I Millennials considerano la mobilità essenziale per l'avanzamento di carriera

Un nuovo sondaggio per Graebel rivela che la maggior parte dei Millennials è disposta a trasferirsi per lavoro e a posticipare le tappe della vita per vivere e lavorare nelle destinazioni desiderate.

I Millennial stanno ridefinendo il panorama occupazionale e il modo in cui la mobilità nazionale e globale influenza le loro vite e carriere. Un nuovo sondaggio sui Millennial condotto da Wakefield Research per GraebelSecondo uno studio di un fornitore leader di servizi di trasferimento aziendale per le aziende Global 100 e Fortune 500, l'84% dei Millennials è disposto a trasferirsi per lavoro e l'82% ritiene che il trasferimento sarà necessario per avanzare nella propria carriera.

Inoltre, l'indagine ha rivelato che i Millennials sono disposti a fare sacrifici significativi pur di vivere e lavorare nelle loro città "dei sogni", sia negli Stati Uniti che all'estero. Oltre l'80% sarebbe disposto ad accettare una riduzione dello stipendio, se necessario, per trasferirsi nella meta desiderata; il 71% sarebbe disposto a rimandare il matrimonio e il 72% a rimandare la decisione di avere figli.

"Vent'anni fa, una percentuale molto più piccola della forza lavoro – in genere dirigenti di alto livello – si aspettava di dover trasferirsi per avanzare di carriera", ha affermato Bill Graebel, presidente e CEO di Graebel. "Ora stiamo assistendo a un cambiamento significativo verso i dipendenti più giovani che si trasferiscono, a volte anche all'estero, e questo sta cambiando il modo in cui le aziende concepiscono l'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti e il modo in cui i dipendenti pianificano la propria vita e la propria carriera. I Millennial accolgono l'idea del trasferimento come catalizzatore per il raggiungimento dei propri obiettivi di carriera".

I risultati del sondaggio includono:

• Millennials in movimento: I millennial hanno una mentalità globale quando si tratta della loro carriera. L'84% è disposto a trasferirsi per lavoro, il 72% a livello nazionale e il 41% all'estero.

• Sviluppo della carriera attraverso la mobilità: L'82% dei Millennials ritiene che un eventuale trasferimento all'estero sarà necessario per avanzare nella carriera, e l'83% afferma che, se fosse responsabile delle assunzioni, darebbe la preferenza a un potenziale dipendente che ha lavorato all'estero.

• Motivato dal denaro: Quando si tratta di trasferirsi, i Millennial sono più motivati ​​dal denaro che dall'esperienza. Il 35% si trasferirebbe all'estero per un reddito più elevato, rispetto al XNUMX% che si trasferirebbe per l'esperienza.

• Tappe fondamentali della vita in patria e all'estero: Per poter vivere nella meta dei loro sogni, il 72% dei Millennials senza figli posticiperebbe la decisione di avere figli e il 71% dei single intervistati rimanderebbe il matrimonio. Tuttavia, un'ampia percentuale di Millennials sarebbe disposta a costruirsi una vita lavorando all'estero: il 43% acquisterebbe una casa, il 47% un'auto, il 41% un animale domestico e il 34% si sposerebbe e avrebbe figli.

• Mentalità indipendente: Sebbene tradizionalmente i datori di lavoro non si limitino a coprire le spese di trasferimento, ma si occupino anche dell'organizzazione, il 78% dei Millennial preferirebbe prendere autonomamente tutte le decisioni relative a viaggio e alloggio, usufruendo di un contributo aziendale. Questo suggerisce che i Millennial sono più propensi a utilizzare strumenti online, social media e smartphone per essere più indipendenti durante il trasferimento.

• Città da sogno: A livello nazionale, New York è in cima alla lista delle città dei sogni per i Millennials, seguita (in ordine) da Los Angeles, Miami, Seattle e San Francisco. Londra è la città più desiderata al di fuori degli Stati Uniti, seguita da Parigi, Sydney, Tokyo e Berlino.

Chi l'Indagine

Il sondaggio è stato condotto da Ricerca Wakefield Un campione rappresentativo a livello nazionale di 500 giovani adulti statunitensi della generazione dei Millennials di età compresa tra i 18 e i 35 anni, tra il 26 e il 30 settembre 2016, è stato selezionato tramite invito via e-mail e sondaggio online. Sono state stabilite delle quote per garantire una rappresentazione affidabile e accurata della popolazione statunitense dei Millennials di età compresa tra i 18 e i 35 anni.

Un nuovo sondaggio per Graebel rivela che la maggior parte dei Millennials è disposta a trasferirsi per lavoro e a posticipare le tappe della vita per vivere e lavorare nelle destinazioni desiderate.

Informazioni su Graebel

Con sede centrale a Denver e uffici nelle Americhe, in Europa e in Asia, Graebel è un fornitore leader di servizi di trasferimento aziendale per le aziende Global 100 e Fortune 500, che si affidano all'azienda per soluzioni complete di trasferimento dei dipendenti, consulenza strategica e gestione dei loro programmi di mobilità globale in 165 paesi. Nota per le sue innovazioni all'avanguardia e per il servizio di eccellenza, Graebel ha vinto numerosi Stevie Awards per l'eccezionale servizio clienti, oltre a riconoscimenti da parte della FIDI Global Alliance, l'alleanza globale di società di trasferimento, del Forum for Expatriate Management e del premio Bakers Dozen di HRO Today come migliore società di gestione dei trasferimenti al mondo.