Riepilogo dell'evento: insideMOBILITY® AMPLIFIED | 1-2 aprile 2025
Amplificare la mobilità attraverso la collaborazione e la comunità
Nell'attuale ecosistema interconnesso della mobilità dei talenti, collaborazione e trasparenza sono essenziali per il successo. Per la prima volta, abbiamo riunito professionisti della mobilità, partner fornitori e provider di servizi gestiti per costruire connessioni più solide. Lavorare a stretto contatto stimola l'innovazione, incoraggia nuove idee e genera maggiore valore nei programmi di mobilità. Scopri dove i partecipanti si sono concentrati maggiormente.
1. Posizionare la mobilità come VIP aziendale
I dipartimenti di mobilità fanno molto di più che spostare semplicemente i dipendenti dal punto A al punto B. Hanno assunto un elenco crescente di responsabilità, indipendentemente dal fatto che si siano offerti volontari per svolgere il lavoro aggiuntivo o che gli sia stato richiesto.
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Il 94% dei partecipanti alla sessione era responsabile di qualcosa di più della semplice mobilità.
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Ulteriori flussi di lavoro includono tasse, immigrazione, viaggi di lavoro, conformità, riconoscimento dei dipendenti e altro ancora.
Tuttavia, nonostante l'aumento dei carichi di lavoro, tutti i partecipanti, tranne uno, hanno affermato che i loro team sono più piccoli di quanto dovrebbero gestire.
Per aiutare i leader aziendali a comprendere il valore dei team di mobilità e a promuovere un personale adeguato, i professionisti della mobilità sono:
Raccontare in modo strategico l'impatto della mobilità e delle dimensioni del team: per alcuni stakeholder, un approccio basato sui dati avrà più successo, mentre per altri, un approccio basato sulle emozioni avrà più successo.
Affidarsi ai fornitori di servizi gestiti (MSP) non solo per condividere dati utili agli sforzi di narrazione, ma anche per fornire una leadership di pensiero sul modo migliore per posizionare i dati/raccontare la storia per ottenere il risultato desiderato.
Descrivere in dettaglio l'ambito del ruolo della mobilità, incluso il monitoraggio della frequenza e della tipologia delle domande poste quotidianamente.
Commissionare studi esterni per dimostrare le reali dimensioni necessarie del team, rispetto alle dimensioni reali del team.
Esplorare soluzioni di personale in loco.
2. Amplificare la mobilità attraverso l'intelligenza artificiale (IA)
L'intelligenza artificiale è ovunque: che si tratti di pianificare una vacanza, creare un piano alimentare e una lista della spesa o di migliorare l'efficienza sul lavoro. È un interesse crescente anche nel mondo della mobilità, dove i professionisti del settore discutono di come immaginano di utilizzare l'intelligenza artificiale a supporto del loro lavoro.
Ecco le otto idee che hanno suscitato il maggiore interesse tra i partecipanti:
"Sebbene l'intelligenza artificiale abbia il potenziale per rivoluzionare l'esperienza dei dipendenti se implementata correttamente, è comunque importante ricordare che non può sostituire l'elemento fondamentale del contatto umano nell'assistenza a una famiglia durante il trasloco."
3. Innovation Spotlight: mini-conferenze che hanno stimolato grandi idee
Traendo ispirazione da Music City, i partecipanti hanno assistito a una serie di "mini-discorsi" immersivi che hanno messo in luce la mentalità creativa e l'approccio alla risoluzione dei problemi dei nostri partner fornitori.
Clicca per scoprire i processi innovativi e i cambiamenti lungimiranti attuati nei settori della spedizione di beni per la casa, della residenza temporanea, dei servizi di destinazione, del settore immobiliare e della tecnologia:
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Il futuro delle spedizioni containerizzate: promuovere l'efficienza nella mobilità globale
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Innovazione in azione: soluzioni emergenti nei servizi di destinazione
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Dai mattoni ai clic: l'evoluzione dell'intelligenza artificiale nel settore immobiliare
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Innovazioni nel settore dei traslochi attraverso miglioramenti tecnologici, controllo dei costi e conformità
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Ripensare la vita temporanea: la prossima ondata di innovazione e impatto
I dipendenti mobili di oggi, soprattutto quelli delle generazioni più giovani, apprezzano le soluzioni ecocompatibili, che possono generare una significativa e tangibile riduzione dell'impronta di carbonio. I nostri caveau sono realizzati in acciaio, il materiale riciclato numero 1 al mondo, quindi durano fino a 20 anni, rispetto ai soli sei mesi di un caveau tradizionale in legno. Inoltre, avvolgiamo il contenuto in assorbenti di stoffa riutilizzabili invece che in carta consumabile.
