Graebel y NBCUniversal reciben el premio Silver Brandon Hall Group™ a la excelencia en la gestión del talento.
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Informe anual sobre el estado de la movilidad de 2023: Cómo la reubicación de empleados aporta valor a las empresas.
Los temas clave señalan cómo la movilidad del talento prepara a las empresas para prosperar en una era de incertidumbre global.
Anual de este año Informe sobre el estado de la movilidad Explora cómo la movilidad del talento crea valor e impulsa el éxito a largo plazo tanto para las empresas como para las carreras de los empleados, formulando a los empleados móviles preguntas como:
- ¿Qué beneficios ha aportado tu traslado a tu empleador?
- ¿Qué ventajas ofrece a las empresas la reubicación de empleados en lugar de la contratación local?
- ¿Cómo le aporta la reubicación una ventaja competitiva a su empresa?
- ¿Cuáles son los principales resultados que ha experimentado a nivel personal o profesional como consecuencia de su traslado?
¿Qué reveló la investigación? La movilidad del talento demuestra ser un activo valioso para las empresas que buscan una ventaja competitiva y que desean posicionarse para el éxito en medio de medidas de reducción de costos, mejoras de eficiencia y la búsqueda de hacer más con menos.
Consulte el informe interactivo completo sobre el estado de la movilidad de 2023. que incluye:
- Información obtenida de empleados que trabajan de forma móvil sobre cómo crear programas de movilidad más sólidos, así como sobre cómo sus reubicaciones beneficiaron a sus empresas y carreras profesionales.
- Un mapa interactivo Este estudio profundiza en los resultados de la encuesta al acompañar a cinco empleados que realizan traslados en sus singulares experiencias. Estas historias resaltan la diversidad de los traslados de personas de todos los ámbitos, desde becarios hasta ejecutivos, que cruzan fronteras nacionales e internacionales. Además, van más allá de la logística, mostrando cómo las normas culturales y las identidades personales influyen en las experiencias de traslado de los empleados, con escenarios como:
- Desarrollar futuros líderes a través de asignaciones estratégicas.
- Apoyar a los empleados móviles durante su fase de adaptación para aumentar la productividad.
- Desarrollar la cantera de talento de una organización mediante asignaciones de prácticas positivas.
- Aprovechar el talento móvil para impulsar el crecimiento de la empresa.
- Comprender los impactos negativos en el retorno de la inversión cuando las reubicaciones fracasan.
Empiece a explorar cómo agregar valor a su negocio a través de la movilidad estratégica del talento y desarrolle programas de movilidad más sólidos para lograr reubicaciones exitosas.
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