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Mobilität ist gekommen, um zu bleiben: Talentmobilität schafft Mehrwert in einem schwierigen Wirtschaftsumfeld
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Mobilität ist gekommen, um zu bleiben: Talentmobilität schafft Mehrwert in einem schwierigen Wirtschaftsumfeld

Die Priorisierung der Talentmobilität fördert den langfristigen Erfolg und unterstützt die Unternehmensziele, sagen 99 % der mobilen Mitarbeiter.
 

Denver, Colorado (28. Juni 2023) In der sich ständig wandelnden Geschäftswelt von heute müssen Unternehmen ihre Strategien und Initiativen kontinuierlich analysieren, um ihren Unternehmenserfolg zu sichern und sich proaktiv an die sich verändernde Dynamik der Arbeitswelt anzupassen. Dabei erweist sich die Mobilität von Talenten als strategische Notwendigkeit. Laut einer neuen Umfrage von Wakefield Research im Auftrag von Graebel Companies, Inc. unter 850 mobilen Mitarbeitern in sieben globalen Märkten geben 99 Prozent der Befragten an, dass die Mobilität von Talenten ihrem Unternehmen zugutekommt.

Kostensenkungsmaßnahmen und Effizienzsteigerungen sind im aktuellen Wirtschaftsklima unerlässlich geworden. Unternehmen sind gezwungen, Ausgaben zu reduzieren, Ressourcen zu optimieren und mit weniger Aufwand mehr zu erreichen. Gleichzeitig bedeutet diese Entwicklung aber auch, dass sich Organisationen verstärkt darauf konzentrieren, Wettbewerbsvorteile zu erlangen und zu sichern, um sich trotz globaler wirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Unsicherheit erfolgreich zu positionieren.

Laut Mitarbeitern, die im Rahmen von Firmenversetzungen umgezogen sind, kann Talentmobilität diese Ziele unterstützen, da der Wert dieser Funktion weit über die taktische Logistik der weltweiten Mitarbeiterversetzung hinausgeht. Wichtige Erkenntnisse in der Jahresbericht 2023 zum Stand der Mobilität Zu den Vorteilen für Unternehmen zählen:

  • Einen Wettbewerbsvorteil erlangen: 98 Prozent der mobilen Mitarbeiter geben an, dass die Mobilität von Talenten ihrem Unternehmen einen gewissen Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen verschafft, die Mitarbeiter nicht versetzen. Die wichtigsten Gründe dafür?
    • Mehr spezialisierte Fachkräfte in neuen Märkten als die Wettbewerber (40 Prozent).
    • Verkürzung der Einarbeitungszeit in einem neuen Markt (40 Prozent)
    • Die Fähigkeit, aufgrund der Möglichkeit zur Versetzung mehr und bessere Talente zu gewinnen (38 Prozent).
  • Dem Geschäftsergebnis zugutekommen: 99 Prozent der mobilen Mitarbeiter geben an, dass die Mobilität von Talenten Vorteile für den Arbeitgeber bietet, wobei die wichtigsten Vorteile folgende sind:
    • Beziehungen zu Kollegen aufbauen, die den Teamzusammenhalt stärken (39 Prozent).
    • Aufbau von Mitarbeitern, die besser darauf vorbereitet sind, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen (39 Prozent).
    • Schaffung von Mitarbeitern mit umfassenderen Marktkenntnissen (37 Prozent).
    • Die Kollegen sollen sowohl von dem Fachwissen profitieren, das die mobilen Mitarbeiter an den neuen Standort mitbrachten, als auch von dem, was die mobilen Mitarbeiter dort gelernt haben (37 Prozent).
  • Funktionalen Mehrwert bieten: Mobile Mitarbeiter erkennen den Wert der Talentmobilität für die Unterstützung verschiedener Geschäftsziele, darunter:
    • Fähigkeit, Fachkräfte dorthin zu bringen, wo sie am dringendsten benötigt werden (43 Prozent).
    • Fähigkeit, vielfältige und qualifizierte Kandidaten standortübergreifend auszuwählen (41 Prozent)
    • Gewährleistet die Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur auf globaler und lokaler Ebene (40 Prozent).
  • Aufbau von Mitarbeiterloyalität: Talentmobilität unterstützt die Ziele von Unternehmen zur Mitarbeiterbindung:
    • Die überwiegende Mehrheit der mobilen Mitarbeiter (85 Prozent) stimmt zu, dass die Investition ihres Unternehmens in die Versetzung ihre Loyalität stärkt.
    • Tatsächlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass 80 Prozent langfristig bei ihrem Unternehmen bleiben, höher, weil das Unternehmen in ihren Umzug investiert hat.

