provinz Zhejiang liegt südlich von Shanghai an der Ostküste Chinas und hat mehr als 55 Millionen Einwohner. Die Provinzhauptstadt Hangzhou mit etwa 9.5 Millionen Einwohnern ist ein aufstrebendes Technologiezentrum und Heimat des E-Commerce-Riesen Alibaba neben anderen globalen und lokalen Unternehmen. Darüber hinaus hat Hangzhou sein globales Profil durch die Ausrichtung des G20-Gipfels im Jahr 2016 gestärkt.
Die Provinz Zhejiang versucht nun, dem steigenden Bedarf an Fachkräften aus China und dem Ausland gerecht zu werden und gleichzeitig mehr internationale Unternehmen in die Region zu locken. Aus diesem Grund wurde die Zhejiang Human Resources Consulting Association ins Leben gerufen, ein staatlich gefördertes Programm für globale Talentakquise und Mobilität, das mit regionalen Unternehmen und Personaldienstleistern, darunter Graebel, zusammenarbeitet.
Um mehr über diesen aufstrebenden Mobilitätsmarkt zu erfahren, Meng Ziang Chy, Graebels Director of Business Development für die Asien-Pazifik-Region, setzte sich mit Yvonne Yao Zhejiang Human Resources Consulting Association. Hier sind Auszüge aus ihrem Gespräch, in dem Yvonne die talentbezogenen Chancen und Herausforderungen der Provinz sowie die Mobilitätsziele des Verbandes teilt. (Für zusätzliche Einblicke in chinesische Markttrends können Sie auch Mengs letzten Blog Zu diesem Thema.)
Meng: Welche Rolle spielt die Zhejiang Human Resources Association und wie unterstützt sie globale Unternehmen in der Provinz, ihren Talentbedarf zu decken?
Yvonne: Wir haben viel mit dem Privatsektor in der Provinz Zhejiang recherchiert und festgestellt, dass es notwendig ist, zusätzliche Talente für ihre Unternehmen zu gewinnen. Insbesondere wollen sie ausländische Talente anziehen, was ein sich abzeichnender Trend ist. Denn damit Unternehmen hier global expandieren und neue Kunden erreichen können, brauchen sie ein vielfältiges Team, das unterschiedliche Kulturen versteht und unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven mitbringt, die alle ausländischen Talente mitbringen. Die Vereinigung wurde Anfang 2018 gegründet, um diesen Unternehmen dabei zu helfen, herauszufinden, wie sie internationale Talente, die in der Provinz Zhejiang leben und arbeiten möchten, anziehen und Dienstleistungen anbieten können.
Zu unserer Arbeit im Rahmen des Talentmobilitätsprogramms der Provinz gehört auch die Abstimmung mit der chinesischen Regierung hinsichtlich der Notwendigkeit, Hangzhou als attraktiven Standort zu positionieren. Hangzhou ist nicht so bekannt wie Metropolen wie Shanghai, daher müssen wir ein Umfeld schaffen, das für internationale Fachkräfte attraktiv ist. Diese berücksichtigen bei ihrer Entscheidung für oder gegen einen Umzug mehr als nur die Jobchancen. Wir können ein besseres Ökosystem zur Gewinnung von Talenten fördern, indem wir für ausreichend Wohnraum, internationale Schulen und Zugang zur Gesundheitsversorgung sorgen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen bei der Rückführung chinesischer Staatsangehöriger nach China. Dies ermöglicht oft einen leichteren kulturellen Übergang und kann den Bedarf an erfahrenen und vielseitig qualifizierten Fachkräften decken.
Meng: Haben Sie einzigartige Möglichkeiten identifiziert, um ausländische Talente anzuziehen?
Yvonne: Wir arbeiten mit der Regierung zusammen, um möglicherweise ein spezielles Praktikumsvisum für sechs Monate oder ein Jahr zu erstellen. Arbeitsgenehmigungen sind derzeit kompliziert zu erhalten und in der Regel nur für höherrangige Mitarbeiter zugänglich. Wir hoffen, dass diese Art von einzigartigem Praktikumsvisum in der Provinz Zhejiang Mitarbeitern, insbesondere jungen ausländischen Talenten, dabei hilft, Arbeitserfahrung zu sammeln, und gleichzeitig unseren lokalen Unternehmen gute, internationale Talente bietet.
Meng: Warum gibt es einen wachsenden Bedarf, Talente in die Provinz zu holen?
Yvonne: Die meisten Unternehmen in der Provinz, insbesondere in der Hauptstadt Hangzhou, wollen wachsen und global werden. Außerdem ermutigt die chinesische Regierung Unternehmen, globaler zu werden. Es handelt sich um eine einzigartige nationale Top-Down-Richtlinie, die mit Städten geteilt wird, die dann mit Unternehmen zusammenarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Hangzhou beispielsweise ist derzeit für seine E-Commerce- und Technologiebranche bekannt. Aber diese Expertise ist außerhalb Chinas nicht sehr bekannt, und die Regierung will Hangzhou zu einem orientalischen Silicon Valley machen! Dafür brauchen wir innovative und kreative Talente.
Das Tolle daran ist, dass die Stadt Hangzhou selbst ein Anziehungspunkt für ausländische Talente sein kann. Hangzhou fühlt sich immer noch sehr lokal an und die Kultur ist anders als in Tier-1-Städten wie Shanghai und Peking. Dies können wir zu unserem Vorteil nutzen und die Einzigartigkeit der Stadt hervorheben und aufzeigen, aber auch aufzeigen, wie wir zu einer internationalen Mobilitätsdestination wachsen können.
Meng: Was sind Ihrer Meinung nach die größten Chancen und Herausforderungen für globale Unternehmen, in die Provinz zu kommen?
Yvonne: Ich denke, die größte Herausforderung besteht darin, sich an das lokale Umfeld und unsere Kultur anzupassen. China hat seine eigenen Gepflogenheiten, und Unternehmen müssen verstehen, wie unsere Systeme und Prozesse funktionieren. Gleichzeitig bietet dies globalen Unternehmen aber auch Chancen, denn wenn sie unsere Systeme erlernen und sich an unsere Kultur anpassen, können sie sich einen völlig neuen Markt erschließen. Wir arbeiten daran, mehr internationale Unternehmen für die Provinz zu gewinnen, indem wir ihnen die Ansiedlung und die Rekrutierung der benötigten Fachkräfte transparenter gestalten. Organisationen erproben verschiedene Wege der Talentakquise, darunter Partnerschaften mit Anbietern für internationale Mobilität wie Graebel oder die Zusammenarbeit mit Universitäten.
Meng: Was ist das kurzfristige Ziel des Verbandes in den nächsten 12 bis 24 Monaten?
Yvonne: Bisher haben wir eine Allianz von Talent-Mobility-Dienstleistern und 22 der größten Konzerne in der Provinz Zhejiang geschaffen. Am 25. Oktober 2018 veranstalteten wir erfolgreich die China (Zhejiang) Human Resource Services Expo 2018, bei der unsere Match-Making-Veranstaltung die Unternehmen der Allianz, die Unterstützung bei der Mobilität von Talenten benötigen, mit Dienstleistern wie Graebel zusammenbrachte, die diesen Bedarf decken könnten. Unser Ziel für die Zukunft ist es, auf unserer bisherigen Arbeit aufzubauen und das Netzwerk weiter auszubauen. Wir sind bestrebt, Unternehmen und Allianzpartner zu engagieren und zu unterstützen, um die Mobilität von Talenten in der Provinz Zhejiang zu fördern.
