Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Gräbel im Jahr 2021 und darüber hinaus

Als globales Unternehmen mit Fokus auf People-First-Mobility, Diversity und Inklusion streben wir nicht nur danach. Dies ist entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit untereinander, mit Kunden, mobilen Mitarbeitern und Lieferantenpartnern auf der ganzen Welt. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass ein vielfältiges und integratives Umfeld kreativere, innovativere und engagiertere Mitarbeiter hervorbringt, was zu glücklicheren Mitarbeitern führt.

Im Jahr 2019 habe ich erzählt, wie wir unsere begonnen haben Reise für einen integrativeren Arbeitsplatz. Im Jahr 2020, inmitten einer Pandemie und dem Höhepunkt der Rufe nach Rassengerechtigkeit, wir haben unsere Bemühungen fortgesetzt Wir bauen unseren DEI-Rat aus und führen einen Weiterbildungsworkshop für das Führungsteam durch. 2021 wollen wir auf unserer bisherigen Arbeit aufbauen und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserem Unternehmen weiter fördern. Unsere Arbeit im Jahr 2021 orientiert sich an unserer DEI-Mission, -Vision und unseren Schwerpunkten.

2021 DEI Mission, Vision und Fokusbereiche

• Die Mission: Schaffen Sie eine branchenführende, menschenorientierte Mobilitätskultur, die allen Mitarbeitern, Kunden, mobilen Mitarbeitern und Lieferantenpartnern einfühlsame und außergewöhnliche Erlebnisse bietet, indem Sie eine vielfältige Belegschaft aufbauen und erhalten, inklusive Exzellenz erreichen, die Einzigartigkeit jedes Einzelnen würdigen und gleichen Zugang und gleiche Chancen gewährleisten.
• Vision: Ein sichtbar und unsichtbar vielfältiger Arbeitsplatz, der inklusive Beteiligung und Perspektiven fördert und schätzt; beseitigt Hindernisse für Wachstum, Fortschritt und Chancen; eliminiert die Vorhersehbarkeit des Erfolgs basierend auf sozialen und kulturellen Faktoren; und unsere Sorgfaltspflicht durch unsere Werte der Wahrheit, Liebe und Integrität besser demonstriert.
• Schwerpunkte:
  • Vielfältige Talente anziehen und halten
  • Bildung und Bewusstsein
  • Wachsende Verbündete und zunehmende Interessenvertretung

Unser oberstes Ziel ist es, eine noch stärkere Kultur der Inklusion zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden von Graebel wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Indem wir die Vorhersagbarkeit von Zugang und Erfolg aufgrund einzelner Faktoren – wie etwa Herkunft, Geschlecht oder Alter – beseitigen, wollen wir unser Engagement für den Aufbau, die Erhaltung und die Nutzung eines vielfältigen, inklusiven und gerechten Arbeitsumfelds unterstreichen. Wir sind überzeugt, dass dadurch auch unsere Geschäftspartner – Kunden, mobile Mitarbeitende und Lieferanten – von unserer inklusiven Kultur profitieren werden. Denn unsere Werte sind Wahrheit, Liebe und Integrität, und deshalb ist es uns wichtig, zuzuhören, von unseren Unterschieden zu lernen und sie zu nutzen.