DEI à Graebel : Rétrospective et perspectives d'avenir

En tant qu'entreprise mondiale engagée à donner la priorité aux personnes, la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) est l'un des moyens les plus importants pour démontrer notre devoir de diligence. Au cours de la dernière année, nous avons cherché à vivre nos valeurs de vérité, d'amour et d'intégrité en mettant DEI au premier plan. Je veux réfléchir sur les efforts et les progrès de Graebel en matière de DEI à ce jour, où nous avons encore de la place pour la croissance, et ce vers quoi nous continuons de travailler pour l'avenir.

Je tiens également à remercier tous les membres du Conseil Graebel DEI dans le monde pour leur travail acharné et leur engagement à se réunir pour exécuter ces efforts. Le Conseil a été incroyablement utile et perspicace. Afin de créer un changement transformationnel qui mène à un lieu de travail vraiment inclusif, nous devons continuer le voyage avec un objectif et une intentionnalité.

Efforts internes de DEI à Graebel    

• Nous relançons le Application Coach virtuel d'inclusion, conçu en partenariat avec Travail de révision, que notre équipe de direction élargie a testée l'année dernière. Grâce à ce programme pilote, nous avons identifié des moyens d'améliorer l'expérience utilisateur de notre application, notamment en ajoutant des séances de coaching spécifiques à Graebel.
• En 2020, nous avons mis l'accent sur la formation et le développement du leadership. Bientôt, chaque employé de Graebel aura l'opportunité d'entreprendre son propre parcours d'apprentissage, une initiative de formation à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) visant à nous aider à passer des préjugés inconscients à des comportements inclusifs. Par ailleurs, nous intégrons la mission et la vision DEI de Graebel à l'accueil des nouveaux employés à l'échelle mondiale.
• Nous continuons de distribuer notre Pouvoir de nous DEI trimestriels à tous les employés. Chaque mise à jour trimestrielle se concentre sur un sujet particulier et comprend Quelque chose à lire, Quelque chose à regarder et Quelque chose à faire des sections qui visent à nous renseigner sur l'importance de l'IED et à fournir des moyens concrets d'agir. Nous avons récemment publié le bulletin d'information Q2 intitulé Allyship et le retour à quelque chose de nouveau et attendons avec impatience les deux prochains plus tard cette année.

Efforts de DEI avec nos employés et clients mobiles
À ce jour, j'ai échangé avec différents clients sur l'impact de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur leurs programmes de mobilité et l'expérience employé. Cela leur permet d'identifier des opportunités pour intégrer la DEI de manière plus stratégique à leurs programmes de mobilité et aux initiatives de leur entreprise. Par exemple, des modifications apportées aux politiques des programmes de mobilité des talents peuvent être l'occasion d'impulser des changements en matière de DEI au sein de leur organisation. De plus, ce fut un réel plaisir de collaborer avec l'équipe en charge de la stratégie de mobilité.

Efforts de DEI avec nos partenaires fournisseurs
Plus tard cette année, Kathleen Momberger, vice-présidente du développement des fournisseurs mondiaux, et moi-même co-animerons une tournée de présentation virtuelle avec les partenaires fournisseurs de destination pour les aider à mieux comprendre l'importance de cultiver l'IDE dans leurs rôles. Nos partenaires fournisseurs experts sont une extension de Graebel lorsqu'ils aident les employés mobiles à s'installer dans leur destination de vie, ils jouent donc un rôle crucial dans la promotion d'une mobilité mondiale inclusive et axée sur les personnes.

Travailler ensemble
Notre parcours DEI a été transformationnel. Alors que nous poursuivons notre croissance et que nous nous préparons à retourner au bureau, nous ne nous contenterons pas d'un retour à Ordinaire, nous visons un retour à mieux.