Graebel et Reside s'unissent pour simplifier la manière dont les organisations déploient et soutiennent leurs talents.
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Président, Atlantic Relocation Systems
Ces vingt dernières années ont profondément transformé la communication au sein de la société moderne et nos pratiques commerciales dans une économie mondialisée. Dans un monde hyperconnecté comme le nôtre, les organisations doivent agir vite et s'adapter rapidement aux nouvelles tendances. Il est aujourd'hui plus crucial que jamais pour les entreprises de pouvoir déplacer leurs employés ou de s'implanter dans de nouvelles régions de manière rapide et efficace. Face à l'urgence de la situation, il est essentiel que toutes les entreprises disposent d'un plan stratégique ou d'un partenaire pour relever ce défi. L'innovation en matière de mobilité des travailleurs est indispensable pour surmonter cet obstacle, et Graebel figure sans conteste parmi les leaders de cette révolution.
Le Sommet sur la politique et la stratégie de relocalisation des Amériques 2017, récemment détenu par Graebel, était le reflet de leur mission d'exiger et de stimuler l'innovation dans l'espace de la mobilité. Mon séjour au Sommet a été vraiment instructif. En tant que fournisseur de services de déménagement, ce fut un privilège d'être invité parmi un petit groupe de partenaires fournisseurs et d'avoir l'occasion d'interagir avec divers participants clients corporatifs dans un environnement quelque peu unique et certainement agréable. À votre arrivée, vous pourriez presque immédiatement ressentir l'ambiance de vérité et d'amour qui fait partie de la déclaration des valeurs d'entreprise de Graebel. La positivité et l'intérêt réel dont j'ai été témoin, exprimés par PDG Bill Graebel, alors qu'il interagissait avec désinvolture avec les clients et les fournisseurs, était sans aucun doute sincère et a probablement contribué de manière significative au succès notable de l'entreprise.
L'un des moments forts du Sommet a sans aucun doute été l'événement caritatif « Construis ton vélo ». Durant cette session, le groupe s'est divisé en équipes et a assemblé des vélos directement à partir de leurs cartons, en collaborant au sein de petits groupes. Cette expérience (un défi pour les moins bricoleurs comme moi) a permis à chacun d'interagir de manière plus enrichissante et personnelle, et de contribuer, d'une façon incroyable et mémorable, à une action solidaire envers Denver et sa région. Le point culminant de ce programme est survenu vers la fin de la session, lorsqu'un groupe d'enfants en situation de handicap, issus d'une association locale, est venu récupérer son vélo. J'ai été profondément touché par l'enthousiasme et la reconnaissance de ces jeunes pour le vélo, le casque et l'antivol qu'ils ont pu emporter (après une double vérification de la sécurité du montage par des experts, car la plupart d'entre nous n'étions pas vraiment des as en la matière). Il était clairement évident que l'engagement communautaire n'était pas nouveau pour la culture d'entreprise ni pour la famille Graebel, et que rendre service de manière significative était essentiel à leur mission et à leurs objectifs.
J'ai également beaucoup apprécié la session « Ce que la mobilité m'a appris », où plusieurs participants à la conférence (un mélange d'entreprises clientes, de fournisseurs et d'employés de Graebel) ont partagé une expérience individuelle de six minutes de leur point de vue personnel sur cette question et le sujet de la session engageante. Certains des plats à emporter que j'ai notés sur mon bloc-notes comprenaient : « Une marque est une promesse tenue » ; « Le pouvoir du oui » ; « Parlez moins et écoutez plus » ; et "Les options BVO ne sont pas courantes pour les personnes transférées dans leur vie quotidienne - par conséquent, il est nécessaire de les aider à vraiment comprendre les complexités et la valeur de cet avantage et comment, le cas échéant, il se rapporte à leur réinstallation." Chacun de ces aperçus avait une sensation unique et réaliste. Toute cette session a été perspicace et mémorable.
Les participants au sommet comprenaient de nombreuses petites, moyennes et grandes entreprises clientes, ainsi qu'un groupe sélectionné impliqué dans les différentes facettes de la chaîne d'approvisionnement. Lorsque j'ai passé du temps en tête-à-tête avec les invités pendant les séances de petit-déjeuner, de déjeuner, de dîner et de pause du forum, le dénominateur commun exprimé était qu'ils avaient choisi de travailler avec Graebel parce qu'ils estimaient que Graebel avait une approche unique et rafraîchissante. à leur relation et à leur modèle d'affaires. Il ne fait aucun doute que quelque chose d'unique et de positif se passe en fonction des types de clients qui ont participé et des principaux fournisseurs de l'industrie présents, qui exprimaient tous un ton similaire. Il est apparu que le désir de Graebel de continuer à gagner en devenant le « fournisseur de choix » et un « employeur de choix » (qui font tous deux partie des objectifs déclarés de l'entreprise tels qu'exprimés lors des séances en petits groupes) seront des objectifs réalisables pour eux.
Chapeau bas à toute l'équipe Graebel. Ils semblent avoir de grandes choses en réserve pour eux-mêmes, leurs clients et leurs fournisseurs dans l'espace de la mobilité mondiale.
