Les milléniaux considèrent la mobilité comme essentielle à l'avancement professionnel

Une nouvelle enquête pour Graebel révèle que la majorité des Millennials sont prêts à déménager pour un emploi, à reporter les jalons de la vie pour vivre et travailler dans les destinations souhaitées

La génération Y redéfinit le paysage de l'emploi et la façon dont la mobilité nationale et mondiale est prise en compte dans leur vie et leur carrière. Une nouvelle enquête sur les Millennials par Wakefield Research pour Graebel, un fournisseur de premier plan de services de relocalisation d'entreprises pour les sociétés du Global 100 et du Fortune 500, a constaté que 84 % des Millennials sont prêts à déménager pour un emploi et que 82 % pensent qu'ils devront déménager s'ils veulent faire progresser leur carrière.

Par ailleurs, l'enquête a révélé que les Millennials sont prêts à faire d'importants sacrifices pour vivre et travailler dans les villes de leurs rêves, aux États-Unis comme à l'étranger. Plus de 80 % seraient disposés à accepter une baisse de salaire si nécessaire pour déménager vers une destination de rêve ; 71 % seraient prêts à reporter leur mariage et 72 % à reporter le fait d'avoir des enfants.

« Il y a vingt ans, un pourcentage beaucoup plus faible de la main-d'œuvre (généralement des cadres supérieurs) s'attendait à devoir déménager pour progresser dans sa carrière », a déclaré Bill Graebel, président et chef de la direction de Graebel. « Maintenant, nous assistons à une évolution significative vers la relocalisation des jeunes employés, parfois à l'international, et cela change la façon dont les entreprises envisagent l'acquisition et la rétention des talents, et la façon dont les employés planifient leur vie et leur carrière. La génération Y adopte l'idée de déménager comme catalyseur pour atteindre ses objectifs de carrière.

Les résultats de l'enquête comprennent :

• Millennials en mouvement : Les millennials ont une vision globale de leur carrière. 84 % d'entre eux sont prêts à déménager pour un emploi, 72 % au niveau national et 41 % à l'étranger.

• Construire sa carrière par la mobilité : 82 % des Millennials pensent qu'une mutation sera nécessaire à terme pour progresser dans leur carrière, et 83 % disent qu'ils privilégieraient un candidat ayant déjà travaillé à l'étranger s'ils étaient responsables du recrutement.

• Motivé par l'argent : Lorsqu'il s'agit de déménager, les Millennials sont plus motivés par l'argent que par l'expérience. Soixante-cinq pour cent déménageraient dans un pays étranger pour un revenu plus élevé, contre 35 pour cent qui déménageraient pour l'expérience.

• Jalons de la vie à la maison et à l'étranger : Pour vivre dans la destination de leurs rêves, 72 % des Millennials sans enfant retarderaient leur projet d'avoir des enfants et 71 % des célibataires interrogés repousseraient leur mariage. Cependant, une grande partie des Millennials seraient prêts à s'installer et à travailler à l'étranger : 43 % achèteraient une maison, 47 % une voiture, 41 % un animal de compagnie et 34 % se marieraient et auraient des enfants.

• Indépendant d'esprit : Bien que traditionnellement, les employeurs paient non seulement les frais de déménagement, mais prennent également les dispositions nécessaires, 78 % des Millennials préfèrent prendre eux-mêmes toutes les décisions de voyage et de logement en utilisant une allocation de l'entreprise. Cela suggère que les Millennials sont plus disposés à utiliser des outils Web, des médias sociaux et des smartphones pour être des personnes transférées plus indépendantes.

• Villes de rêve : Aux États-Unis, New York arrive en tête des villes de rêve des Millennials, suivie (dans cet ordre) de Los Angeles, Miami, Seattle et San Francisco. Londres est la ville la plus prisée hors des États-Unis, suivie de Paris, Sydney, Tokyo et Berlin.

À propos du sondage

L'enquête a été menée par Recherche Wakefield Un échantillon représentatif de 500 jeunes adultes américains de la génération Y (18-35 ans) a été interrogé entre le 26 et le 30 septembre 2016, par le biais d'une invitation par courriel et d'un questionnaire en ligne. Des quotas ont été établis afin de garantir une représentation fiable et précise de cette tranche d'âge.

Une nouvelle enquête pour Graebel révèle que la majorité des Millennials sont prêts à déménager pour un emploi, à reporter les jalons de la vie pour vivre et travailler dans les destinations souhaitées

À propos de Graebel

Basée à Denver et disposant de bureaux en Amérique, en Europe et en Asie, Graebel est un fournisseur de premier plan de services de mobilité internationale pour les entreprises du Global 100 et du Fortune 500. Ces dernières font confiance à Graebel pour des solutions complètes de mobilité de leurs employés, des conseils d'experts en matière de politiques et la gestion de leurs programmes de mobilité internationale dans 165 pays. Reconnue pour ses innovations pionnières et son service d'excellence, Graebel a remporté de nombreux Stevie Awards pour son service client exceptionnel, ainsi que la reconnaissance de la FIDI (Fédération internationale des entreprises de mobilité internationale), du Forum for Expatriate Management et le prix Bakers Dozen de HRO Today, qui la désigne comme la meilleure entreprise mondiale de gestion de la mobilité internationale.