À retenir du WERC® London Summit

Créé par: Dale Collins, Chef de la stratégie

Les talents mondiaux se tournent vers Londres, parmi d'autres grandes villes influentes, pour donner le ton et la perspective de la mobilité mondiale de la main-d'œuvre. C'est avec cette toile de fond que ERC mondial^® a encore une fois tenu son Sommet EMEA à Londres dernier vendredi 24 février 2017. En collaboration avec le GMS^® formation qui a eu lieu plus tôt dans la semaine, le Sommet a clôturé une semaine anticipée au cours de laquelle tout le monde attendait avec impatience le conférencier principal – Sir Malcolm Rifkind. L'ancien ministre des Affaires étrangères et ancien président de la commission du renseignement du Parlement britannique s'est adressé au sommet WERC EMEA l'année dernière, et quelle différence une année fait !

Dans son discours d'ouverture, « L'avenir n'est plus ce qu'il était », les sujets sur lesquels Sir Malcolm a élaboré cette fois-ci concernaient moins les résultats du Brexit et des élections américaines, et plus alignés sur la façon dont l'industrie de la mobilité, et tous les aspects de l'économie, devraient faire face à la "nouvelle normalité" dans laquelle nous nous trouvons. Il a exprimé son optimisme et sa foi constante dans les institutions démocratiques, que peu importe que l'on soit satisfait ou mécontent des résultats, le processus fonctionne. Il tenait également à nous avertir que partout dans le monde, le mouvement populiste continue d'évoluer et que d'autres bouleversements et résultats inattendus pourraient encore faire partie du paysage.

Poursuivant le thème établi par Sir Malcolm, plusieurs excellentes sessions ont porté sur l'impact futur de ces événements sur la mobilité mondiale.

La session sur l'immigration a fait un excellent travail en éliminant la politique chargée d'émotion de l'équation et s'est concentrée sur les problèmes pragmatiques résultant de la décision du Brexit et des changements potentiels dans les réglementations américaines en matière d'immigration. Bien qu'il y ait eu des éclaircissements sur les récents décrets, il était clair que nous restions dans un mode « attendre et voir », avec une grande partie des questions de visa de niveau de mobilité encore à déterminer. Le processus du Brexit imposera clairement un fardeau aux employeurs et aux employés. Les employés voudront sauvegarder leur emploi actuel et les employeurs devront fournir un soutien approprié. Pour poursuivre l'esprit de libre circulation des personnes qui a été au cœur de l'objectif de l'Union européenne, les employeurs et les employés devront s'assurer que toutes les parties sont bien informées sur la meilleure ligne de conduite.

Quel que soit le résultat – au Royaume-Uni comme aux États-Unis – il est clair que Worldwide ERC s’engage à travailler avec ses comités des affaires gouvernementales afin de rester à l’avant-garde de la mobilité internationale, en se tenant au courant des questions relatives à la réforme des migrations et de l’immigration, ainsi qu’à la gestion et à la mobilisation des talents à travers le monde.

À l'issue du Sommet de Londres, j'ai bénéficié de conseils en matière de données et d'analyse, d'une mise à jour sur les aspects clés de l'immigration mondiale et d'informations sur les exigences en matière de déploiement, de fidélisation et de rémunération pour la nouvelle économie des plateformes, qui représentera bientôt jusqu'à 40 % de la main-d'œuvre mobile mondiale. J'ai également eu l'excellente occasion d'échanger avec d'autres professionnels de la mobilité venus de toute l'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique, et de revoir des amis de longue date de notre secteur.

Bravo à vous Londres – bravo et à l'année prochaine !

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