Graebel e NBCUniversal premiate con il Silver Brandon Hall Group™ Award per l'eccellenza nella gestione dei talenti.
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DEI in Graebel: un percorso di crescita nel nostro cammino.
In quanto azienda globale che pone le persone al centro della propria filosofia, la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DEI) rappresentano un elemento fondamentale per la nostra organizzazione e per il modo in cui interagiamo con clienti e fornitori. Il nostro obiettivo è quello di generare un cambiamento trasformativo per tutti coloro che fanno parte della nostra rete, verso un ambiente di lavoro e un settore della mobilità globale realmente inclusivi.
Comprendiamo che la DEI è un percorso e siamo entusiasti di continuare su questa strada, condividendo con i clienti e i fornitori attuali e futuri ciò che abbiamo imparato lungo il cammino. Nel corso dell'ultimo anno, dall'ultima volta che abbiamo condiviso un Aggiornamento sulle nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione (DEI).Ci siamo concentrati sulla formazione continua e sulla collaborazione per supportare le persone nel loro percorso di diversità, equità e inclusione (DEI). Guidati dai nostri valori di verità, amore e integrità, continuiamo a implementare modalità innovative per coinvolgere i nostri dipendenti, clienti e fornitori in tutto il mondo, al fine di soddisfare le esigenze della forza lavoro odierna e costruire culture aziendali più solide.
Iniziative DEI (Diversità, Equità e Inclusione) presso Graebel:
- Abbiamo creato compiti del corso Offriamo ai nostri dipendenti dei corsi online che trattano argomenti come i pregiudizi, i micro-comportamenti e la DEI (Diversità, Equità e Inclusione) sul posto di lavoro. Finora quest'anno, abbiamo completato due di questi corsi online, uno sul passaggio dai pregiudizi all'inclusione e l'altro sull'applicazione pratica della DEI sul posto di lavoro. Per ogni corso, forniamo ai dipendenti una guida di supporto per approfondire gli argomenti e incoraggiarli a riflettere su come si applicano a loro stessi, al loro ruolo/lavoro e alla comunità di Graebel.
- Al termine di ogni corso, offriamo discussioni facilitate Questi incontri sono condotti dal nostro team di Formazione e Sviluppo, da un responsabile regionale del Graebel DEI Council o da me. In media, circa il 60% dei nostri dipendenti partecipa a queste discussioni guidate. Questi incontri, caratterizzati da un numero ristretto di partecipanti (massimo 30 persone), prevedono sessioni di gruppo per favorire l'interazione collaborativa tra i membri del team sui temi trattati. Attraverso questi incontri, speriamo di aiutare i dipendenti a progredire nel loro percorso di DEI e a riconoscere il ruolo che svolgono nel creare il cambiamento che desiderano vedere sul posto di lavoro. Ecco cosa hanno detto i dipendenti di Graebel a proposito di queste discussioni guidate:
- "Ho avuto modo di conoscere meglio alcuni dei miei colleghi e di constatare la diversità sul posto di lavoro in Graebel, ascoltando le opinioni e le sfide di persone diverse."
- "Le classi poco numerose e i gruppi di lavoro sembravano aver messo tutti a proprio agio nel discutere gli argomenti."
- "Le discussioni guidate hanno collegato in modo efficace quanto appreso nei moduli online alla realtà e ai ruoli in Graebel. Hanno fornito ottimi esempi che hanno facilitato la comprensione."
- Continuiamo a distribuire Il potere di noi trimestrali DEIche includono risorse da leggere, guardare o fare e forniscono aggiornamenti sulle nostre iniziative DEI e sul Consiglio DEI. Il nostro rapporto trimestrale del primo trimestre era incentrato sul concetto di creare "una versione migliore di te" – invece del detto "nuovo anno, nuova te" – e il nostro rapporto trimestrale del secondo trimestre si è concentrato sui pronomi e sul loro ruolo nell'identità di genere.
Iniziative DEI per clienti, potenziali clienti e fornitori:
- Questa primavera abbiamo ospitato un evento di due giorni ad Austin per professionisti della mobilità aziendale e rappresentanti delle risorse umane, che ha incluso una masterclass sulla DEI presentata da Trina Scott, responsabile della diversità presso Rocket Companies. Durante la sua presentazione, ha condiviso le sue riflessioni su come creare un approccio ponderato alle iniziative DEI organizzative, anche attraverso "innamorarsi del problema,"che sostiene la necessità di individuare i problemi di fondo prima di passare immediatamente alle soluzioni.
- Continuiamo a lavorare con i clienti per integrare la DEI nei loro programmi di mobilità, con l'obiettivo di Aiutare le aziende a portare le proprie iniziative di mobilità globale, diversità, equità e inclusione (DEI) a un livello superiore. e sbloccare benefici culturali e commerciali duraturi.
- La DEI (Diversità, Equità e Inclusione) è diventata una componente fondamentale per attrarre nuovi clienti. Siamo lieti di condividere la nostra esperienza e il nostro impegno in materia di DEI, sia all'interno della nostra organizzazione che con i nostri clienti.
- Organizziamo regolarmente incontri formativi con i nostri fornitori partner per discutere di come integrare i principi di diversità, equità e inclusione (DEI) nella loro parte del processo di trasferimento, al fine di creare un percorso di trasferimento inclusivo per i dipendenti in mobilità dall'inizio alla fine. Nell'ambito di queste iniziative, abbiamo condotto un sondaggio tra i partner per capire a che punto si trovano nel loro percorso e qual è la loro comprensione dell'importanza della DEI per il loro lavoro. Inoltre, ho tenuto una sessione sull'alleanza sul posto di lavoro per l'Arizona Relocation Alliance e un corso di formazione sulla DEI per Synergy Housing. Ecco cosa ha detto Synergy a proposito del corso di formazione:
- "La presentazione di Valencia è stata una delle più utili che abbia mai visto in materia di DEI (Diversità, Equità e Inclusione). È stata esaustiva e attenta nell'aiutarci a comprendere alcuni dei motivi alla base dei principi di DEI."
Quali sono i prossimi passi per la DEI?
Mentre continuiamo ad arricchirci reciprocamente in questo percorso, le nostre aree di interesse per il resto dell'anno includono l'andare oltre la diversità per costruire anche inclusione ed equità, e comprendere come applicare ciò che abbiamo imparato sul posto di lavoro e nella nostra vita quotidiana. Con l'obiettivo di tornare a un livello migliore, riconosciamo che ogni traguardo porta con sé nuove opportunità di miglioramento. Proseguendo nella nostra crescita, accogliamo con entusiasmo le nuove intuizioni e i successi che ci aiuteranno a realizzare un cambiamento trasformativo.
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