Les travailleurs professionnels créent une nouvelle dynamique de mobilité pour les entreprises mondiales

Graebel Companies, Inc. a récemment sondé travailleurs de concert Une étude menée sur trois marchés mondiaux vise à mieux comprendre les attitudes, les attentes et les préférences des travailleurs indépendants quant à leur participation à l'économie mondiale à la demande. Elle offre un aperçu fascinant de ce segment du marché du travail en pleine expansion, certains analystes prévoyant que plus de la moitié des salariés seront des travailleurs à la tâche dans un avenir proche. L'enquête révèle que 83 % des travailleurs à la tâche – également appelés freelances, travailleurs contractuels ou indépendants – au Royaume-Uni, aux États-Unis et à Singapour s'intéressent à… déménager dans un autre pays pour un emploi contractuel. Bien sûr, en tant que responsable RH travaillant pour un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des talents et de mobilité professionnelle à l'échelle mondiale, cette enquête me confirme l'importance pour les entreprises internationales de trouver des solutions pour intégrer efficacement les travailleurs indépendants à leur programme de gestion des talents.

L'économie collaborative mondiale est une tendance en pleine expansion et bien ancrée, notamment grâce aux progrès technologiques à travers le monde. Cependant, il me semble que la législation et la réglementation n'ont pas suivi le rythme de cette évolution du marché du travail. Par exemple, les professionnels des ressources humaines connaissent parfaitement les différentes catégories de salariés et de non-salariés, ainsi que les conséquences juridiques et financières potentielles pour une entreprise lorsque ces catégories ne sont pas correctement appliquées.

Les résultats de notre étude dans trois pays soulèvent des questions sur la distinction entre les travailleurs et les employés. Quel que soit le lieu, c'est compliqué.

Implications aux États-Unis

En vertu des lois du travail des États-Unis, le fait qu'un travailleur soit un employé ou un entrepreneur indépendant/travailleur de concert dépend de l'application d'un test juridique complexe, et non de l'existence d'un contrat d'entrepreneur indépendant/de concert. Les tribunaux étatiques et fédéraux ont pesé, mais chaque situation nécessite une évaluation minutieuse d'une série de facteurs pertinents.

Une façon d'aider à déterminer la différence entre un employé et un travailleur de concert aux États-Unis est de vous poser les questions suivantes :

• Le travailleur a-t-il le contrôle sur la façon dont le travail doit être effectué?
• Le travailleur a-t-il une opportunité de profit ou de perte ?
• Le travailleur a-t-il investi dans l'équipement ou les matériaux nécessaires à son travail?
• Les services rendus nécessitaient-ils une compétence particulière ?

Si la réponse est non à ces questions, et si les services rendus font partie intégrante de l'activité de l'entreprise, il sera plus que probable qu'il soit qualifié de salarié. Si les réponses sont oui, vous travaillez peut-être avec un travailleur de concert.

Implications mondiales

La législation locale de chaque pays propose une liste de facteurs distinguant les sous-traitants des employés. En règle générale, les listes de facteurs des pays sont étonnamment similaires d'un pays à l'autre. D'un point de vue international, l'utilisation d'un entrepreneur/travailleur indépendant peut être difficile, car, comme je l'ai dit plus tôt, le monde de la conformité/réglementation n'est pas aligné sur la tendance des concerts ; la plupart des pays ont des exigences strictes quant à savoir qui peut effectuer un travail dans leur pays. Cependant, compte tenu des circonstances spécifiques d'une entreprise, elles pourraient bénéficier du recrutement et de l'engagement de travailleurs professionnels pour répondre aux besoins croissants de talents et de la génération actuelle et future de travailleurs.

En fait, dans notre recherche Graebel, presque tous Travailleurs de la génération du millénaire interrogés (95 %) seraient intéressés à déménager dans un autre pays pour un emploi contractuel. Ce sont deux considérations pour les entreprises mondiales avant d'embaucher un travailleur de concert :

• Recherchez attentivement les lois et réglementations en matière d'emploi du pays d'accueil potentiel. Les règles sont propres à chaque pays, et je suggère de revoir les exigences spécifiques à chaque pays. Par exemple, si vous souhaitez engager un citoyen américain pour un mission à court terme à l'étrangerSi un contrat de travail est établi, des conditions spécifiques seront requises. Dans certains cas, vous devrez peut-être embaucher des travailleurs locaux ou faire appel à une agence d'intérim du pays.

• Déterminez comment exploiter ce vivier de talents en pleine croissance en équilibrant les besoins de l'entreprise et des sous-traitants. Notre enquête mondiale sur les concerts a révélé que de nombreux travailleurs des concerts recherchent le soutien des entreprises pour rendre le déménagement possible, y compris une allocation de logement et/ou une aide financière pour le loyer et des cours de langue et/ou formation culturelle. Cela peut ou non être possible, mais les entreprises mondiales doivent être conscientes de ces attentes et de ces désirs à mesure que la tendance des travailleurs de concert se développe.

L'économie des concerts continue d'être une tendance à deux faces avec des solutions créatives nécessaires. D'une part, les travailleurs recherchent des options plus flexibles en dehors du lieu de travail et de l'horaire traditionnels. De l'autre, les entreprises cherchent à combler leurs besoins mondiaux en talents. Les deux parties peuvent se rejoindre si un équilibre peut être atteint qui répond à la fois aux besoins des travailleurs et aux protections RH/réglementaires.