Graebel und NBCUniversal wurden mit dem silbernen Brandon Hall Group™ Award für herausragendes Talentmanagement ausgezeichnet.
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Jahresbericht 2023 zum Stand der Mobilität: Wie Mitarbeiterversetzungen Mehrwert für Unternehmen schaffen
Die zentralen Themen zeigen, wie Talentmobilität Unternehmen in einer Ära globaler Unsicherheit zum Erfolg verhilft.
Das diesjährige Jahrbuch Bericht zum Stand der Mobilität Die Studie untersucht, wie Talentmobilität Wertschöpfung generiert und den langfristigen Erfolg sowohl für Unternehmen als auch für die Karrieren ihrer Mitarbeiter fördert, indem sie mobilen Mitarbeitern Fragen stellt wie:
- Welchen Nutzen hatte Ihr Arbeitgeber aus Ihrem Umzug?
- Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen durch die Versetzung von Mitarbeitern gegenüber der Einstellung von Mitarbeitern vor Ort?
- Welchen Wettbewerbsvorteil verschafft eine Standortverlagerung Ihrem Unternehmen?
- Welche positiven Auswirkungen haben Sie persönlich oder beruflich durch Ihren Umzug erfahren?
Was hat die Studie also ergeben? Talentmobilität erweist sich als wertvolles Gut für Unternehmen, die sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und sich inmitten von Kostensenkungsmaßnahmen, Effizienzsteigerungen und dem Bestreben, mit weniger mehr zu erreichen, erfolgreich positionieren wollen.
Sehen Sie sich den vollständigen interaktiven Mobilitätsbericht 2023 an. welches beinhaltet:
- Einblicke von mobilen Mitarbeitern darüber, wie man stärkere Mobilitätsprogramme aufbaut und wie die Versetzungen ihren Unternehmen und Karrieren zugutekamen.
- Eine interaktive Karte Diese Studie vertieft die Ergebnisse der Umfrage, indem sie die individuellen Umzugserfahrungen von fünf mobilen Mitarbeitern nachzeichnet. Die Geschichten beleuchten die vielfältigen Umzugswege von Menschen aus allen Lebensbereichen – von Praktikanten bis zu Führungskräften –, die sowohl nationale als auch internationale Grenzen überschreiten. Sie gehen über die reine Logistik hinaus und zeigen, wie kulturelle Normen und persönliche Identitäten die Umzugserfahrungen mobiler Mitarbeiter prägen, beispielsweise anhand folgender Szenarien:
- Entwicklung zukünftiger Führungskräfte durch strategische Aufgaben
- Unterstützung mobiler Mitarbeiter während ihrer Einarbeitungsphase zur Steigerung der Produktivität
- Aufbau einer Talentpipeline innerhalb einer Organisation durch positive Praktikumszuweisungen
- Nutzung mobiler Talente zur Förderung des Unternehmenswachstums
- Negative Auswirkungen auf den ROI verstehen, wenn Umzüge scheitern
Beginnen Sie damit zu erkunden, wie Sie durch strategische Talentmobilität einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen und stärkere Mobilitätsprogramme entwickeln können, um erfolgreiche Versetzungen zu ermöglichen.
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