EU-Richtlinie zur Lohntransparenz
Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz wird die Art und Weise, wie Unternehmen in der EU mit Vergütung, Einstellung und Mobilität umgehen, maßgeblich beeinflussen. Mit Anforderungen wie der Offenlegung von Gehaltsspannen und dem erweiterten Zugang der Beschäftigten zu ihren Gehaltsdaten setzt sie einen neuen Standard für Transparenz und Rechenschaftspflicht.
Die Umsetzung muss bis Juni 2026 erfolgen. Organisationen, die ihre Vergütungsstrukturen proaktiv anpassen, ihre Mobilitätsmodelle aktualisieren und ihre Governance stärken, sind besser gerüstet, Risiken zu minimieren und ein einheitlicheres und gerechteres Mitarbeitererlebnis zu fördern. Dieses Whitepaper erläutert die wichtigsten Auswirkungen und gibt praktische Tipps zur Vorbereitung.
