Graebel und Andersen Global arbeiten gemeinsam an einem stärker vernetzten Ansatz für globale Mobilität
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Vergütungsmanagement: 3 Gründe für die Wahl eines RMC
Wenn Sie an die Vergütung Ihrer international entsandten Mitarbeiter denken, was kommt Ihnen in den Sinn? Korrekte Einhaltung der Vorschriften? Schwierigkeiten? Ja, ja und … durchaus möglich! Die korrekte Vergütung – sowohl aus finanzieller als auch aus treuhänderischer Sicht – ist unerlässlich für die erfolgreiche Steuerung Ihres Mobilitätsprogramms. Die Wahl des richtigen Teams für diese Aufgaben ist entscheidend, und das beste Team ist möglicherweise nicht das, das sie aktuell ausführt. [Machen Sie ein 1-minütiges Quiz, um Ihren aktuellen Prozess zu bewerten und mögliche Lücken zu identifizieren.]
Auch wenn es vielleicht nicht die naheliegende Wahl ist, eine Relocation Management Company (RMC) wie Graebel mit Vergütungsaufgaben wie Kostenschätzungen oder Gehaltsabrechnungen zu beauftragen, bietet ein RMC klare Vorteile für Mobilitätsprofis und ihre Mitarbeiter. Hier sind 3 Gründe, warum ein RMC eine kluge Wahl für das Vergütungsmanagement ist.
1. Wir betrachten Kompensation aus der Perspektive der Mobilität.
Ihre internen Finanz- und Gehaltsabrechnungsteams kennen Ihr Geschäft sicherlich und die „Big 4“ wissen alles über Steuern, aber ein RMC lebt und atmet Mobilität – und das zeigt sich. RMCs bringen eine einzigartige globale Mobilitätsperspektive in das Vergütungsmanagement ein. Wir antizipieren und steuern Änderungen in Systemen und Vorschriften genauso einfach wie wir die Sprache wechseln. Und wir sehen, wie sich auftragsbezogene Änderungen auf die Vergütung auswirken. Können Sie wirklich erwarten, dass jemand, der nicht tief in Ricardos Umzug nach Mumbai involviert ist, zeitnah und präzise Bilanzaktualisierungen vornimmt?
2. We'Wir sind bereits tief in den Daten.
Die Regionalen Mobilitätsmanager (RMCs) arbeiten direkt mit den Daten der entsandten Mitarbeiter, da diese für andere Programmzwecke genutzt werden. Warum also dieselben Daten an Dritte weitergeben, um einen Bericht zu erstellen, der dann wieder ins System eingepflegt werden muss? Das ist, als würde man einen Gehstock absichtlich zerbrechen, ihn wieder zusammensetzen und erwarten, dass er danach genauso stabil ist wie vorher. Ein RMC kann die Vergütung problemlos mit anderen Mobilitätsdatenquellen verknüpfen und so ein klares und präzises Bild des jeweiligen Mitarbeiters zeichnen. Die zeitnahe und genaue globale Datenerfassung entlastet zudem interne Teams von der Datenaggregation aus verschiedenen Quellen und reduziert das Risiko von Verstößen gegen die Compliance-Vorgaben.
3. Wir sorgen dafür, dass Ihr Programm korrekt und straff läuft.
Haben Sie schon einmal erlebt, dass sich ein Mitarbeiter über die monatliche Überweisung von Geldern an Ihre Gehaltsabrechnungsabteilung beschwert hat? Oder musste Ihr Team ständig mit einem Steuerberater hin und her kommunizieren, um einen Bericht zur Gehaltsakkumulation zu erstellen? Das verursacht Reibungsverluste und beeinträchtigt die Qualität Ihres Mobilitätsprogramms. Anstatt viele Beteiligte mit der Gehaltsabrechnung zu beschäftigen, kann ein Regional Management Center (RMC) als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Vergütung fungieren. Wir bieten Ihnen aktive und flexible Unterstützung im Bereich Vergütung, reduzieren die Anzahl der Schnittstellen und minimieren das Fehlerrisiko. Mit einem RMC an Ihrer Seite können Sie außerdem die Komplexität Ihres Programms verringern und die Transparenz erhöhen.
Sie beauftragen ein RMC (Remote Management Company), sich um Ihre Mitarbeiter im Auslandseinsatz zu kümmern, und das Vergütungsmanagement ist ein wichtiger Bestandteil dieser Aufgabe. Graebel bietet Ihnen ein umfassendes Portfolio an Vergütungsmanagement-Services, um Ihr Mobilitätsprogramm optimal zu unterstützen und herausragende Erfahrungen für Ihr Team, Ihre Mitarbeiter im Auslandseinsatz und sogar Ihren Steuerberater zu ermöglichen. Mit Graebel erhalten Sie die Mitarbeiter, Prozesse und Technologien, die Sie benötigen, um eine faire und präzise Vergütung Ihrer Mitarbeiter im Auslandseinsatz sicherzustellen und gleichzeitig die globalen Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
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