DEI presso Graebel: Costruire alleanze

Da quando noi Di recente abbiamo condiviso un aggiornamento sui nostri sforzi in materia di diversità, equità e inclusione (DEI).Le nostre principali priorità in questo ambito continuano a concentrarsi sulla creazione di ambienti di lavoro inclusivi per i nostri dipendenti e sul supporto ai nostri clienti e fornitori nei loro sforzi a favore della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI). Sono orgoglioso degli enormi progressi compiuti nel 2022 e non vedo l'ora di proseguire su questa strada anche nel 2023. Di seguito, condivideremo informazioni sui progressi compiuti e sugli obiettivi che ci siamo prefissati per il prossimo anno.
 

Risultati raggiunti nel 2022 in materia di diversità, equità e inclusione (DEI).

Nel 2022 abbiamo compiuto progressi significativi nei nostri sforzi in materia di diversità, equità e inclusione (DEI), sia per la nostra azienda che con i nostri partner. I nostri quattro principali risultati dello scorso anno includono:

1. Il lancio dei servizi di consulenza DEI: A luglio abbiamo lanciato ufficialmente il nostro Servizi di consulenza DEI Graebel®Questi servizi rappresentano la formalizzazione della nostra pluriennale esperienza in materia di DEI (Diversità, Equità e Inclusione) e della nostra filosofia incentrata sulle persone. Ci concentriamo nell'aiutare i clienti a strutturare e/o consolidare le loro attuali iniziative DEI legate alla mobilità, al fine di promuovere ambienti di lavoro innovativi e inclusivi per il futuro. Offriamo inoltre nuove idee, consulenza e raccomandazioni di programma ai clienti che si avvicinano per la prima volta al mondo della DEI o che non dispongono di un piano per la creazione di un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. In breve, accompagniamo i clienti in qualsiasi fase del loro percorso DEI si trovino.
2. Concentrarsi sulla responsabilizzazione dei partner: Abbiamo lanciato The Power of Partnership trimestrale per i nostri partner fornitori, proprio come la nostra pubblicazione interna, Il potere di noi Newsletter trimestrale per i dipendenti. Le newsletter mirano a fornire formazione su DEI (Diversità, Equità e Inclusione) e includono sempre "qualcosa da leggere, qualcosa da guardare e qualcosa da fare", in modo che i lettori abbiano strumenti concreti per approfondire il loro apprendimento e la loro crescita. Tra gli argomenti trattati figurano i pregiudizi e la differenza tra uguaglianza ed equità. La nostra newsletter trimestrale del primo trimestre 2023 si concentra sull'impatto dei micro-comportamenti negativi.
3. Formazione continua: Abbiamo continuato a offrire ai nostri dipendenti l'opportunità di approfondire argomenti e sfide specifici in materia di DEI (Diversità, Equità e Inclusione), attraverso due corsi online certificati sul passaggio dai pregiudizi all'inclusione e sull'applicazione pratica della DEI sul posto di lavoro. Quasi 600 dipendenti di Graebel hanno partecipato ai workshop e alle discussioni. Il loro coinvolgimento ha incoraggiato la formazione continua e la crescita personale nel percorso individuale di ciascuno di loro in ambito DEI.
4. Migliorare la governance: Abbiamo ridefinito lo statuto del nostro Consiglio DEI (Diversità, Equità e Inclusione). Nell'ambito di questo lavoro, abbiamo aggiunto cinque nuovi sottocomitati interregionali incentrati su istruzione/formazione; sistemi tecnologici e dati; politiche; prassi e processi; comunicazione; e premi, celebrazioni e riconoscimenti. La diversità del gruppo offre molteplici prospettive, che apportano un valore sostanziale al lavoro che svolgiamo per facilitare il coinvolgimento e il senso di appartenenza.
    

Obiettivi e risultati raggiunti da Graebel in materia di diversità, equità e inclusione nel 2023

Prevediamo che il 2023 sarà un anno eccezionale in termini di diversità, equità e inclusione (DEI), grazie a un importante traguardo raggiunto e a obiettivi mirati in materia di partnership e iniziative:
 

Risultato raggiunto: Certificazione globale DEI

Alla fine del 2022, abbiamo fatto domanda per il nostro ISO 9001 e ISO 14001 La certificazione Diversità e Inclusione è uno standard internazionale che promuove l'impegno per la diversità e l'inclusione e affronta le disuguaglianze nei processi e nelle pratiche derivanti da pregiudizi consapevoli e inconsapevoli. Siamo Siamo orgogliosi di annunciare che Graebel ha ottenuto l'approvazione.Questo risultato rappresenta un importante riconoscimento per tutto il duro lavoro svolto finora. Utilizzeremo questa certificazione come guida per le nostre attività interne future, con l'obiettivo di rimanere conformi ai requisiti ISO.
 

Obiettivo: Iniziative DEI

Le nostre iniziative DEI di quest'anno si concentreranno sulla collaborazione. Ci baseremo sui risultati ottenuti in passato, introducendo nuove opportunità formative, workshop e idee per essere alleati tra di noi e, collettivamente, con i nostri fornitori, i nostri clienti e i dipendenti che lavorano in mobilità, accompagnandoli nel loro percorso verso la DEI.

ALLEATOGli sforzi compiuti a bordo delle navi saranno definiti dai nostri temi: Adifendere se stessi e gli altri, Lascolto per comprendere, Lleggere con empatia e Y(centrare le proprie azioni e la propria consapevolezza per creare un cambiamento e avere un impatto in ogni ambito).

