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Bâtir une culture d’appartenance : notre priorité en matière de diversité, d’équité et d’inclusion pour 2024
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Bâtir une culture d’appartenance : notre priorité en matière de diversité, d’équité et d’inclusion pour 2024

Les professionnels de la mobilité internationale sont profondément ancrés dans les cultures du monde entier et en contact avec des personnes de tous horizons ; c’est pourquoi il est de notre responsabilité de nous informer sur la diversité des populations et des communautés que nous accompagnons. Graebel s’est engagé depuis longtemps à créer un monde plus inclusif pour ses clients, ses fournisseurs et ses collaborateurs. Nous en sommes fiers. nos réalisations et la croissance que nous avons constatée dans le secteur, notamment compte tenu des défis sociopolitiques et économiques auxquels les entreprises ont été confrontées pour donner la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) au cours des dernières années.    

Parallèlement, nous reconnaissons que notre travail n'est pas terminé – et ne le sera jamais – et c'est pourquoi nous nous efforçons constamment, ainsi que notre réseau, de nous améliorer.  

Début 2024, les employés de Graebel ont participé à une enquête de satisfaction afin de mieux comprendre leur point de vue et leur perception des initiatives de Graebel en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Si les retours ont été globalement très positifs (nous avons obtenu en moyenne un score de 84 sur 100 à nos questions sur la DEI), nous avons constaté que seulement 78 % des employés se sentaient appartenir à l'entreprise, soit le score DEI le plus bas que nous ayons obtenu.  

En analysant ces retours et en évaluant l'impact de la DEI, non seulement chez Graebel ou dans le secteur de la mobilité internationale des talents, nous avons constaté que la mise en place de politiques et de programmes favorisant l'inclusion ne représente qu'une partie du travail. Pour que l'inclusion s'installe durablement, il est essentiel que chacun ait le sentiment d'appartenir à un groupe – c'est pourquoi nous avons fait de l'appartenance notre thème DEI pour 2024. L'appartenance est une conviction qui active l'accessibilité et permet de créer des liens humains. Dans cet article, nous expliquons comment nous développons ce sentiment d'appartenance chez Graebel et au sein de notre réseau.  

  

Réalisations en matière de DEI au cours des 17 derniers mois 

Voici les trois principales réalisations en matière de DEI (Diversité, Équité et Inclusion) de 2023 et jusqu'à présent en 2024 qui nous ont aidés à créer un sentiment d'appartenance plus fort chez Graebel et dans le secteur de la mobilité des talents : 

  • Création de deux groupes de ressources pour les employés : Tout comme nous nous efforçons de donner la parole aux employés mobiles lors de leurs mutations, nous souhaitons également donner la parole à tous les employés de Graebel. C'est pourquoi nous avons lancé notre premier groupe de ressources pour les employés (GRE) en 2023. Le GRE LGBTQ+ PRIDE (Respect des différences individuelles et égalité) permet aux employés d'être pleinement eux-mêmes au travail, sans crainte de répercussions personnelles ou professionnelles. Plus tôt cette année, nous avons lancé notre deuxième GRE, WISE (Femmes inspirantes pour la réussite et l'autonomisation), une communauté inclusive pour les femmes et leurs alliés, qui vise à encourager les femmes à célébrer leurs succès et à s'épanouir professionnellement en restant fidèles à elles-mêmes. Ces deux groupes offrent aux individus l'opportunité de se réunir et de préparer le terrain pour les futurs GRE que nos employés souhaiteront créer.  

