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Graebel gibt die Ernennung von Patti Wasson zur Chief People & Ethics Officer bekannt
Bei Graebel stehen die Menschen im Mittelpunkt all unseres Handelns und sind unser wertvollstes Gut. Im Zuge unserer kontinuierlichen globalen Expansion und der Erweiterung unseres Kundenstamms freue ich mich, die Ernennung von … bekanntzugeben. Patti Wasson zu Leiter Personal und EthikPatti wird das globale Personalteam von Graebel leiten und dabei die Bereiche Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, Talentmanagement, Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung verantworten. Mit ihrer nachweislichen Erfahrung in der Priorisierung mitarbeiterorientierter Lösungen und der Schaffung positiver Mitarbeitererfahrungen ist Patti bestens gerüstet, die Bedürfnisse unserer sich wandelnden Belegschaft zu erfüllen und zu übertreffen. Sie wird eine wertvolle Bereicherung für Graebel sein.
„Ich fühle mich geehrt, dem großartigen Team von Graebel beizutreten und freue mich sehr darauf, Teil der traditionsreichen Unternehmenskultur von Graebel zu werden“, sagte Patti. „Graebel ist ein hoch angesehener Marktführer in der Mobilitätsbranche und ein Unternehmen, das ich seit Langem bewundere. Ich freue mich darauf, die bereits starke Kultur von Graebel weiterzuentwickeln und die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.“
Patti ist für ihre Fähigkeit bekannt, Mitarbeiter- und Unternehmensstrategien in Einklang zu bringen, und wird über 30 Jahre Erfahrung in strategischer Personalentwicklung und Führung in ihre neue Rolle einbringen. Zuvor war sie als Leiterin der Personalabteilung und Ethikbeauftragte bei Assurance IQ, einer Tochtergesellschaft von Prudential, tätig. Ihre Expertise liegt in der durchdachten Führung der Personalentwicklung, der Förderung von Inklusion und Diversität sowie dem Aufbau leistungsstarker Teams.
Bei Graebel wird Patti:
- Talentförderung bei GraebelAls Organisation, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, wird Patti für die Entwicklung einer Personalstrategie verantwortlich sein, die sich auf die Förderung leistungsstarker Mitarbeiter, die Steigerung des Mitarbeiterengagements und die Sicherstellung konzentriert, dass unsere Mitarbeiter für die Zukunft der Arbeit gerüstet sind.
- Personalleistungen für Mitarbeiter personalisierenDie Bedürfnisse unserer Mitarbeiter entwickeln sich ständig weiter. Patti wird sicherstellen, dass unsere Vergütungsprogramme auf die sich ändernden Bedürfnisse der Belegschaft von Graebel abgestimmt sind und dazu beitragen, dass wir uns weiterhin auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter konzentrieren.
- Unterstützung von Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI)Patti wird unsere DEI-Reise und -Agenda vorantreiben, mit dem Ziel, unsere Bemühungen zu stärken und zu beschleunigen, eine inklusive Kultur der Zugehörigkeit zu fördern und ein sinnvolles und positives Arbeitserlebnis für alle zu schaffen.
- Graebels Kultur erweiternPatti wird dafür sorgen, dass unsere Personalprogramme und -strategien den Kernzweck und die Werte von Graebel – Wahrheit, Liebe und Integrität – unterstützen und stärken.
- Handeln Sie mit Integrität: Als Chief Ethics Officer wird Patti die Geschäftspraktiken und Entscheidungen von Graebel aus ethischer Sicht prüfen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen weiterhin im Einklang mit seinen Kernwerten handelt. Wie wir bei Graebel agieren, ist genauso wichtig wie die von uns erbrachten Dienstleistungen, und wir müssen uns das Vertrauen unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter durch unser Handeln immer wieder neu verdienen.
Ich freue mich sehr, Patti bei uns begrüßen zu dürfen und ihre umfassende Erfahrung zu nutzen, um Graebel in der vor uns liegenden Welt zu begleiten.
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