Le nostre iniziative di alleanza per il 2023 prevedono un significativo sviluppo interno incentrato principalmente sul lavoro di gruppo e sulla formazione continua per i nostri dipendenti. Ciò include:

• Gruppi di risorse dei dipendenti: Stiamo valutando come coinvolgere ulteriormente i dipendenti e dare maggiore risalto alle loro opinioni, pertanto lanceremo quest'anno il primo di una serie di gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), a cominciare da uno dedicato al supporto dei nostri dipendenti LGBTQ+. Questi gruppi offriranno ai dipendenti uno spazio per scambiarsi idee, collaborare e crescere all'interno del team Graebel.
• Miglioramento continuo: Poiché la DEI (Diversità, Equità e Inclusione) rimane un elemento fondamentale della nostra identità, rivediamo costantemente i nostri processi. Le esigenze dei nostri dipendenti sono in continua evoluzione, il che significa che non esiste un traguardo finale in termini di DEI. Valuteremo invece costantemente i nostri progressi e concentreremo i nostri obiettivi sul miglioramento delle esperienze, sullo sviluppo delle competenze e sull'aumento della conoscenza e della consapevolezza riguardo alle persone con cui lavoriamo.
• Autovalutazioni in materia di diversità, equità e inclusione (DEI): Stiamo creando una struttura di valutazioni DEI che aiuterà i dipendenti a comprendere a che punto si trovano nel loro percorso personale di DEI, sia che siano alle prime armi sia che abbiano già una certa familiarità con i concetti di DEI. Durante ogni fase, alcune attività chiave aiuteranno i dipendenti a valutare il loro livello di apprendimento, fornendo al contempo una tabella di marcia per le fasi di crescita successive.
   

Obiettivo: Nel 2023, l'attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI) si concentrerà su clienti e fornitori.

Crediamo fermamente che non sia sufficiente rendere Graebel un luogo di lavoro inclusivo. Ci impegniamo anche a esplorare opportunità di apprendimento con i nostri clienti e partner e a fornire supporto nelle aree in cui la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) si intersecano con la mobilità. Da anni collaboriamo per promuovere le migliori pratiche. Quest'anno ci concentreremo su due aree chiave:

Le cinque C: In occasione della nostra recente conferenza Partner Alliance, abbiamo presentato ai nostri partner fornitori il concetto di quelle che chiamiamo le Cinque C della DEI (Diversità, Equità e Inclusione). Questi elementi fondamentali di un approccio incentrato sulle persone dovrebbero essere sempre inclusi nella pianificazione e nell'attuazione di cambiamenti inclusivi, attenti e significativi in ​​materia di diversità, equità e inclusione:

1. Impegno – Definire il proprio livello di impegno personale nei confronti del lavoro alla base delle iniziative DEI, nonché quello della propria organizzazione
2. Cura – Sviluppare un impegno a comprendere la portata e l'importanza delle esigenze dei dipendenti e definire perché la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono importanti per te e per la tua organizzazione.
3. Coraggio – Essere disposti a incoraggiare e promuovere conversazioni difficili, e a volte delicate, e ispirare quel coraggio negli altri
4. Curiosità – Incoraggiare se stessi e gli altri a esplorare e riconoscere ciò che si sa su stereotipi, pregiudizi e identità marginalizzate, poi ciò che si pensa di sapere e infine ciò che è necessario sapere per promuovere il cambiamento.
5. Cambiamento – Sviluppare una mentalità investigativa che esamini innanzitutto i processi e i metodi che in passato potrebbero aver escluso i gruppi marginalizzati, per poi modificare tali pratiche affinché siano più inclusive ed eque in futuro.

Le discussioni sulle cinque C hanno evidenziato l'importanza di un approccio incentrato sulle persone per avviare cambiamenti significativi in ​​materia di DEI (Diversità, Equità e Inclusione). Hanno inoltre aiutato i nostri fornitori a valutare a che punto si trovassero nel loro percorso DEI e a identificare le risorse necessarie per progredire nel loro processo di crescita. Continueremo a supportare i nostri fornitori nel 2023 affinché, insieme, possiamo offrire esperienze lavorative eccezionali a tutti: ai nostri clienti e ai dipendenti in mobilità.

Servizi di consulenza: Con l'avanzare dell'anno, continuiamo a offrire i nostri servizi di consulenza DEI di Graebel come risorsa per aiutare i nostri clienti e potenziali clienti a migliorare i loro sforzi in materia di DEI legata alla mobilità, sia che siano agli inizi sia che stiano cercando iniziative di livello superiore. È incoraggiante constatare i progressi che abbiamo compiuto con alcuni dei nostri clienti lo scorso anno grazie a questi servizi: dallo sviluppo di un linguaggio e di pratiche politiche più inclusive a piani d'azione che, se implementati, porterebbero a una maggiore diversità, produttività e competitività aziendale. I nostri workshop DEI rappresentano un modo efficace per guidare i clienti nel loro percorso di preparazione alla DEI e siamo entusiasti di collaborare con qualsiasi azienda pronta a iniziare. Non vediamo l'ora di continuare a collaborare nel corso dell'anno a venire.
 

Guardando avanti a 2023

Mentre le aziende si trovano ad affrontare il difficile scenario del 2023, siamo convinti che continuare a investire in DEI (Diversità, Equità e Inclusione) darà i suoi frutti nel lungo termine. Dedicare tempo e risorse alla creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva responsabilizza i dipendenti, promuove un cambiamento culturale duraturo e genera risultati concreti e significativi. Vi invito a unirvi a noi nel percorso DEI della vostra organizzazione, a prescindere dal punto in cui vi troviate attualmente.

Per portare il tuo programma DEI al livello successivo, visita il nostro strumento interattivo DEI and Contattaci per maggiori informazioni.