Graebel e Reside si uniscono per semplificare il modo in cui le organizzazioni gestiscono e supportano i talenti.
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Presidente, Atlantic Relocation Systems
Gli ultimi due decenni hanno cambiato il modo in cui la società moderna comunica e come conduciamo gli affari in un'economia globale. Nel mondo iperconnesso di oggi, le organizzazioni devono muoversi rapidamente e adattarsi alle nuove tendenze su larga scala. Ora più che mai è fondamentale per le aziende avere la capacità di trasferire i dipendenti o di delocalizzare le attività in sedi completamente nuove in modo tempestivo ed efficiente. Il mondo non aspetta, quindi è cruciale che tutte le aziende abbiano un piano strategico o un partner per affrontare questa sfida quando si presenta. L'innovazione nella mobilità della forza lavoro è fondamentale per superare questo ostacolo e Graebel è certamente uno dei leader all'avanguardia di questa rivoluzione.
Migliori Summit 2017 sulle politiche e strategie di ricollocazione nelle Americhe, tenutosi di recente da Graebel, rifletteva la loro missione di promuovere e guidare l'innovazione nel settore della mobilità. La mia esperienza al Summit è stata davvero istruttiva. Come fornitore di servizi di trasloco, è stato un privilegio essere invitato in un piccolo gruppo di partner fornitori e avere l'opportunità di interagire con diversi clienti aziendali in un ambiente unico e sicuramente piacevole. All'arrivo, si percepiva quasi immediatamente l'atmosfera di sincerità e amore che caratterizza la Dichiarazione dei Valori Aziendali di Graebel. La positività e il genuino interesse che ho riscontrato, espressi da Amministratore delegato Bill Graebel, pur interagendo casualmente sia con i clienti che con i fornitori presenti, era senza dubbio genuino e probabilmente un fattore significativo nel dare un contributo al notevole successo dell'azienda.
Uno dei momenti salienti del Summit è stato senza dubbio l'evento benefico "Build a Bike". Durante questa sessione, il gruppo si è diviso in squadre e ha assemblato biciclette direttamente dalle scatole del produttore, collaborando in piccoli gruppi assegnati. Questa esperienza (e sfida per i meno esperti di bricolage come me) ha permesso a tutti di interagire in modo più coinvolgente e personale e di contribuire (in maniera incredibile e davvero memorabile) alla comunità locale di Denver e delle aree metropolitane circostanti. La parte migliore del programma è arrivata verso la fine della sessione, quando un gruppo di ragazzi con disabilità provenienti da un'organizzazione benefica locale è venuto a ritirare le proprie biciclette. Mi ha davvero commosso vedere l'entusiasmo di questi ragazzi e la loro sincera gratitudine per la bicicletta, il casco e il lucchetto che ognuno di loro aveva potuto portare a casa (ovviamente, solo dopo un'accurata verifica della sicurezza dell'assemblaggio da parte di esperti, dato che la maggior parte di noi non era particolarmente abile in questo tipo di lavoro). Era evidente che il coinvolgimento nella comunità non era una novità per la cultura aziendale, né per la famiglia Graebel, e che dare un contributo significativo era fondamentale per la loro missione e i loro obiettivi.
Ho apprezzato molto anche la sessione "Cosa mi ha insegnato la mobilità", in cui diversi partecipanti alla conferenza (un mix di clienti aziendali, fornitori e dipendenti di Graebel) hanno condiviso un'esperienza personale di sei minuti su questo tema e su un argomento interessante della sessione. Tra i concetti che ho annotato sul mio taccuino c'erano: "Un marchio è una promessa mantenuta"; "Il potere del sì"; "Parla meno e ascolta di più"; e "Le opzioni BVO non sono comuni per i lavoratori trasferiti nella loro vita quotidiana, pertanto è necessario aiutarli a comprendere appieno la complessità e il valore di questo benefit e come, quando applicabile, influisce sul loro trasferimento". Ognuna di queste panoramiche ha avuto un impatto unico e realistico. L'intera sessione è stata illuminante e memorabile.
Tra i partecipanti al Summit figuravano numerosi clienti aziendali di piccole, medie e grandi dimensioni, oltre a un gruppo selezionato coinvolto nei vari aspetti della supply chain. Quando ho incontrato personalmente gli ospiti durante le sessioni di colazione, pranzo, cena e break del forum, il denominatore comune espresso è stato che hanno scelto di collaborare con Graebel perché ritengono che Graebel abbia un approccio unico e innovativo alla loro relazione e al loro modello di business. Non c'è dubbio che si stia verificando qualcosa di unico e positivo, a giudicare dalla tipologia di clienti partecipanti e dai fornitori leader del settore presenti, che hanno espresso tutti un tono simile. Sembrava che il desiderio di Graebel di continuare a vincere per diventare il "Fornitore di Scelta" e un "Datore di Lavoro di Scelta" (entrambi parte degli obiettivi aziendali dichiarati, come espresso durante le sessioni di discussione) sarà per loro un obiettivo raggiungibile.
Complimenti a tutto il team Graebel. Sembra che abbiano grandi progetti in serbo per sé, per i loro clienti e per i loro fornitori nel settore della mobilità globale.
