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La movilidad llegó para quedarse: la movilidad del talento agrega valor en una economía difícil.
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La movilidad llegó para quedarse: la movilidad del talento agrega valor en una economía difícil.

Priorizar la movilidad del talento genera éxito a largo plazo y respalda los objetivos comerciales, afirma el 99% de los empleados que trabajan en movilidad.
 

Denver, Colorado (28 de junio de 2023) En el dinámico panorama empresarial actual, las empresas deben analizar continuamente sus estrategias e iniciativas para lograr el éxito organizacional y adaptarse proactivamente a la evolución de la fuerza laboral. Entre estos factores, la movilidad del talento se erige como un imperativo estratégico. De hecho, según una nueva encuesta realizada por Wakefield Research para Graebel Companies, Inc. a 850 empleados con movilidad laboral en siete mercados globales, el 99 % de los empleados afirma que la movilidad del talento beneficia a su empresa.

En el contexto económico actual, las medidas de reducción de costes y la mejora de la eficiencia se han vuelto cruciales, y las empresas se ven obligadas a reducir gastos, optimizar recursos y hacer más con menos. Sin embargo, este cambio también implica que las organizaciones están centrando su atención en obtener y mantener una ventaja competitiva para posicionarse de cara al éxito a pesar de la incertidumbre económica y sociopolítica global.

Según los empleados que se han reubicado por asignaciones corporativas, la movilidad del talento puede respaldar estos objetivos, ya que el valor de la función se extiende mucho más allá de la logística táctica de mover empleados por todo el mundo. Las ideas clave en el Informe anual sobre el estado de la movilidad de 2023 Se han encontrado los siguientes beneficios para las empresas:

  • Ganando una ventaja competitiva: El 98 por ciento de los empleados que se desplazan afirman que la movilidad del talento otorga a su empresa cierto grado de ventaja competitiva sobre las organizaciones que no reubican a sus empleados. ¿Cuáles son las principales razones?
    • Talento más especializado en nuevos mercados que la competencia (40 por ciento)
    • Reducción del tiempo necesario para ponerse en marcha en un nuevo mercado (40 por ciento)
    • La capacidad de atraer más y mejor talento gracias al potencial de reubicación (38 por ciento)
  • Beneficios para el resultado final: El 99 por ciento de los empleados que trabajan de forma remota afirman que la movilidad del talento ofrece beneficios para el empleador, entre los que destacan los siguientes:
    • Desarrollar relaciones con los compañeros que hagan que los equipos sean más cohesionados (39 por ciento)
    • Formar empleados mejor preparados para ayudar a la empresa a crecer (39 por ciento)
    • Crear empleados con un conocimiento más amplio de los mercados en los que opera la empresa (37 por ciento)
    • Permitir que los compañeros se beneficien tanto de la experiencia que los empleados móviles aportaron a la nueva ubicación como de lo que aprendieron allí (37 por ciento).
  • Proporcionar valor funcional: Los empleados que trabajan de forma remota reconocen el valor de la movilidad del talento para respaldar diversos objetivos empresariales, entre ellos:
    • Capacidad para aportar talento especializado donde más se necesita (43 por ciento)
    • Capacidad para seleccionar candidatos diversos y cualificados en diferentes ubicaciones (41 por ciento)
    • Garantiza que la cultura de la empresa se mantenga a nivel global y local (40 por ciento).
  • Fomentar la lealtad de los empleados: La movilidad del talento apoya los objetivos de retención de talento de las empresas:
    • La gran mayoría de los empleados que se desplazan (85%) coinciden en que la inversión de su empresa en la reubicación los hace más leales.
    • De hecho, el 80 por ciento tiene más probabilidades de permanecer en su empresa a largo plazo porque la empresa invirtió en su reubicación.

