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Le travail nomade est là pour durer : la mobilité des talents crée de la valeur dans un contexte économique difficile
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Le travail nomade est là pour durer : la mobilité des talents crée de la valeur dans un contexte économique difficile

Donner la priorité à la mobilité des talents permet de bâtir un succès à long terme et de soutenir les objectifs de l'entreprise, selon 99 % des employés mobiles.
 

Denver, Colorado (28 juin 2023) Dans un contexte commercial en constante évolution, les entreprises doivent analyser en permanence leurs stratégies et initiatives pour assurer leur succès et s'adapter proactivement à la dynamique changeante du marché du travail. Parmi ces facteurs, la mobilité des talents apparaît comme un impératif stratégique. En effet, selon une nouvelle enquête menée par Wakefield Research pour Graebel Companies, Inc. auprès de 850 employés mobiles dans sept pays, 99 % d'entre eux affirment que la mobilité des talents est bénéfique pour leur entreprise.

Dans le contexte économique actuel, la réduction des coûts et l'amélioration de l'efficacité sont devenues essentielles, obligeant les entreprises à diminuer leurs dépenses, à optimiser leurs ressources et à faire plus avec moins. Cependant, cette évolution implique également que les organisations s'attachent à acquérir et à préserver un avantage concurrentiel afin de se positionner pour réussir malgré l'incertitude économique et sociopolitique mondiale.

D’après les employés ayant déménagé pour des missions au sein de l’entreprise, la mobilité des talents peut contribuer à atteindre ces objectifs, car sa valeur dépasse largement la simple logistique des déplacements internationaux. Principaux enseignements tirés de l’étude Rapport annuel 2023 sur l'état de la mobilité Les avantages pour les entreprises comprennent :

  • Obtenir un avantage concurrentiel : 98 % des employés mobiles affirment que la mobilité des talents confère à leur entreprise un certain avantage concurrentiel par rapport aux organisations qui ne relocalisent pas leurs employés. Quelles en sont les principales raisons ?
    • Des talents plus spécialisés sur les nouveaux marchés que chez les concurrents (40 %)
    • Réduction du temps nécessaire à la mise en service sur un nouveau marché (40 %)
    • La capacité d'attirer plus de talents et de meilleurs talents grâce au potentiel de mobilité géographique (38 %)
  • Améliorer les résultats financiers : 99 % des employés mobiles affirment que la mobilité des talents offre des avantages aux employeurs, les principaux étant :
    • Développer des relations avec ses collègues pour renforcer la cohésion des équipes (39 %)
    • Former des employés mieux préparés à contribuer à la croissance de l'entreprise (39 %)
    • Créer des employés ayant une connaissance plus approfondie des marchés sur lesquels l'entreprise exerce ses activités (37 %)
    • Permettre aux collègues de bénéficier à la fois de l'expertise apportée par les employés mobiles sur le nouveau site et de ce que ces derniers ont appris sur place (37 %)
  • Fournir une valeur fonctionnelle : Les employés mobiles perçoivent la valeur de la mobilité des talents pour soutenir divers objectifs commerciaux, notamment :
    • Capacité à mobiliser des talents spécialisés là où ils sont le plus nécessaires (43 %)
    • Capacité à sélectionner des candidats diversifiés et qualifiés dans différents lieux (41 %)
    • Garantit le maintien de la culture d'entreprise à l'échelle mondiale et locale (40 %)
  • Fidéliser les employés : La mobilité des talents contribue aux objectifs de fidélisation des talents des entreprises :
    • La grande majorité des employés mobiles (85 %) estiment que l'investissement de leur entreprise dans la mobilité les rend plus fidèles.
    • En réalité, 80 % sont plus susceptibles de rester à long terme dans leur entreprise car celle-ci a investi dans leur déménagement.

