Momenti salienti dell'evento insideMOBILITY® Ginevra 2019

La serie insideMOBILITY® 2019 è proseguita la scorsa settimana a Ginevra, con oltre 40 delegati riuniti per discutere e condividere le ultime novità del settore della mobilità! Rappresentanti di 38 aziende provenienti da tutta l'area EMEA hanno partecipato a sessioni e tavole rotonde tra pari, affrontando temi quali la trasformazione della proposta di valore della mobilità, la padronanza dell'arte della negoziazione, il futuro della tecnologia nella mobilità, come la tecnologia blockchain è destinata a rivoluzionare il settore, l'ottimizzazione del coinvolgimento degli stakeholder, la creazione di un business case per il cambiamento, la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro e l'importantissima esperienza dei dipendenti. Ecco i punti salienti:

Come utilizzi la tecnologia per trasformare la mobilità?

Alla domanda se la tecnologia sia una priorità nelle iniziative di mobilità, i partecipanti hanno risposto con un sonoro "sì". Natalie Campbell, Vicepresidente dei Servizi di Implementazione di Graebel, ha evidenziato aspetti importanti da considerare nella valutazione di nuove tecnologie e ha condiviso alcuni dei nuovi strumenti disponibili. Mentre i team di mobilità continuano ad adottare la tecnologia come standard per il futuro, è importante porsi (e rispondere) a queste domande quando si valutano nuovi prodotti:

• Apporta valore aggiunto all'organizzazione? Consente di raccogliere i dati corretti, di ottimizzare i processi e di supportare il processo decisionale?
• Funziona in tempo reale, consentendo regolazioni in tempo reale?
• Si integra con l'ecosistema IT delle risorse umane?
• Supporta gli sforzi per misurare il ritorno sulla mobilità?
• È sicuro e conforme?

La tecnologia blockchain pronta a trasformare il settore della mobilità

La tecnologia continua a spingere il settore della mobilità a cambiare e ad adattarsi per stare al passo con le aspettative e le esigenze dei nostri clienti più importanti: i nostri assegnatari.

Marc Bruins e David Lamers di Rabobank hanno offerto una panoramica su una delle nuove innovazioni in arrivo nel settore della mobilità: la tecnologia blockchain. Mentre la maggior parte di noi ha familiarità con il bitcoin (o almeno ne conosce il termine), la blockchain è una novità nel panorama della mobilità. Oltre ad apprendere le basi della tecnologia blockchain, i partecipanti hanno scoperto come questa innovazione potrebbe:

• Migliora l'esperienza dei dipendenti consentendo loro di creare e controllare l'accesso al proprio portfolio di credenziali convalidato tramite blockchain.
• Aumenta l'efficienza delle aziende ricevendo accesso a un pool di talenti globali con credenziali già verificate
• Consentire ai team di risorse umane e mobilità di ridurre il carico amministrativo sui team e di concentrarsi maggiormente sulle iniziative strategiche

Il ruolo della mobilità nella diversità e nell'inclusione

Spesso, il dipartimento Mobilità si trova a dover gestire trasferimenti che non sempre tengono conto di un bacino più ampio di candidati valutati in modo equo in base ai meriti individuali. Gli approcci a genere, etnia, disabilità, orientamento sessuale e altre caratteristiche diverse variano enormemente in tutto il mondo e spesso anche a seconda del settore o dell'azienda. Poiché il dipartimento Mobilità ha il compito di trasferire persone e famiglie tra regioni, dovrebbe:

• Aiutare le organizzazioni ad adottare un approccio più inclusivo nella selezione del personale distaccato.
• Preparare l'azienda e i dipendenti a queste situazioni
• Sviluppare meccanismi di supporto, ove necessario, sia per il dipendente assegnato che per i suoi familiari.
• Aiutare le persone colpite a superare gli ostacoli: legali, normativi, legati alla tradizione e altri

Le politiche sulla mobilità dovrebbero essere inclusive, pertinenti e di supporto per tutti. Una domanda fondamentale su cui i partecipanti si sono concentrati durante le discussioni tra pari è stata se creare questa equità attraverso eccezioni caso per caso o rivedere le politiche nel loro complesso per renderle più appropriate a livello generale.

Trasformare l'esperienza dei dipendenti

Il team Mobility ha il compito di ottimizzare ogni esperienza di trasferimento. I programmi sono in continua evoluzione, soprattutto per migliorare gli aspetti non legati ai servizi del trasferimento e per integrarli nel percorso professionale complessivo del dipendente.

• Oltre a chiedere ai dipendenti trasferiti informazioni sui servizi di trasferimento, i programmi chiedono anche se l'incarico ha soddisfatto o meno i loro obiettivi e le loro aspettative.
• La valutazione della preparazione dell'assegnatario e della preparazione della famiglia prima di un trasloco è stata identificata come cruciale per il successo di un incarico
• Il successo dei rimpatri rappresenta una sfida nel settore e alcuni programmi hanno iniziato a trattare una situazione di rimpatrio allo stesso modo di una missione, utilizzando briefing, visite in loco e altre tecniche.
• Collegare i processi di mobilità ai processi più ampi dell'organizzazione per creare transizioni fluide in ogni fase del rapporto di lavoro (come selezione, inserimento, sviluppo e valutazione).

Dove vogliono trascorrere il loro tempo i professionisti della mobilità?

Una domanda che continuiamo a seguire agli eventi insideMOBILITY è come i professionisti della mobilità effettivamente trascorrono il loro tempo rispetto a come vuole dedicare il loro tempo. Ancora una volta, abbiamo visto che i professionisti della mobilità desiderano chiaramente bilanciare meglio il loro focus transazionale quotidiano con un approccio più strategico.

insideMOBILITY Continua

Il prossimo evento insideMOBILITY in programma è previsto per il 21 giugno a Beijing, seguito dal nostro Singapore Evento il 4 settembre. Se lavori in azienda nel settore delle Risorse Umane, della Retribuzione o della Mobilità, assicurati di registrarti oggi stesso. Non perdere questa fantastica opportunità per incontrarti, condividere esperienze e creare contatti!