«A medida que las empresas se esfuerzan por obtener todas las ventajas posibles en materia de negocios y talento, la movilidad global se convierte en una herramienta fundamental», afirmó Joe Jackson, director de gestión de cuentas de Graebel, proveedor líder de soluciones de movilidad global de talento para algunas de las marcas más reconocidas del mundo. «La encuesta confirma que la movilidad del talento va mucho más allá de un simple proceso logístico: es una inversión estratégica en el éxito a largo plazo de la empresa y redunda en beneficio de sus resultados financieros y objetivos comerciales generales. En Graebel, nos comprometemos a ayudar a nuestros clientes a lograr un crecimiento con propósito, alineando la movilidad del talento con la misión y visión generales de la empresa».

Los empleados que trabajan en diferentes lugares afirman que la movilidad del talento también aporta un valor significativo a sus carreras profesionales:

  • El 84 por ciento cree que no habrían progresado tan rápidamente en su carrera si no se hubieran mudado.
  • El 74 por ciento cree que los empleados reubicados tienen más probabilidades de ser encaminados a ascender a puestos de liderazgo en la empresa.
  • El 83 por ciento está de acuerdo en que los empleados reubicados tienen menos probabilidades de ser despedidos.
  • Los principales resultados que experimentaron los empleados que se desplazaron debido a su reubicación incluyen:
    • Aumento salarial (48 por ciento)
    • Nuevos conocimientos y habilidades adquiridos (43 por ciento)
    • Ampliación de la red profesional (42 por ciento)

“Estos hallazgos refuerzan la idea de que, al invertir en programas de movilidad estratégica, las organizaciones pueden demostrar aún más su compromiso con el crecimiento y desarrollo de sus empleados, lo que puede generar mayor lealtad y un mejor desempeño”, afirmó Jackson. “Esta simbiosis se traduce en resultados tangibles, como un avance profesional más rápido, mejores tasas de retención y un grupo de talentos competitivo capaz de superar desafíos inesperados. Al permitir que los empleados con movilidad amplíen sus habilidades, conocimientos y redes mediante la reubicación, las empresas pueden crear una fuerza laboral con una mentalidad más global que impulsará el éxito futuro”.

Consulte el informe completo sobre el estado de la movilidad de 2023.También incluye aportaciones de empleados que trabajan en movilidad sobre cómo crear programas de movilidad más eficaces. Además, profundiza en los resultados de la encuesta con un mapa interactivo que sigue a cinco empleados que trabajan en movilidad en sus experiencias de reubicación.
 

Acerca de la encuesta
La encuesta de reubicación de Graebel para el Informe anual sobre el estado de la movilidad de Graebel de 2023 fue realizada por Investigación de Wakefield Entre el 21 de abril y el 1 de mayo de 2023, se realizó una encuesta a 850 empleados que habían experimentado un traslado corporativo en los siguientes mercados: Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Singapur, India, ciudades de primer nivel de China y Brasil. La encuesta se llevó a cabo mediante una invitación por correo electrónico y un formulario en línea.

Sobre Graebel
Graebel Companies, Inc. es un proveedor líder de soluciones de movilidad global de talento para algunas de las marcas más reconocidas del mundo y sus empleados en 165 países. Desde su fundación en 1950, Graebel ha innovado y crecido para ofrecer un excelente servicio y resultados de reubicación a sus clientes, manteniendo siempre su carácter familiar y su enfoque en la movilidad centrada en las personas. Con soluciones tecnológicas personalizadas, Graebel desarrolla e implementa estrategias de movilidad que ayudan a las empresas a atraer y retener talento; responder con mayor rapidez a las tendencias del mercado global; maximizar el retorno de la inversión en programas de movilidad; y crear experiencias excepcionales que hacen que la movilidad global del talento sea más humana y fluida. Como empresa de gestión de reubicaciones (RMC) de servicio completo, Graebel abarca todas las etapas del ciclo de vida de la movilidad para empleadores y empleados, incluyendo servicios de gestión de salidas y traslados, destino, integración y asignaciones continuas. Para obtener más información, visite Graebel.com. Por el mundo por delante®.

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