La province chinoise du Zhejiang se mobilise pour répondre à la demande croissante de talents

La province du Zhejiang, située au sud de Shanghai sur la côte est de la Chine, compte plus de 55 millions d'habitants. La capitale provinciale de Hangzhou, avec environ 9.5 millions d'habitants dans la ville, est un pôle technologique émergent et abrite le géant du commerce électronique Alibaba, parmi d'autres entreprises mondiales et locales. De plus, Hangzhou a rehaussé sa visibilité mondiale en accueillant le sommet du G20 en 2016.

La province s'efforce désormais de répondre à la demande croissante de talents, tant nationaux qu'internationaux, tout en attirant davantage d'entreprises internationales dans la région. C'est pourquoi elle a lancé l'Association de conseil en ressources humaines du Zhejiang, un programme gouvernemental de gestion des talents et de mobilité internationale qui collabore avec les entreprises et les prestataires de services RH et de mobilité de la région, dont Graebel.

Pour en savoir plus sur ce marché émergent de la mobilité, Meng Ziang Chy, directeur du développement commercial de Graebel pour la région Asie-Pacifique, s'est entretenu avec Yvonne Yao du système Association de conseil en ressources humaines du Zhejiang. Voici des extraits de leur conversation, alors qu'Yvonne partage les opportunités et les défis liés aux talents de la province, ainsi que les objectifs de mobilité de l'Association. (Pour plus d'informations sur les tendances du marché chinois, vous pouvez également lire l'article de Meng précédent article sur ce sujet.)

Meng : Quel est le rôle de l'Association des ressources humaines du Zhejiang et comment aide-t-elle les entreprises mondiales de la province à répondre à leurs besoins en talents ?

Yvonne: Nous avons mené de nombreuses recherches avec le secteur privé dans la province du Zhejiang et avons constaté qu'il était nécessaire d'attirer des talents supplémentaires dans leurs entreprises. Ils souhaitent notamment attirer les talents étrangers, ce qui est une tendance émergente. En effet, pour que les entreprises ici se développent à l'échelle mondiale et touchent de nouveaux clients, elles ont besoin d'une équipe diversifiée qui comprend différentes cultures et possède une variété d'horizons et de perspectives, tous apportés par des talents étrangers. L'association a été créée début 2018 pour aider ces entreprises à déterminer comment attirer et fournir des services aux talents internationaux qui souhaitent vivre et travailler dans la province du Zhejiang.

Dans le cadre de notre travail de promotion du programme de mobilité des talents de la province, nous coordonnons également les échanges avec le gouvernement chinois concernant la nécessité de promouvoir et de valoriser la ville de Hangzhou. Moins connue que certaines métropoles de premier plan comme Shanghai, Hangzhou nécessite la création d'un environnement attractif pour les talents internationaux, car leur décision de s'y installer ne se limite pas aux seules perspectives d'emploi. Nous pouvons contribuer à créer un écosystème plus favorable à l'attraction des talents en garantissant un logement adéquat, des écoles internationales et un accès aux soins de santé. De plus, nous accompagnons les entreprises dans le retour de leurs ressortissants chinois en Chine, ce qui facilite souvent la transition culturelle et répond à leur besoin de profils expérimentés et polyvalents.

Meng : Avez-vous identifié des moyens uniques d'attirer des talents étrangers ?

Yvonne: Nous travaillons avec le gouvernement pour créer potentiellement un visa de stage spécial pour six mois ou un an. Les permis de travail sont actuellement compliqués à obtenir et ne sont généralement accessibles qu'aux employés de niveau supérieur. L'espoir est que ce type de visa de stage unique dans la province du Zhejiang aidera les employés, en particulier les jeunes talents étrangers, à acquérir une expérience de travail, tout en fournissant à nos entreprises locales de bons talents internationaux.

Meng : Pourquoi y a-t-il un besoin croissant d'amener des talents dans la province ?

Yvonne: La plupart des entreprises de la province, en particulier dans la capitale Hangzhou, souhaitent se développer et devenir mondiales. De plus, le gouvernement chinois encourage les entreprises à se mondialiser. Il s'agit d'une politique nationale unique et descendante qui est partagée avec les villes, qui travaillent ensuite avec les entreprises pour atteindre cet objectif. Par exemple, à l'heure actuelle, Hangzhou est connue pour ses industries du commerce électronique et de la technologie. Mais, ce savoir-faire n'est pas très connu en dehors de la Chine, et le gouvernement veut faire de Hangzhou une Silicon Valley orientale ! Pour que cela se produise, nous avons besoin de talents innovants et créatifs pour venir ici.

Ce qui est génial, c'est que la ville de Hangzhou elle-même peut être une attraction pour les talents étrangers. Hangzhou se sent toujours très local et la culture est différente de celle des villes de niveau 1 comme Shanghai et Pékin. Nous pouvons utiliser cela à notre avantage et mettre en évidence et embrasser le caractère unique de la ville, tout en démontrant également comment nous pouvons devenir une destination de mobilité internationale.

Meng : Selon vous, quels sont les plus grands défis et opportunités pour les entreprises mondiales à venir dans la province ?

Yvonne: Je pense que le principal défi à relever est l'adaptation à l'environnement local et à notre culture. La Chine a ses propres façons de faire et les entreprises doivent comprendre le fonctionnement de nos systèmes et processus. Mais c'est aussi une opportunité pour les entreprises internationales : si elles parviennent à maîtriser nos systèmes et à s'adapter à notre culture, elles pourront accéder à un marché entièrement nouveau. Nous nous efforçons d'aider davantage d'entreprises internationales à s'implanter dans la province en clarifiant les modalités d'installation et de recrutement des talents dont elles ont besoin. Les entreprises explorent différentes pistes pour recruter des talents, notamment en nouant des partenariats avec des sociétés spécialisées dans la mobilité internationale comme Graebel ou en collaborant avec les universités.

Meng : Quel est l'objectif à court terme de l'Association dans les 12 à 24 prochains mois ?

Yvonne: Jusqu'à présent, nous avons créé une alliance de prestataires de services de mobilité des talents et de 22 des plus grandes entreprises de la province du Zhejiang. Le 25 octobre 2018, nous avons organisé avec succès la China (Zhejiang) Human Resource Services Expo 2018 où notre événement de mise en relation a associé les entreprises de l'alliance ayant besoin d'un soutien en matière de mobilité des talents avec des fournisseurs de services, comme Graebel, qui pourraient répondre à ces besoins. Notre objectif à l'avenir est de tirer parti du travail que nous avons accompli à ce jour et de continuer à développer le réseau. Nous nous engageons à engager et à aider les entreprises et les partenaires d'alliance afin de promouvoir la mobilité des talents dans la province du Zhejiang.