Graebel e Reside si uniscono per semplificare il modo in cui le organizzazioni gestiscono e supportano i talenti.
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La provincia dello Zhejiang, situata a sud di Shanghai, sulla costa orientale della Cina, conta oltre 55 milioni di abitanti. Il capoluogo di provincia, Hangzhou, con circa 9.5 milioni di residenti, è un polo tecnologico emergente e sede del gigante dell'e-commerce Alibaba, tra le altre aziende globali e locali. Inoltre, Hangzhou ha accresciuto la sua visibilità internazionale ospitando il vertice del G20 nel 2016.
Ora la provincia sta cercando di soddisfare la crescente domanda di talenti provenienti sia dalla Cina che dall'estero, attirando al contempo un maggior numero di aziende globali nella regione. Per questo motivo, la provincia ha lanciato la Zhejiang Human Resources Consulting Association, un programma governativo per la mobilità e la gestione dei talenti a livello globale, che collabora con le aziende della regione e con i fornitori di servizi di risorse umane e mobilità, tra cui Graebel.
Per saperne di più su questo mercato emergente della mobilità, Meng Ziang Chy, direttore dello sviluppo aziendale di Graebel per la regione Asia-Pacifico, si è seduto con Yvonne Yao di Associazione di consulenza per le risorse umane dello ZhejiangEcco alcuni estratti della loro conversazione, in cui Yvonne condivide le opportunità e le sfide legate ai talenti nella provincia, oltre agli obiettivi di mobilità dell'Associazione. (Per ulteriori approfondimenti sulle tendenze del mercato cinese, puoi anche leggere l'articolo di Meng blog precedente su questo argomento.)
Meng: Qual è il ruolo della Zhejiang Human Resources Association e in che modo supporta le aziende globali della provincia nell'affrontare le loro esigenze di talenti?
Yvonne: Abbiamo condotto numerose ricerche nel settore privato della provincia di Zhejiang e abbiamo scoperto la necessità di attrarre nuovi talenti nelle loro aziende. In particolare, desiderano attrarre talenti stranieri, una tendenza emergente. Questo perché, affinché le aziende locali possano espandersi a livello globale e raggiungere nuovi clienti, hanno bisogno di un team eterogeneo che comprenda culture diverse e abbia una varietà di background e prospettive, tutte caratteristiche che i talenti stranieri apportano. L'Associazione è stata fondata all'inizio del 2018 per aiutare queste aziende a determinare come attrarre e fornire servizi ai talenti internazionali che desiderano vivere e lavorare nella provincia di Zhejiang.
Parte del nostro lavoro di promozione del programma di mobilità dei talenti della provincia include anche il coordinamento con il governo cinese per raccogliere feedback sulla necessità di promuovere e valorizzare la città di Hangzhou. Non è conosciuta quanto alcune città di prima fascia, come Shanghai, quindi dobbiamo creare un ambiente attraente per i talenti internazionali, poiché questi valuteranno più della sola opportunità di lavoro quando decideranno se trasferirsi o meno. Possiamo contribuire a creare un ecosistema migliore per attrarre talenti garantendo alloggi adeguati, scuole internazionali e accesso all'assistenza sanitaria. Inoltre, assistiamo le aziende nel rimpatrio dei cittadini cinesi, un processo che spesso facilita l'integrazione culturale e può soddisfare la loro esigenza di talenti esperti e con competenze a tutto tondo.
Meng: Hai individuato dei metodi particolari per attrarre talenti stranieri?
Yvonne: Stiamo collaborando con il governo per creare un visto di tirocinio speciale della durata di sei mesi o un anno. I permessi di lavoro sono attualmente complessi da ottenere e in genere sono accessibili solo ai dipendenti di livello superiore. La speranza è che questo tipo di visto di tirocinio, unico nel suo genere, nella provincia dello Zhejiang aiuti i dipendenti, soprattutto i giovani talenti stranieri, ad acquisire esperienza lavorativa, fornendo al contempo alle nostre aziende locali talenti internazionali di qualità.
Meng: Perché c'è una crescente necessità di attrarre talenti nella provincia?
Yvonne: La maggior parte delle aziende della provincia, in particolare della capitale Hangzhou, desidera crescere e diventare globale. Inoltre, il governo cinese sta incoraggiando le aziende a diventare più globali. Si tratta di una politica nazionale unica, imposta dall'alto, che viene condivisa con le città, che poi collaborano con le aziende per raggiungere questo obiettivo. Ad esempio, Hangzhou è attualmente nota per i suoi settori dell'e-commerce e della tecnologia. Tuttavia, queste competenze non sono molto note al di fuori della Cina e il governo vuole rendere Hangzhou una sorta di Silicon Valley orientale! Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo bisogno di talenti innovativi e creativi che vengano qui.
La cosa fantastica è che la città di Hangzhou stessa può essere un'attrazione per i talenti stranieri. Hangzhou ha ancora un'atmosfera molto locale e la cultura è diversa rispetto a città di primo livello come Shanghai e Pechino. Possiamo sfruttare questo a nostro vantaggio, valorizzando e valorizzando l'unicità della città, dimostrando al contempo come possiamo diventare una destinazione per la mobilità internazionale.
Meng: Quali sono, secondo lei, le maggiori opportunità e sfide per le aziende globali che vogliono stabilirsi nella provincia?
Yvonne: Credo che la sfida più grande da superare sia l'adattamento all'ambiente locale e alla nostra cultura. La Cina ha modi di fare unici e le aziende devono conoscere il funzionamento dei nostri sistemi e processi. Ma è anche un'opportunità per le aziende globali, perché se riescono a imparare i nostri sistemi e ad adattarsi alla nostra cultura, possono aprirsi a un mercato completamente nuovo. Stiamo lavorando per aiutare un maggior numero di aziende globali a stabilirsi nella provincia, chiarendo le modalità di trasferimento e di reclutamento dei talenti di cui hanno bisogno. Le organizzazioni stanno sperimentando diverse strategie per reclutare personale qualificato, tra cui la collaborazione con società di mobilità internazionale come Graebel o la cooperazione con le università.
Meng: Qual è l'obiettivo a breve termine dell'Associazione nei prossimi 12-24 mesi?
Yvonne: Finora abbiamo creato un'alleanza tra fornitori di servizi di mobilità dei talenti e 22 delle più grandi aziende della provincia di Zhejiang. Il 25 ottobre 2018 abbiamo organizzato con successo la China (Zhejiang) Human Resource Services Expo 2018, dove il nostro evento di matchmaking ha messo in contatto le aziende dell'alleanza che necessitavano di supporto per la mobilità dei talenti con fornitori di servizi, come Graebel, in grado di soddisfare tali esigenze. Il nostro obiettivo futuro è quello di consolidare il lavoro svolto finora e di continuare a espandere la rete. Ci impegniamo a coinvolgere e assistere le aziende e i partner dell'alleanza al fine di promuovere la mobilità dei talenti nella provincia di Zhejiang.