Visita Affinity Vaults
I programmi concierge dovrebbero offrire un'accoglienza flessibile e personalizzata e creare connessioni nella destinazione ospitante per creare le condizioni per un trasferimento positivo. Il nostro obiettivo è conoscere il dirigente e offrire ciò che più conta per lui... abbiamo messo a disposizione un veicolo di lusso per il trasferimento in aeroporto, consegnato un cesto di benvenuto con prodotti locali e accompagnato i dipendenti a cena per farli sentire a casa nella loro nuova città.
Visita GO Destination Services
Sebbene l'intelligenza artificiale venga attualmente utilizzata nel processo di acquisto e vendita di immobili per semplificare gli sforzi e rendere i processi più efficienti, con conseguenti tempi di transazione più rapidi, il futuro dell'intelligenza artificiale e dell'acquisto di immobili offre innumerevoli opportunità. Dall'utilizzo di dati comportamentali personali per identificare le case più adatte, all'anticipazione di domande e alla fornitura di informazioni cruciali durante i tour virtuali, l'intelligenza artificiale avrà sicuramente un impatto sulle future esperienze di acquisto immobiliare.
Visita Morreale Servizi Immobiliari
Se utilizzata correttamente, la tecnologia gioca un ruolo importante nel favorire interazioni autentiche durante il trasloco, creando al contempo maggiore efficienza. Basti pensare, ad esempio, al modo in cui forniamo ai nostri traslocatori l'accesso GPS due ore prima del ritiro e della consegna, in modo che i clienti possano continuare a svolgere le loro attività quotidiane mentre aspettano l'arrivo dei loro beni.
Visita ACE Relocation Systems
Le partnership strategiche stanno guidando l'innovazione nell'intero ecosistema della mobilità dei talenti. La partnership con Graebel offre ai nostri clienti un'ampia gamma di funzionalità di reporting e dati che possono orientare decisioni strategiche in materia di alloggi temporanei a vantaggio dei loro dipendenti e clienti in mobilità.
Visita 3Sixty
4. Gestire l'immigrazione e il ruolo della mobilità in un mondo interconnesso
Sempre più spesso le aziende si rivolgono a team di mobilità globale per gestire l'immigrazione e la tassazione dei dipendenti in mobilità, nonostante le competenze necessarie per gestire le grandi complessità delle normative in continua evoluzione.
I partecipanti hanno discusso di diversi scenari di immigrazione e fiscalità e di come la mobilità possa svolgere un ruolo strategico nel promuovere soluzioni collaborative. Ecco i tre principali punti emersi:
1. Coinvolgere gli esperti
Sebbene i team per la mobilità abbiano un ruolo da svolgere quando si tratta di scenari fiscali e di immigrazione, in particolare considerando l'impatto non legato all'immigrazione su qualsiasi decisione, non ne sono gli esperti.
È opportuno coinvolgere fornitori esperti e partner legali per discutere considerazioni e possibili soluzioni.
2. La formazione dei dipendenti è importante
Combattere la disinformazione e garantire che i dipendenti in mobilità dispongano di informazioni accurate e aggiornate aiuterà i dipendenti a comprendere le decisioni prese ed eviterà che si trovino in situazioni di non conformità che mettono a rischio loro stessi e le loro aziende.
3. Considerare soluzioni di innovazione basate sui dati
Utilizzare i dati disponibili sul programma per contribuire ad affrontare la situazione e pensare fuori dagli schemi per trovare soluzioni.
Prendi in considerazione procedure rapide in loco che consentano uno status temporaneo, come i visti per nomadi digitali; prendi in considerazione opzioni di lavoro da remoto; oppure valuta l'istituzione di diritti lavorativi nel paese ospitante.
I professionisti della mobilità hanno a disposizione una serie di risorse per sviluppare e attuare con successo il proprio programma di mobilità dei talenti e creare supporto tra gli stakeholder chiave per il valore aziendale della loro funzione. Forse ancora più importante, la mobilità dovrebbe aiutare le aziende a ricordare che dietro ogni permesso di lavoro, visto di lavoro e sfida fiscale c'è un essere umano – una persona – e che ognuno ha una famiglia.
Dove andiamo da qui?
Gli approfondimenti condivisi a insideMOBILITY® AMPLIFIED hanno fornito le basi per una collaborazione su cui costruire per il resto dell'anno. Con un carico di lavoro sempre più complesso e impegnativo, i professionisti della mobilità che collaborano con partner terzi, come società di relocation management, fornitori di servizi gestiti e partner fornitori, su grandi idee, iniziative strategiche innovative e processi innovativi sono quelli che prospereranno.
Siamo orgogliosi di essere al fianco dei nostri clienti per affrontare il ritmo accelerato del cambiamento nella mobilità dei talenti e di fungere da partner strategico e facilitatore collaborativo per il successo di tutti. Rimani aggiornato sugli eventi Graebel per continuare ad apprendere e crescere lungo questo percorso verso il successo.