Graebel s'associe à un assureur mondial pour automatiser la sélection des polices et améliorer les résultats des programmes.
Une compagnie d'assurance mondiale a eu du mal à gérer des décisions politiques incohérentes et réactives qui ont créé des frictions pour les employés et les équipes de mobilité, augmentant ainsi le volume de dossiers, ralentissant les délais de traitement et engendrant des coûts inutiles.
Graebel s'est associé aux parties prenantes des RH, du recrutement et de la mobilité pour co-créer un outil d'aide à la décision en matière de politiques. En automatisant la sélection des politiques selon des critères définis et les priorités de l'entreprise, les équipes ont réduit les tâches manuelles, amélioré la gouvernance et garanti un accompagnement adapté à chaque mobilité.
Résultat : le volume de dossiers de relocalisation a été réduit de près de moitié, des millions d'économies ont été réalisées et un programme de mobilité plus stratégique et évolutif a été mis en place, prouvant ainsi comment l'automatisation et l'harmonisation peuvent améliorer la prise de décision et produire un impact mesurable.
