I Millennials considerano la mobilità essenziale per l'avanzamento di carriera

Un nuovo sondaggio per Graebel rivela che la maggior parte dei Millennials è disposta a trasferirsi per lavoro e a posticipare le tappe della vita per vivere e lavorare nelle destinazioni desiderate.

I Millennial stanno ridefinendo il panorama occupazionale e il modo in cui la mobilità nazionale e globale influenza le loro vite e carriere. Un nuovo sondaggio sui Millennial condotto da Wakefield Research per Graebel, Un fornitore leader di servizi di trasloco aziendale per le aziende Global 100 e Fortune 500, ha scoperto che l'84 percento dei Millennial è disposto a trasferirsi per lavoro e l'82 percento ritiene che sarà costretto a trasferirsi se vuole avanzare nella propria carriera.

Inoltre, il sondaggio ha rivelato che i Millennial sono disposti a fare sacrifici significativi per vivere e lavorare nelle città dei loro "sogni", negli Stati Uniti e all'estero. Oltre l'80% sarebbe disposto ad accettare una riduzione dello stipendio, se necessario, per trasferirsi nella destinazione dei propri sogni; il 71% sarebbe disposto a rimandare il matrimonio e il 72% a rimandare la nascita di figli.

"Vent'anni fa, una percentuale molto più piccola della forza lavoro – in genere dirigenti di alto livello – si aspettava di dover trasferirsi per avanzare di carriera", ha affermato Bill Graebel, presidente e CEO di Graebel. "Ora stiamo assistendo a un cambiamento significativo verso i dipendenti più giovani che si trasferiscono, a volte anche all'estero, e questo sta cambiando il modo in cui le aziende concepiscono l'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti e il modo in cui i dipendenti pianificano la propria vita e la propria carriera. I Millennial accolgono l'idea del trasferimento come catalizzatore per il raggiungimento dei propri obiettivi di carriera".

I risultati del sondaggio includono:

• Millennials in movimento: I Millennial hanno una mentalità globale quando si tratta della loro carriera. L'72% è disposto a trasferirsi per lavoro, il 41% a livello nazionale e il XNUMX% a livello internazionale.

• Sviluppo della carriera attraverso la mobilità: L'83% dei Millennials ritiene che un eventuale trasferimento sarà necessario per avanzare nella carriera, mentre l'XNUMX% afferma che, se fossero responsabili del reclutamento, darebbe la preferenza a un potenziale dipendente che ha lavorato all'estero.

• Motivato dal denaro: Quando si tratta di trasferirsi, i Millennial sono più motivati ​​dal denaro che dall'esperienza. Il 35% si trasferirebbe all'estero per un reddito più elevato, rispetto al XNUMX% che si trasferirebbe per l'esperienza.

• Tappe fondamentali della vita in patria e all'estero: Per vivere nella destinazione dei propri sogni, il 72% dei Millennial senza figli ritarderebbe la nascita di un figlio e il 71% dei single rimanderebbe il matrimonio. Tuttavia, un'ampia percentuale di Millennial sarebbe disposta a costruirsi una vita lavorando all'estero: il 43% comprerebbe una casa, il 47% un'auto, il 41% prenderebbe un animale domestico e il 34% si sposerebbe e avrebbe figli.

• Mentalità indipendente: Sebbene tradizionalmente i datori di lavoro non si limitino a coprire le spese di trasferimento, ma si occupino anche dell'organizzazione, il 78% dei Millennial preferirebbe prendere autonomamente tutte le decisioni relative a viaggio e alloggio, usufruendo di un contributo aziendale. Questo suggerisce che i Millennial sono più propensi a utilizzare strumenti online, social media e smartphone per essere più indipendenti durante il trasferimento.

• Città da sogno: Negli Stati Uniti, New York è in cima alla lista delle città da sogno per i Millennial, seguita (nell'ordine) da Los Angeles, Miami, Seattle e San Francisco. Londra è la città più desiderata al di fuori degli Stati Uniti, seguita da Parigi, Sydney, Tokyo e Berlino.

Chi l'Indagine

Il sondaggio è stato condotto da Ricerca Wakefield Tra 500 Millennial statunitensi adulti, rappresentativi a livello nazionale, di età compresa tra 18 e 35 anni, tra il 26 e il 30 settembre 2016, tramite invito via e-mail e sondaggio online. Le quote sono state stabilite per garantire una rappresentazione affidabile e accurata della popolazione Millennial statunitense di età compresa tra 18 e 35 anni.

Informazioni su Graebel

Con sede a Denver e uffici nelle Americhe, in Europa e in Asia, Graebel è un fornitore leader di servizi di relocation aziendale per aziende Global 100 e Fortune 500, che si affidano all'azienda per soluzioni complete di relocation dei dipendenti, consulenza specialistica in materia di policy e gestione dei loro programmi di mobilità globale in 165 paesi. Nota per le sue innovazioni all'avanguardia nel settore e per il servizio di eccellenza, Graebel ha vinto numerosi Stevie Awards per l'eccezionale servizio clienti, oltre a riconoscimenti da parte della FIDI Global Alliance of relocation firms, del Forum for Expatriate Management e del premio Bakers Dozen di HRO Today come migliore società di relocation management al mondo.