Mentre ci apprestiamo a iniziare un nuovo anno, vorrei prendermi un momento per riflettere sui successi dell'anno passato e guardare avanti alle opportunità del 2022. L'anno scorso, che abbiamo dichiarato "L'anno del dipendente mobile"È stata un'esperienza incredibilmente gratificante per Graebel, da record, nonostante i continui cambiamenti e l'incertezza causati dalla pandemia. Abbiamo aiutato i nostri clienti a offrire esperienze eccezionali ai dipendenti in mobilità e a raggiungere gli obiettivi aziendali, sfruttando al contempo i nostri oltre 70 anni di esperienza per continuare ad espandere la nostra attività e rafforzare il valore del nostro marchio.
Consideriamo il 2022 come "L'anno dell'empowerment". Raddoppieremo il nostro impegno a dare maggiore autonomia ai nostri clienti attuali e futuri, ai loro dipendenti in mobilità, ai partner fornitori e ai dipendenti di Graebel. Per noi, questo significa essere inclusivi, anticipare le esigenze dei nostri stakeholder e fornire loro gli strumenti necessari per essere proattivi e dare il meglio di sé.
2021 evidenza
- Successo aziendale: Il 2021 è stato l'anno di maggior successo nei 71 anni di storia di Graebel, segnando il terzo anno consecutivo di crescita a doppia cifra del fatturato. Abbiamo registrato un aumento del 43% dei volumi dal 2020 al 2021, superando i livelli pre-pandemia. Abbiamo accolto alcuni dei marchi più importanti al mondo nel nostro portafoglio clienti e aggiunto 150 nuove posizioni al Team Graebel, a dimostrazione del nostro impegno nel reclutare i migliori talenti e nell'investire nelle nostre persone.
- Valorizzare i nostri clienti: Graebel ha aiutato i nostri clienti e i professionisti della mobilità in tutto il mondo a costruire programmi di mobilità strategica durante un altro anno incerto. I nostri clienti hanno utilizzato Graebel Mobility PathBuilder® per definire la loro strategia di mobilità globale in tempi difficili, sviluppare metodi per misurare il valore del loro programma e creare un piano attuabile. I nostri consulenti hanno messo al primo posto i dipendenti mobili mentre i piani continuavano a cambiare ed evolversi. Ci siamo anche riuniti di persona per insideMOBILITY® A Clearwater, in Florida, e a Londra, abbiamo collaborato con professionisti delle risorse umane e della mobilità per fornire loro strumenti, risorse e competenze di sviluppo professionale, al fine di consentire alle loro aziende di soddisfare e superare le aspettative dei dipendenti che lavorano in mobilità.
- Celebriamo il nostro marchio: Continuiamo a valorizzare il nostro marchio e a garantire che Graebel sia riconosciuta come datore di lavoro, fornitore e cliente di riferimento. Nell'ambito di questo impegno, abbiamo lanciato il nuovo Graebel.com, un'esperienza interattiva per i visitatori online. La nuova esperienza web include funzionalità come l'esperienza immersiva. Mappa del percorso per un'esperienza eccezionale, completo valutazione dello stato di salute del programma di mobilità dei talentie la sezione Insights personalizzata, che aiuta i visitatori a conoscere meglio Graebel e ad approfondire la conoscenza delle ultime e più importanti tendenze del nostro settore.
Iniziative chiave nel 2022
- Potenziare i professionisti della mobilitàCi impegniamo a supportare chi opera nel nostro settore, compresi i nostri clienti, affinché possano migliorare i propri programmi nel prossimo anno e continuare a trovare modi per offrire esperienze eccezionali ai dipendenti che lavorano in mobilità. Stiamo lavorando a nuove offerte e a miglioramenti per i nostri clienti:
- Elevare la tecnologiaConsideriamo la tecnologia uno strumento per potenziare il nostro approccio alla mobilità incentrato sulle persone e per fornire ai clienti esattamente ciò di cui hanno bisogno per sviluppare i loro programmi di mobilità e supportare gli obiettivi aziendali complessivi. La nostra tecnologia è parte integrante della nostra identità e del modo in cui serviamo i nostri clienti. A tal fine, continuiamo a migliorare la nostra strategia tecnologica concentrandoci sull'offerta di esperienze utente eccezionali e sul raggiungimento dell'eccellenza operativa.
- Promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI): Il nostro percorso verso la diversità, l'equità e l'inclusione è radicato e guidato dai nostri valori fondamentali di verità, amore e integrità. Siamo entusiasti di condividere con i clienti ciò che stiamo imparando in questo percorso per garantire che i loro programmi di mobilità siano inclusivi, equi e specifici per le esigenze individuali dei dipendenti che si spostano frequentemente. Graebel aiuta le aziende a ispirare, implementare e persino guidare iniziative DEI per valorizzare una forza lavoro altamente motivata e ottenere risultati concreti. Sfruttiamo fonti di dati approfondite e business intelligence per individuare aree di opportunità, sviluppo e crescita per le aziende e i loro dipendenti. Continueremo ad accompagnare le persone nel loro percorso DEI, aiutandole a identificare, implementare e misurare attività e iniziative significative che soddisfino le loro esigenze attuali e aprano possibilità per il futuro.
