Services de pré-décision
Créer des attentes claires et positives
Vous aurez les données dont vous avez besoin pour présenter l'opportunité d'affectation à votre employé. Ils auront l'information politique dont ils ont besoin pour prendre leur décision.
Découvrez nos services de pré-décisionFournir des attentes claires et des soins de qualité avant une affectation
L'enthousiasme d'un employé à l'idée de se voir proposer une affectation de réinstallation peut rapidement se transformer en un sentiment d'être submergé par tous les détails connus et inconnus. Cependant, votre employé se mettra rapidement en contact avec un consultant Graebel expérimenté qui prend le temps de se renseigner sur ses besoins et préférences spécifiques et qui explique tout clairement - de vos politiques, procédures et avantages au niveau élevé de soutien qu'ils recevront de Graebel. . Nos consultants vous soutiennent, vous et votre employé, avec des services préliminaires importants pour aider à établir la confiance et à démontrer leur expertise. Notre objectif est de faciliter la mise en place de solutions complètes qui répondent aux besoins de vos employés.
Conseil et coordination des politiques
Lorsque votre employé se prépare à un déménagement, il se pose naturellement beaucoup de questions. Nos consultants sauront tout sur les politiques de votre entreprise et seront disponibles pour offrir des conseils et des réponses pour répondre aux besoins et aux demandes spécifiques de l'employé et de sa famille.
Estimation des coûts de réinstallation
Vous avez besoin d'estimations précises et détaillées des coûts de réinstallation rapidement. Nous les livrerons… et nous serons à leurs côtés, que vous déplaciez un VIP de Francfort à Singapour ou un stagiaire de Sacramento à Austin.
Coach Graebel® Mobility Experience (MX)
Concevez et activez un parcours Core-Flex qui offre des expériences exceptionnelles à vos collaborateurs, votre programme et votre entreprise. Grâce au MX Coach de Graebel, les professionnels de la mobilité et les employés mobiles peuvent comprendre le contexte autour de la sélection des avantages, sélectionner la bonne combinaison d'avantages et obtenir les résultats souhaités.
Préparation de lettre de mission/déménagement
Vous avez besoin que votre employé qui déménage pour comprendre vos politiques d'aide à la réinstallation liées à des questions telles que les dépenses admissibles, l'expédition d'articles ménagers et les questions liées au logement d'origine et de destination. Nous vous aiderons à présenter clairement toutes ces informations personnalisées et détaillées sans être accablants.
Planification fiscale/compensatoire
Nous sommes en mesure de vous offrir, à vous et à votre employé mobile, une perspective de mobilité mondiale unique en matière de rémunération et de planification fiscale. Vos équipes des finances, des avantages sociaux et de la paie bénéficieront de notre expérience dans ce domaine car elles s'assureront que vos employés qui déménagent continuent de bénéficier d'une rémunération appropriée ainsi que d'un accès aux bons avantages.
Partir du bon pied
Toutes les réponses
Lorsqu'un de vos collaborateurs prépare une relocalisation, il est confronté à de nombreuses décisions… et il se pose beaucoup de questions. Le niveau de confort de l'employé montera en flèche lorsque notre consultant établira une connexion personnelle, fera preuve d'expertise et de confiance et présentera l'image complète de son expérience de relocalisation.
Des chiffres sur lesquels vous pouvez compter
Vous aurez confiance en nos données car notre réseau de prestataires de services sur le terrain dans 165 pays est sans égal, ce qui nous permet de maintenir des structures tarifaires négociées, détaillées et actuelles avec chacun.
Une description claire des détails et des attentes
Ne manquez pas l'occasion de mettre par écrit le meilleur scénario possible concernant la transition de réinstallation d'un employé. Il y a beaucoup à couvrir – des informations sur le travail ainsi que le soutien que vous offrez pour répondre aux besoins de l'employé. Il est préférable que les deux parties aient tout cela par écrit, numériquement, pour éviter les malentendus.
Planifier à l'avance pour la conformité, l'exactitude et l'équité
Vous et votre employé qui déménagent voulez de la prévisibilité dans des domaines importants comme une rémunération et une fiscalité adéquates. Planifier à l'avance signifie que ces changements se produiront comme sur des roulettes, au bon moment.
Avons-nous pensé à tout ?
La relocalisation des employés est une science. Autant que la logistique, ce sont les touches personnelles qui font leur succès. Les tâches et les activités se déroulent à temps et souvent dans les coulisses, à commencer par les services de pré-décision. Mais l'attention personnelle portée à l'employé et à sa famille, surtout au début, est la clé d'une expérience employé exceptionnelle.
Expériences personnalisées planifiées et livrées à l'échelle mondiale
Chaque déménagement a des exigences uniques. Nos solides relations avec nos partenaires nous aident à planifier et à fournir les meilleures solutions dans chaque cas. La clé est d'avoir tout le monde sur la même longueur d'onde dès le début du processus de planification, afin que nous puissions travailler vers un résultat commun – et pivoter rapidement lorsque des problèmes inattendus surviennent.
Nous prévoyons l'inattendu
Nos consultants savent par expérience que les plans les mieux élaborés peuvent être à la merci de développements hors de notre contrôle, du vôtre ou de celui de l'employé. Grâce à une planification d'urgence proactive et à l'expérience de nos consultants, nous sommes prêts à élaborer des plans alternatifs si nécessaire. Rien n'est certain tant que l'employé et sa famille ne sont pas installés et en affectation. Nous prévoyons cela.