« Alors que les entreprises s'efforcent d'optimiser leurs performances et d'attirer les meilleurs talents, la mobilité internationale est un atout majeur », a déclaré Joe Jackson, responsable de la gestion de comptes chez Graebel, fournisseur leader de solutions de mobilité internationale pour certaines des marques les plus prestigieuses au monde. « Cette étude confirme que la mobilité des talents est bien plus qu'un simple processus logistique : c'est un investissement stratégique pour la réussite à long terme de l'entreprise, au service de sa rentabilité et de ses objectifs commerciaux globaux. Chez Graebel, nous nous engageons à permettre à nos clients d'atteindre une croissance responsable, en les aidant à aligner la mobilité des talents sur leur mission et leur vision globales. »

Les employés mobiles affirment que la mobilité des talents apporte également une valeur ajoutée significative à leur carrière :

  • 84 % estiment qu'ils n'auraient pas progressé aussi rapidement dans leur carrière s'ils n'avaient pas déménagé.
  • 74 % estiment que les employés mutés ont plus de chances d'accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise.
  • 83 % des personnes interrogées estiment que les employés relocalisés ont moins de risques d'être licenciés.
  • Voici les principaux résultats obtenus par les employés mobiles suite à leur déménagement :
    • Augmentation de salaire (48 %)
    • Nouvelles connaissances et compétences acquises (43 %)
    • Réseau professionnel élargi (42 %)

« Ces résultats confirment qu'en investissant dans des programmes de mobilité stratégique, les entreprises peuvent démontrer leur engagement envers la croissance et le développement de leurs employés, ce qui peut renforcer leur fidélité et améliorer leurs performances », a déclaré Jackson. « Cette synergie se traduit par des résultats concrets, tels qu'une progression de carrière plus rapide, un meilleur taux de fidélisation et un vivier de talents compétitif capable de relever les défis imprévus. En permettant aux employés mobiles d'enrichir leurs compétences, leurs connaissances et leurs réseaux grâce à la mobilité géographique, les entreprises peuvent constituer une main-d'œuvre plus ouverte sur le monde, gage de leur réussite future. »

Consultez le rapport complet sur l'état de la mobilité 2023Ce rapport inclut également les suggestions des employés mobiles sur la manière de développer des programmes de mobilité plus performants. De plus, explorez plus en détail les résultats de l'enquête grâce à une carte interactive qui suit le parcours de relocalisation unique de cinq employés mobiles.
 

À propos du sondage
L'enquête Graebel sur la relocalisation, réalisée pour le rapport annuel 2023 de Graebel sur l'état de la mobilité, a été menée par Recherche Wakefield Entre le 21 avril et le 1er mai 2023, un sondage a été mené auprès de 850 employés ayant fait l'objet d'une mutation professionnelle dans les pays suivants : États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Singapour, Inde, grandes villes chinoises et Brésil. Le sondage a été réalisé par le biais d'une invitation par courriel et d'un questionnaire en ligne.

À propos de Graebel
Graebel Companies, Inc. est un fournisseur de premier plan de solutions de mobilité internationale pour certaines des marques les plus prestigieuses au monde et leurs employés dans 165 pays. Depuis sa fondation en 1950, Graebel n'a cessé d'innover et de se développer pour offrir à ses clients des services de relocalisation et des résultats exceptionnels, tout en restant une entreprise familiale centrée sur l'humain. Grâce à des solutions technologiques personnalisées, Graebel élabore et met en œuvre des stratégies de mobilité qui aident les entreprises à attirer et fidéliser les talents, à réagir plus rapidement aux tendances du marché mondial, à optimiser le retour sur investissement de leurs programmes de mobilité et à créer des expériences exceptionnelles qui rendent la mobilité internationale plus humaine et aussi fluide que possible. En tant que société de gestion de la mobilité (RMC) offrant une gamme complète de services, Graebel prend en charge chaque étape du cycle de vie de la mobilité pour les employeurs et les employés, y compris les services de gestion du départ et du déménagement, l'accueil à destination, l'installation et les missions en cours. Pour plus d'informations, consultez notre site web. Graebel.com. Voici le monde à venir®.

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