Conseil en stratégie de mobilité
Services de conseil Graebel® DEI
Mettre en œuvre des initiatives DEI ciblées et stratégiques qui inspirent de solides résultats de performance culturelle et commerciale.
Participez à notre voyage DEI interactifFaites passer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au niveau supérieur
Pour faire passer DEI au niveau supérieur, vous devez aller plus loin pour créer un changement significatif et durable.
Lorsqu'elle est bien faite, la DEI alimente les avantages culturels - comme une confiance, une innovation et une résilience accrues - et permet de réels avantages commerciaux - notamment un rendement accru des capitaux propres, la croissance, la rentabilité et la solidité de la réputation.
La mobilité mondiale vit à l'intersection de différentes cultures.
Nous voyons les marqueurs typiques de la diversité et nous les dépassons. La diversité ne consiste pas seulement à être représenté au sein de l'effectif. Il s'agit également d'être reconnu et ensuite pleinement compris pour la perspective, les compétences et les expériences uniques que vos employés apportent à leurs missions et à votre organisation.
Le parcours Diversité passe de Représentation à travers Reconnaissance à LUMIÈRE SUR NOS.
Il ne s'agit pas simplement d'ouvrir des portes à de nouvelles opportunités.
Il s'agit également de savoir ce qui se dresse sur le chemin des gens et de supprimer de manière proactive les obstacles et les blocages. Cela signifie aller au-delà de l'offre d'un accès juste et égal pour permettre et habiliter les employés mobiles à mieux réussir.
Le parcours Equity passe de Accès à travers Habilitation à Autonomisation.
C'est plus que des transitions en douceur, des atterrissages en douceur et la mise en place du tapis de bienvenue sur le lieu de travail.
Il s'agit de donner aux employés mobiles les moyens de produire des résultats rapidement et en toute confiance, où qu'ils se trouvent. Nous allons au-delà de l'appartenance pour mieux impliquer les employés mobiles afin qu'ils puissent atteindre des performances optimales dans leurs rôles et générer de meilleurs résultats pour leurs équipes.
Le parcours d'inclusion passe de Appartenant à travers L’engagement à Optimisation.
Services de conseil Graebel DEI
Aller plus loin pour mener des initiatives DEI transformatrices
« Nous sommes en contact avec divers clients pour discuter de l'impact de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur leurs programmes de mobilité et l'expérience des employés. Cela aide les clients à identifier les opportunités d'intégrer le DEI dans leurs programmes de mobilité et leurs initiatives d'entreprise de manière plus stratégique.
Les leaders de la mobilité peuvent améliorer et faire progresser la DEI
Nous pensons que les professionnels de la mobilité mondiale sont particulièrement bien placés pour inspirer, mettre en œuvre et même diriger des initiatives DEI transformatrices. Ancré dans les cultures mondiales et chargé de permettre une main-d'œuvre hautement performante, vous savez que la mobilité ne consiste pas simplement à ouvrir des portes, mais à équiper les individus pour faire un excellent travail de l'autre côté.
Nous vous rencontrons là où vous êtes
Les organisations sont à des étapes très différentes de leur parcours DEI. Que vous commenciez tout juste et que vous ayez besoin d'activer des activités de base ou que vous ayez déjà franchi ces étapes fondamentales et que vous soyez prêt pour des initiatives de niveau supérieur, nous travaillerons ensemble pour libérer le plein potentiel de DEI.
Faites passer DEI au niveau supérieur
Explorez les étapes que vous pouvez suivre pour débloquer un changement culturel significatif et des résultats commerciaux