Erkenntnisse vom WERC® London Summit

Von: Dale Collins, Chief Strategy Officer

Die Talente der Welt blicken auf London und andere einflussreiche Städte, um den Ton und die Perspektive der globalen Arbeitskräftemobilität festzulegen. Vor diesem Hintergrund Weltweiter ERC^® wieder einmal gehalten EMEA-Gipfel in London letzten Freitag, 24. Februar 2017. In Verbindung mit dem GMS^® Mit dem Training, das zu Beginn der Woche stattfand, krönte der Gipfel eine mit Spannung erwartete Woche, in der alle sehnsüchtig auf den Hauptredner warteten – Sir Malcolm Rifkind. Der ehemalige Außenminister und ehemalige Vorsitzende des Geheimdienstausschusses des britischen Parlaments sprach letztes Jahr auf dem WERC EMEA-Gipfel und zeigte, was für einen Unterschied ein Jahr macht!

In seiner Keynote „Die Zukunft ist nicht mehr das, was sie einmal war“, Bei den Themen, auf die Sir Malcolm dieses Mal näher einging, ging es weniger um die Ergebnisse des Brexit und der US-Wahlen als vielmehr darum, wie die Mobilitätsbranche und alle Aspekte der Wirtschaft mit der „neuen Normalität“, in der wir uns befinden, umgehen müssen. Er brachte seinen Optimismus und sein anhaltendes Vertrauen in die demokratischen Institutionen zum Ausdruck, dass der Prozess unabhängig davon, ob man mit den Ergebnissen zufrieden oder unzufrieden sei, funktioniert. Er wollte uns auch darauf aufmerksam machen, dass sich die populistische Bewegung überall auf der Welt weiter entwickelt und dass noch weitere Unruhen und unerwartete Ergebnisse an der Tagesordnung sein könnten.

In Fortführung des von Sir Malcolm festgelegten Themas gab es mehrere hervorragende Sitzungen, die sich mit den zukünftigen Auswirkungen dieser Veranstaltungen auf die globale Mobilität befassten.

Der Einwanderungssitzung gelang es hervorragend, die emotionsgeladene Politik aus der Gleichung herauszunehmen und sich auf die pragmatischen Probleme zu konzentrieren, die sich aus der Brexit-Entscheidung und den möglichen Änderungen der US-Einwanderungsbestimmungen ergeben. Zwar gab es einige Klarstellungen zu den jüngsten Durchführungsverordnungen, es war jedoch klar, dass wir weiterhin abwarten und ein Großteil der Fragen zum Mobilitätsvisum noch geklärt werden muss. Der Brexit-Prozess wird eindeutig Belastungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen mit sich bringen. Arbeitnehmer werden ihren aktuellen Arbeitsplatz sichern wollen und Arbeitgeber müssen angemessene Unterstützung leisten. Um den Geist der Freizügigkeit, der den Kern der Ziele der Europäischen Union bildet, fortzuführen, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicherstellen, dass alle Parteien über die beste Vorgehensweise gut informiert sind.

Unabhängig vom Ergebnis – sowohl in Großbritannien als auch in den USA – ist klar, dass Worldwide ERC sich verpflichtet hat, mit seinen Regierungsausschüssen zusammenzuarbeiten, um weiterhin eine Vorreiterrolle im Bereich der globalen Mobilität einzunehmen und bei Fragen der Migrations- und Einwanderungsreform sowie des Talentmanagements und der Talentmobilisierung weltweit auf dem Laufenden zu bleiben.

Am Ende des Londoner Gipfels hatte ich mich über Daten und Analysen informiert, war über wichtige Aspekte der globalen Migration auf dem Laufenden gehalten worden und hatte Einblicke in die Anforderungen an Einsatz, Mitarbeiterbindung und Vergütung für die neue Gig-Economy erhalten, die bald bis zu 40 % der mobilen Arbeitskräfte weltweit umfassen wird. Ich hatte außerdem die großartige Gelegenheit, mich mit anderen Mobilitätsexperten aus Europa, dem Nahen Osten und Afrika zu vernetzen und mich mit langjährigen Branchenfreunden auszutauschen.

Ein Hoch auf dich, London – gut gemacht und wir sehen uns nächstes Jahr wieder!

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