  

« En tant que membre de WISE, j'ai rejoint une communauté bienveillante et solidaire. Faire partie de ce groupe me donne un sentiment de responsabilité collective et une énergie positive constante. » 

Ana Maria Kadell, membre de Graebel WISE

  

  • Prix ​​DEI pour les partenaires fournisseurs créés : Notre nouveau Prix d'excellence inclusive en matière de DEI récompense les réalisations d'un fournisseur partenaire dans ce domaine. Ce prix vise à encourager les membres de notre réseau à nous rejoindre dans cette démarche DEI et à créer une relocalisation inclusive de bout en bout. Nous remettrons le premier Prix d'excellence inclusive en matière de DEI lors de notre Conférence des partenaires de 2024.   
  • Certification professionnelle obtenue : Au printemps dernier, nous sommes devenus la première entreprise de gestion de la mobilité internationale à service complet à obtenir la certification organisationnelle en matière de diversité et d'inclusion du Human Resource Standards Institute (HRSI). Cette reconnaissance a confirmé notre engagement envers l'amélioration continue et la mise en œuvre de changements concrets. À l'époque, Graebel figurait parmi les six seules entreprises au monde à avoir obtenu la certification ISO 30415:2021. 

  

Priorités du second semestre 2024 

Bien que nous ayons réalisé de beaux progrès depuis le début de l'année 2024, nous restons concentrés sur l'avenir et sur les autres objectifs que nous pouvons atteindre cette année. Voici nos priorités pour le reste de 2024 et au-delà :  

  • Poursuivre les parcours d'apprentissage : Nous continuons à fournir des conseils et un soutien aux parcours d'apprentissage de nos employés. Cette année les travaux du cours et les discussions animées Nous nous concentrerons sur la manière dont chacun contribue à bâtir une culture d'appartenance, tant au travail que dans notre vie personnelle.    

  • Revitaliser nos plateformes DEI : Trois ans après la Conseil DEI Depuis sa création, nous nous concentrons sur la présentation du Conseil aux nouveaux employés et sur la familiarisation des employés actuels avec le groupe. Nous espérons ainsi inciter les employés à rejoindre le Conseil et à contribuer aux initiatives DEI de notre entreprise. Nous allons également relancer notre site intranet DEI avec du nouveau contenu pour aider nos employés à se former sur ce sujet. Enfin, nous prévoyons de mettre en place un nouveau Conseil de l'expérience employé pour les employés de Graebel travaillant à distance, afin de renforcer le sentiment d'appartenance de tous les employés, quel que soit leur lieu ou leur mode de travail.  

  • Maintien de la certification ISO : L’obtention de la certification D&I ISO 30415:2021 n’était que la première étape ; nous nous concentrons désormais sur son maintien. Cela implique pour nous d’améliorer nos capacités de reporting afin de mieux démontrer notre travail et son impact. En vue du processus de recertification dans quatre ans, nous honorerons tous nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion pris dans le cadre de la démarche ISO.  

  • Renforcer les efforts des clients en matière de diversité, d'équité et d'inclusion : De nombreux clients disposent de programmes DEI robustes à l'échelle de l'entreprise, mais le défi consiste à intégrer le travail effectué au niveau de l'entreprise dans les programmes de mobilité. Grâce à notre Services de conseil DEINous aidons nos clients en veillant à ce que leurs politiques utilisent un langage inclusif ; en examinant les programmes d'exception sous l'angle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ; et en nous assurant que les avantages offerts correspondent à la composition démographique de l'entreprise, afin de promouvoir l'équité dans la prise en compte des demandes de mutation – et leur acceptation – et leur réussite.  

Nous continuerons de progresser sur la voie de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) année après année, personne par personne, à condition que notre communauté de mobilité professionnelle maintienne un engagement fort en matière de DEI. Dans le monde des affaires actuel, marqué par de nombreuses priorités concurrentes et des ressources limitées, la DEI n'est peut-être pas la priorité absolue de certains dirigeants, mais chez Graebel, elle est essentielle à la construction d'un environnement de travail résilient, collaboratif et productif pour tous. 

Nous serions ravis de vous compter parmi nous dans cette aventure. Découvrez notre Parcours interactif DEI or contactez-nous. afin que nous puissions apprendre les uns des autres, nous encourager mutuellement et inciter chacun d'entre nous à être et à faire mieux. 

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