Graebel e Reside si uniscono per semplificare il modo in cui le organizzazioni gestiscono e supportano i talenti.
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Una nuova ricerca globale di Graebel rivela come i leader stiano trasformando le risorse umane attraverso strategie ibride che bilanciano tecnologia, esperienza umana e partnership strategiche.
Denver, Colorado (28 ottobre 2025) - Graebel Companies, Inc., fornitore leader di soluzioni per la mobilità della forza lavoro, ha pubblicato oggi il suo ultimo studio globale rivolto ai dirigenti, invitando le organizzazioni a ripensare il modo in cui strutturano, misurano e modernizzano le risorse umane per raggiungere il successo. "The Workforce Imperative: Views from the C-Suite", basato sulle opinioni di 950 CFO e CHRO a livello globale, esplora i compromessi che si celano dietro le principali questioni che plasmano il futuro delle risorse umane, dall'abilitazione dell'intelligenza artificiale all'insourcing rispetto all'outsourcing, dal controllo della conformità all'integrazione delle tecnologie HR.
La ricerca dimostra che il futuro delle risorse umane e della gestione dei talenti deve essere definito da modelli ibridi mirati che bilancino le capacità interne con l'esternalizzazione specializzata, sfruttando sia l'intelligenza artificiale che l'esperienza incentrata sulla persona per creare organizzazioni agili e resilienti. Nonostante alcune conclusioni contraddittorie, tra cui discrepanze tra aspettative e realtà e prospettive diverse tra CFO e CHRO, sono emersi diversi temi chiave:
- I modelli ibridi aprono la strada: Quasi due terzi dei dirigenti (65%) sono favorevoli a un approccio ibrido alle risorse umane che combina le piattaforme aziendali con strumenti di terze parti per i servizi di trasferimento globale e di gestione delle risorse umane, garantendo flessibilità, integrazione e resilienza tra le diverse funzioni.
- L'adozione dell'intelligenza artificiale sta accelerando: Oltre la metà dei dirigenti (53%) ha già integrato strumenti di intelligenza artificiale nei propri processi globali di gestione delle risorse umane e di trasferimento del personale, e un ulteriore 44% prevede di farlo o sta valutando questa possibilità.
- L'efficienza alimenta l'innovazione: Il 61% dei dirigenti prevede che l'integrazione dell'IA genererà significativi risparmi sui costi, e il 45% reinvestirebbe tali risparmi direttamente nella tecnologia delle risorse umane per promuovere un miglioramento continuo.
- I budget per la mobilità sono in aumento: Il 74% dei direttori finanziari (CFO) e dei responsabili delle risorse umane (CHRO) prevede che i budget destinati al trasferimento dei dipendenti nelle proprie aziende aumenteranno nei prossimi due anni, sottolineando il ruolo strategico della mobilità nello sviluppo dei talenti.
- Le sfide in materia di conformità e gestione del personale persistono: Oltre la metà dei dirigenti (52%) considera la conformità globale alle normative in materia di risorse umane una delle sfide più difficili nella gestione del personale, sottolineando la necessità di un supporto specialistico e di approcci integrati che bilancino controllo, efficienza e gestione del rischio.
"Il futuro delle risorse umane non consiste nello scegliere tra gestione interna ed esternalizzazione, ma nel combinare il meglio di entrambe", ha affermato Ron Dunlap, CEO di Graebel Companies Inc. "I modelli ibridi, basati sulla tecnologia, consentono alle aziende di controllare i costi, mitigare i rischi e offrire esperienze coerenti e incentrate sulle persone, rimanendo al contempo agili in un panorama globale sempre più complesso."
Il report evidenzia come i dirigenti stiano andando oltre la semplice ricerca dell'efficienza, puntando a sbloccare un maggiore valore strategico dalle risorse umane attraverso la leadership tecnologica e partnership di fiducia. Che si tratti di insourcing basato sull'intelligenza artificiale, di fornitori di servizi gestiti con competenze tecnologiche o di ecosistemi HR integrati, le organizzazioni stanno riconoscendo che la collaborazione è la chiave per il successo futuro della forza lavoro.
Visualizza il rapporto completo Workforce Imperative Per ulteriori approfondimenti e riassunti audio disponibili in diverse lingue.
Chi l'Indagine
L'indagine Graebel Workforce Imperative è stata condotta da Wakefield Research tra 950 CFO e CHRO di aziende con un fatturato annuo minimo di 25 milioni di dollari negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Germania, in India, nelle principali città cinesi, in Brasile, in Australia e in Francia, tra il 14 e il 22 luglio 2025, tramite invito via e-mail e questionario online.
Informazioni su Graebel
Graebel Companies, Inc. è un fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità della forza lavoro per alcuni dei marchi più noti al mondo e i loro dipendenti in 165 paesi. Dalla sua fondazione nel 1950, Graebel ha innovato e cresciuto per offrire servizi di relocation e risultati eccellenti ai propri clienti, pur rimanendo un'azienda a conduzione familiare e focalizzata sulla mobilità incentrata sulle persone. Grazie a soluzioni tecnologiche personalizzate, Graebel sviluppa e implementa strategie di mobilità che aiutano le aziende ad attrarre e fidelizzare i talenti; a rispondere più rapidamente alle tendenze del mercato globale; a massimizzare il ritorno sugli investimenti nei programmi di mobilità; e a creare esperienze eccezionali che rendano la mobilità globale dei talenti più umana e agevole possibile. In qualità di società di gestione delle relocation a servizio completo (RMC), Graebel si occupa di ogni fase del ciclo di vita della mobilità per datori di lavoro e dipendenti, inclusi i servizi di gestione della partenza e del trasferimento, destinazione, insediamento e incarichi successivi. Per ulteriori informazioni, visitare il sito web. Graebel.comEcco al mondo che verrà®.
