Graebel et Reside s'unissent pour simplifier la manière dont les organisations déploient et soutiennent leurs talents.
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La nouvelle étude mondiale de Graebel révèle comment les dirigeants transforment les RH grâce à des stratégies hybrides qui équilibrent technologie, expérience humaine et partenariats stratégiques.
Denver, Colorado (28 octobre 2025) - Graebel Companies, Inc., fournisseur leader de solutions de mobilité des effectifs, a publié aujourd'hui sa dernière étude mondiale auprès des dirigeants, incitant les entreprises à repenser la structure, l'évaluation et la modernisation de leurs RH pour assurer leur succès. Intitulée « L'impératif RH : Perspectives des dirigeants », cette étude, basée sur les réponses de 950 directeurs financiers et DRH du monde entier, explore les compromis liés aux grandes questions qui façonnent l'avenir des RH : de l'intégration de l'IA à l'internalisation versus l'externalisation, en passant par le contrôle de la conformité et l'intégration des technologies RH.
L’étude révèle que l’avenir des RH et de la gestion des talents doit reposer sur des modèles hybrides délibérés, alliant compétences internes et externalisation spécialisée, et tirant parti de l’IA et de l’expérience humaine pour créer des organisations agiles et résilientes. Malgré certaines contradictions, notamment l’écart entre les attentes et la réalité et les divergences de points de vue entre directeurs financiers et DRH, plusieurs thèmes clés se dégagent :
- Les modèles hybrides ouvrent la voie : Près des deux tiers des dirigeants (65 %) privilégient une approche RH hybride qui combine leurs plateformes d'entreprise avec des outils tiers pour la relocalisation mondiale et les services RH – garantissant flexibilité, intégration et résilience à travers les fonctions.
- L'adoption de l'IA s'accélère : Plus de la moitié des dirigeants (53 %) ont déjà intégré des outils d’IA dans leurs processus mondiaux de RH et de relocalisation, et 44 % supplémentaires prévoient de le faire ou sont en train de l’explorer.
- L'efficacité alimente l'innovation : 61 % des dirigeants s'attendent à ce que l'intégration de l'IA génère d'importantes économies, et 45 % réinvestiraient ces économies directement dans les technologies RH afin de favoriser une amélioration continue.
- Les budgets de mobilité augmentent : 74 % des directeurs financiers et des directeurs des ressources humaines prévoient une augmentation des budgets de mobilité de leurs employés au cours des deux prochaines années, ce qui souligne le rôle stratégique de la mobilité dans le développement des talents.
- Les défis en matière de conformité et de gestion du personnel persistent : Plus de la moitié des dirigeants (52 %) considèrent la conformité RH mondiale parmi leurs défis les plus difficiles en matière de gestion du personnel, soulignant le besoin d'un soutien d'experts et d'approches intégrées qui équilibrent le contrôle, l'efficacité et la gestion des risques.
« L’avenir des RH ne consiste pas à choisir entre l’internalisation et l’externalisation ; il s’agit de combiner le meilleur des deux », a déclaré Ron Dunlap, PDG de Graebel Companies Inc. « Les modèles hybrides, basés sur la technologie, permettent aux entreprises de contrôler les coûts, d’atténuer les risques et d’offrir des expériences cohérentes et centrées sur l’humain, tout en restant agiles dans un environnement mondial de plus en plus complexe. »
Le rapport souligne que les dirigeants ne se contentent plus de rechercher l'efficacité, mais cherchent à tirer davantage de valeur stratégique des RH grâce au leadership technologique et à des partenariats de confiance. Qu'il s'agisse de l'internalisation assistée par l'IA, de prestataires de services gérés dotés d'une expertise technologique ou d'écosystèmes RH intégrés, les organisations reconnaissent que la collaboration est la clé du succès de leurs effectifs de demain.
Consultez le rapport complet sur l'impératif en matière de main-d'œuvre Pour plus d'informations et des résumés audio disponibles en plusieurs langues.
À propos du sondage
L'enquête Graebel Workforce Imperative a été menée par Wakefield Research auprès de 950 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines d'entreprises réalisant un chiffre d'affaires annuel minimum de 25 millions de dollars aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Inde, dans les villes chinoises de premier rang, au Brésil, en Australie et en France, entre le 14 et le 22 juillet 2025, au moyen d'une invitation par courriel et d'un questionnaire en ligne.
À propos de Graebel
Graebel Companies, Inc. est un fournisseur de premier plan de solutions de mobilité internationale pour certaines des marques les plus prestigieuses au monde et leurs employés dans 165 pays. Depuis sa fondation en 1950, Graebel n'a cessé d'innover et de se développer pour offrir à ses clients des services de relocalisation et des résultats exceptionnels, tout en restant une entreprise familiale centrée sur l'humain. Grâce à des solutions technologiques personnalisées, Graebel élabore et met en œuvre des stratégies de mobilité qui aident les entreprises à attirer et fidéliser les talents, à réagir plus rapidement aux tendances du marché mondial, à optimiser le retour sur investissement de leurs programmes de mobilité et à créer des expériences exceptionnelles qui rendent la mobilité internationale des talents plus humaine et aussi fluide que possible. En tant que société de gestion de la mobilité (RMC) offrant une gamme complète de services, Graebel prend en charge chaque étape du cycle de vie de la mobilité pour les employeurs et les employés, y compris les services de gestion du départ et du déménagement, l'accueil à destination, l'installation et les missions en cours. Pour plus d'informations, consultez notre site web. Graebel.com. Voici le monde à venir®.