„Da Unternehmen bestrebt sind, sich jeden möglichen Wettbewerbsvorteil und die besten Talente zu sichern, ist globale Mobilität ein wichtiger Bestandteil ihres Instrumentariums“, so Joe Jackson, Head of Account Management bei Graebel, einem führenden Anbieter globaler Talentmobilitätslösungen für einige der bekanntesten Marken der Welt. „Die Studie bestätigt, dass Talentmobilität weit mehr ist als nur ein logistischer Prozess – sie ist eine strategische Investition in den langfristigen Erfolg eines Unternehmens und liegt im besten Interesse seiner Rentabilität und der Erreichung seiner übergeordneten Geschäftsziele. Wir bei Graebel setzen uns dafür ein, unseren Kunden sinnstiftendes Wachstum zu ermöglichen und sie dabei zu unterstützen, Talentmobilität mit der Unternehmensmission und -vision in Einklang zu bringen.“

Mobile Mitarbeiter geben an, dass die Mobilität von Talenten auch für ihre Karriere einen erheblichen Mehrwert bietet:

  • 84 Prozent glauben, dass sie in ihrer Karriere nicht so schnell vorangekommen wären, wenn sie nicht umgezogen wären.
  • 74 Prozent glauben, dass versetzte Mitarbeiter bessere Chancen haben, in Führungspositionen im Unternehmen aufzusteigen.
  • 83 Prozent stimmen zu, dass versetzte Mitarbeiter seltener entlassen werden.
  • Zu den wichtigsten Ergebnissen, die mobile Mitarbeiter aufgrund ihrer Versetzung erzielten, gehören:
    • Gehaltserhöhung (48 Prozent)
    • Neu erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten (43 Prozent)
    • Erweitertes berufliches Netzwerk (42 Prozent)

„Diese Ergebnisse bekräftigen, dass Unternehmen durch Investitionen in strategische Mobilitätsprogramme ihr Engagement für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden unterstreichen und so deren Loyalität und Leistung steigern können“, sagte Jackson. „Diese Symbiose führt zu konkreten Ergebnissen, darunter schnellere Karriereentwicklung, höhere Mitarbeiterbindung und ein wettbewerbsfähiger Talentpool, der auch unerwartete Herausforderungen meistern kann. Indem Unternehmen ihren mobilen Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihr Netzwerk durch einen Standortwechsel zu erweitern, können sie eine global ausgerichtete Belegschaft aufbauen, die den zukünftigen Erfolg sichert.“

Den vollständigen Mobilitätsbericht 2023 finden Sie hier.Die Studie beinhaltet auch Rückmeldungen von mobilen Mitarbeitern zur Optimierung von Mobilitätsprogrammen. Zusätzlich können Sie die Ergebnisse der Umfrage mithilfe einer interaktiven Karte, die die individuellen Versetzungsprozesse von fünf mobilen Mitarbeitern nachzeichnet, genauer analysieren.
 

Über die Umfrage
Die Graebel-Umzugsstudie für den Graebel-Jahresbericht 2023 zum Stand der Mobilität wurde durchgeführt von Wakefield-Forschung Zwischen dem 21. April und dem 1. Mai 2023 wurden 850 Angestellte befragt, die im Rahmen einer Firmenversetzung in die USA, nach Großbritannien, Deutschland, Singapur, Indien, in chinesische Großstädte und nach Brasilien versetzt wurden. Die Umfrage erfolgte per E-Mail-Einladung und Online-Fragebogen.

Über Gräbel
Graebel Companies, Inc. ist ein führender Anbieter globaler Lösungen für die Mobilität von Talenten. Das Unternehmen betreut einige der bekanntesten Marken der Welt und deren Mitarbeiter in 165 Ländern. Seit der Gründung im Jahr 1950 hat Graebel innovative Lösungen entwickelt und ist stetig gewachsen, um seinen Kunden exzellente Umzugsdienstleistungen und -ergebnisse zu bieten. Dabei ist das Unternehmen weiterhin familiengeführt und stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Mobilität. Mit maßgeschneiderten Technologielösungen entwickelt und implementiert Graebel Mobilitätsstrategien, die Unternehmen dabei unterstützen, Talente zu gewinnen und zu binden, schneller auf globale Markttrends zu reagieren, den ROI ihrer Mobilitätsprogramme zu maximieren und außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen, die die globale Talentmobilität so human und reibungslos wie möglich gestalten. Als Full-Service-Unternehmen für Umzugsmanagement (RMC) deckt Graebel alle Phasen des Mobilitätszyklus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, einschließlich Services für Abreise- und Umzugsmanagement, Zielortbetreuung, Eingewöhnung und laufende Einsätze. Weitere Informationen finden Sie unter [Link einfügen]. Gräbel.com. Auf die Welt voraus®.

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