- Workshop di pianificazione strategica: Graebel sta conducendo workshop, sia in presenza che online, con professionisti della mobilità, fornendo loro la struttura e gli spunti necessari per far evolvere i propri programmi e soddisfare le esigenze di ogni dipendente in mobilità. Questi workshop prevedono un approccio pratico per esplorare i momenti chiave dell'esperienza di trasferimento e mettere in evidenza le opportunità per andare oltre le aspettative.
- Dare potere alle nostre personeI nostri dipendenti hanno superato le aspettative nonostante le montagne russe che abbiamo vissuto negli ultimi due anni. Nel 2022, abbiamo in programma di:
- Torna a MeglioInvece di "tornare alla normalità", il nostro obiettivo è un "ritorno a un futuro migliore". Tornare alla "normalità" non è sufficiente. Ascoltiamo i nostri dipendenti e comprendiamo le loro esigenze e i loro desideri per creare un ambiente di lavoro ancora migliore e migliorare l'equilibrio tra vita professionale e privata.
- Costruire una forza lavoro plasmata dai principi di diversità, equità e inclusione (DEI): Graebel sarà sempre dare priorità alla diversità, all'equità e all'inclusioneUna forza lavoro plasmata dai principi di DEI (Diversità, Equità e Inclusione) crea fiducia, alimenta l'innovazione, aumenta la resilienza culturale e massimizza il potenziale umano. Una novità per tutti i dipendenti nel 2022 è il nostro "Percorso di Apprendimento DEI", che incoraggia l'esplorazione e l'analisi critica dei concetti e delle pratiche DEI in relazione a se stessi, al proprio ruolo, a Graebel e alla società. Continueremo inoltre a far crescere il DEI Global Council, a inviare a tutti i dipendenti gli aggiornamenti trimestrali "Power of Us" sui temi DEI, a utilizzare l'app RevWorks per supportare i manager e a collaborare con i nostri clienti e fornitori per garantire che la DEI sia integrata in tutti gli aspetti della nostra attività.
- Mostra il nostro amore per il talento: COME "La grande ritenzioneCon lo svolgersi di questa fase, abbiamo l'opportunità di dimostrare perché siamo un datore di lavoro di riferimento, ascoltando le esigenze dei nostri dipendenti attuali e futuri per fidelizzare e attrarre persone di talento. I nostri leader si impegnano a soddisfare le esigenze di ogni dipendente. Infatti, oltre 100 leader di Graebel hanno intrapreso un percorso di formazione manageriale di sei mesi alla fine del 2021 per imparare a supportare al meglio i propri collaboratori diretti. Stiamo inoltre lanciando un'iniziativa che prevede la presenza di formatori in ogni ufficio o regione di Graebel, a disposizione dei dipendenti sul luogo di lavoro. Grazie a questi e altri sforzi, anche in uno dei mercati del lavoro più difficili per i datori di lavoro, Graebel ha registrato uno dei tassi di turnover volontario più bassi, a dimostrazione della forza e della solidità della nostra cultura incentrata sulle persone.
- Potenziare la nostra organizzazioneCi impegniamo a rafforzare ogni aspetto della nostra azienda per servire al meglio i nostri clienti.
- Sicurezza dei dati, gestione del rischio e conformità rigorose: Stiamo continuamente migliorando le nostre pratiche di sicurezza dei dati e di conformità per garantire di superare le esigenze dei nostri clienti e dei dipendenti mobili nel nuovo ambiente di lavoro. Il nostro “ritorno al meglio” per la sicurezza dei dati e la conformità include una gestione del rischio migliorata, la promozione di catene di fornitura affidabili e la priorità del ruolo di ogni dipendente nelle nostre politiche di sicurezza e conformità dei dati. Puoi leggere di più sulle opinioni del nostro responsabile della sicurezza delle informazioni in merito alla conformità e alla sicurezza dei dati in Blocco dei dati: come garantire la sicurezza e la privacy dei dati in un contesto lavorativo in continua evoluzione..
- Raggiungere gli obiettivi ESG: Nel 2021, Graebel ha firmato L'impegno sul clima e ci siamo posti l'obiettivo di raggiungere emissioni nette di carbonio pari a zero entro il 2040, dieci anni prima dell'obiettivo delineato nell'Accordo di Parigi. Quest'anno, faremo progressi verso il nostro obiettivo misurando e comprendendo le nostre emissioni per stabilire una tabella di marcia per raggiungere il nostro obiettivo finale. Puoi leggere un aggiornamento completo sulle nostre iniziative di CSR in Responsabilità sociale d'impresa in Graebel: obiettivi climatici ambiziosi, attenzione alla comunità e promozione di una forza lavoro diversificata..
Negli ultimi 18 mesi, affrontando i cambiamenti globali, Graebel ha rafforzato cinque pilastri fondamentali: agilità, resilienza, velocità, trasparenza e sostenibilità. Come azienda e come individui, abbiamo l'opportunità di continuare a sviluppare e affinare queste capacità nel 2022. Una cosa è certa: il mondo del lavoro e la mobilità dei talenti continueranno a evolversi. Graebel aprirà un mondo di opportunità guidando i propri clienti attraverso l'incertezza e consentendo loro di dare il meglio di sé. Visita Graebel.com per iniziare a esplorare le possibilità e le opportunità future. Brindiamo al mondo che ci aspetta®
