La mobilité des talents : un élément clé du puzzle de l'acquisition et de la fidélisation des talents

Le rapport annuel de cette année sur l'état de la mobilité explore la Grande Démission historique du point de vue de l'expérience des employés et la manière dont les organisations peuvent relever de manière proactive les défis des marchés du travail actuels dans le monde entier en posant les questions suivantes :

• Pourquoi les employés partent-ils ?
• Que peuvent faire les organisations pour les fidéliser ?
• Quel est le rôle de la mobilité internationale dans la Grande Résignation et la Grande Rétention
   

Alors, qu’avons-nous découvert grâce à nos recherches ? Ce rapport explore diverses perspectives et donne aux employeurs les moyens de relever de front les défis posés par l’évolution du marché du travail et d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Les données montrent que, malgré la multitude de stratégies de gestion des talents (rémunération, avantages sociaux, gestion des performances, développement des employés), les possibilités de mobilité géographique peuvent constituer un outil puissant pour attirer et fidéliser les talents.
 

Dans le rapport sur l'état de la mobilité 2022, vous trouverez :

• Statistiques et résultats d'enquêtes instructifs qui expliquent pourquoi les employés démissionnent et ce qu'ils recherchent dans leur prochaine expérience professionnelle
• Sections prospectives « Que signifie ceci ? » qui analysent les résultats et décrivent les changements proactifs qui peuvent être apportés aux programmes de mobilité des talents afin de renforcer les efforts de gestion des talents d'une organisation. 

Vous voulez un bref résumé du rapport ? Vérifiez Résumé de l'infographie

Découvrez comment tirer parti de votre programme de mobilité pour attirer et fidéliser vos employés. Téléchargez dès aujourd'hui le rapport complet « État de la mobilité 2022 » en haut de cette page.