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L'année de l'autonomisation : la voie à suivre pour la mobilité des talents en 2022
Alors que nous entamons une nouvelle année, je souhaite prendre un moment pour revenir sur les succès de l'année écoulée et me tourner vers les opportunités de 2022. L'année dernière, que nous avons déclarée «L'année de l'employé mobileL’année écoulée a été incroyablement fructueuse pour Graebel – un record, en réalité, malgré les changements constants et l’incertitude engendrés par la pandémie. Nous avons aidé nos clients à offrir des expériences exceptionnelles à leurs employés mobiles et à atteindre leurs objectifs commerciaux, tout en tirant parti de nos plus de 70 ans d’expérience pour poursuivre notre expansion et renforcer la valeur de notre marque.
Nous envisageons 2022 comme « l’Année de l’Autonomisation ». Nous renforçons notre engagement à autonomiser nos clients actuels et futurs, leurs collaborateurs mobiles, nos fournisseurs partenaires et les employés de Graebel. Pour nous, cela signifie être inclusifs, anticiper les besoins de nos parties prenantes et leur fournir les outils nécessaires pour être proactifs et donner le meilleur d’eux-mêmes.
Faits saillants 2021
- La réussite des entreprises: L'année 2021 a été la plus fructueuse des 71 ans d'histoire de Graebel, marquant la troisième année consécutive de croissance à deux chiffres de son chiffre d'affaires. Nous avons enregistré une hausse de 43 % de notre volume d'activité entre 2020 et 2021, dépassant ainsi le volume d'avant la pandémie. Nous avons accueilli parmi nos clients certaines des plus grandes marques mondiales et créé 150 nouveaux postes au sein de l'équipe Graebel, témoignant de notre engagement à recruter les meilleurs talents et à investir dans nos collaborateurs.
- Valoriser nos clients : Graebel a accompagné nos clients et les professionnels de la mobilité du monde entier dans l'élaboration de programmes de mobilité stratégiques, et ce, malgré une année encore marquée par l'incertitude. Nos clients ont utilisé Graebel Mobility PathBuilder® pour définir leur stratégie de mobilité internationale dans un contexte difficile, développer des méthodes pour mesurer la valeur de leur programme et élaborer un plan d'action concret. Nos consultants ont placé les collaborateurs mobiles au cœur de leurs priorités, tandis que les plans continuaient d'évoluer. Nous nous sommes également réunis en personne pour insideMOBILITY® À Clearwater, en Floride, et à Londres, nous avons rencontré des professionnels des RH et de la mobilité afin de leur fournir des outils, des ressources et des compétences en matière de développement professionnel pour permettre à leurs entreprises de répondre et de dépasser les attentes des employés mobiles.
- Célébrons notre marque : Nous continuons à valoriser notre marque et à faire en sorte que Graebel soit reconnu comme l'employeur, le fournisseur et le client de choix. Dans ce cadre, nous avons lancé le nouveau site Graebel.com, une expérience interactive pour les visiteurs en ligne. Cette nouvelle expérience web propose des fonctionnalités telles que… Carte du parcours d'expérience exceptionnelle, complet évaluation de la santé du programme de mobilité des talentset la section Insights personnalisée, qui aide les visiteurs à en apprendre davantage sur Graebel et à approfondir leurs connaissances des dernières et meilleures tendances de notre secteur.
Initiatives clés en 2022
- Autonomiser les professionnels de la mobilitéNous nous engageons à accompagner les acteurs de notre secteur, y compris nos clients, afin qu'ils puissent optimiser leurs programmes l'année prochaine et continuer à proposer des expériences exceptionnelles à leurs collaborateurs mobiles. Plusieurs offres nouvelles et améliorées sont en cours d'élaboration pour nos clients :
- Élever la technologieNous considérons la technologie comme un outil permettant d'optimiser notre approche de la mobilité centrée sur l'humain et d'offrir à nos clients exactement ce dont ils ont besoin pour développer leurs programmes de mobilité et atteindre leurs objectifs commerciaux globaux. La technologie est au cœur de notre identité et de notre façon de servir nos clients. C'est pourquoi nous continuons à perfectionner notre stratégie technologique en nous concentrant sur la création d'expériences utilisateur exceptionnelles et l'excellence opérationnelle.
- Promouvoir la DEI : Notre démarche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion s'appuie sur nos valeurs fondamentales de vérité, de bienveillance et d'intégrité. Nous sommes ravis de partager avec nos clients les enseignements tirés de cette démarche afin de garantir que leurs programmes de mobilité soient inclusifs, équitables et adaptés aux besoins individuels de leurs collaborateurs. Graebel accompagne les entreprises dans l'inspiration, la mise en œuvre et même le pilotage d'initiatives DEI pour favoriser l'engagement des équipes et améliorer leurs résultats. Nous exploitons des sources de données et d'intelligence économique approfondies pour identifier les opportunités de développement et de croissance pour les entreprises et leurs collaborateurs. Nous continuerons d'accompagner chacun à son niveau d'engagement en matière de DEI, en aidant à identifier, mettre en œuvre et évaluer des actions et initiatives pertinentes qui répondent à leurs besoins actuels et ouvrent des perspectives d'avenir.
- Ateliers de planification stratégique : Graebel organise des ateliers en présentiel et en ligne à destination des professionnels de la mobilité. Ces ateliers fournissent aux responsables de la mobilité les outils et les connaissances nécessaires pour faire évoluer leurs programmes et répondre aux besoins de chaque employé mobile. L'approche pratique de ces ateliers permet d'explorer les moments clés du parcours de mobilité et de mettre en lumière les opportunités d'aller au-delà des attentes.
- Donner du pouvoir à nos employésNos employés ont surpassé toutes les attentes malgré les difficultés rencontrées ces deux dernières années. En 2022, nous prévoyons de :
- Retour à une meilleure situationAu lieu de viser un « retour à la normale », notre objectif est un « retour à une situation meilleure ». Revenir à la « normale » ne suffit pas. Nous sommes à l'écoute de nos employés et prenons en compte leurs besoins et leurs souhaits afin de créer un environnement de travail encore meilleur et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Construire une main-d'œuvre façonnée par la diversité, l'équité et l'inclusionGraebel sera toujours là donner la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusionUne main-d'œuvre sensibilisée à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) renforce la confiance, stimule l'innovation, accroît la résilience culturelle et maximise le potentiel humain. Nouveauté pour tous les employés en 2022 : notre parcours d'apprentissage DEI, qui encourage l'exploration et l'analyse critique des concepts et pratiques DEI en lien avec soi-même, son rôle, Graebel et la société. Nous poursuivrons également le développement du Conseil mondial DEI, diffuserons nos mises à jour trimestrielles « Power of Us DEI » à tous les employés, utiliserons l'application RevWorks pour accompagner les managers et collaborerons avec nos clients et fournisseurs partenaires afin d'intégrer la DEI à tous les aspects de notre activité.
- Montrez notre amour du talent: Comme "La Grande RétentionÀ mesure que la situation évolue, nous avons l'opportunité de démontrer pourquoi nous sommes un employeur de choix en étant à l'écoute des besoins de nos collaborateurs actuels et futurs afin de fidéliser et d'attirer les meilleurs talents. Nos dirigeants s'engagent à répondre aux besoins de chaque employé. Ainsi, plus de 100 responsables Graebel ont suivi une formation en management de six mois fin 2021 pour apprendre à mieux accompagner leurs équipes. Nous déployons également une initiative visant à déployer des formateurs dans chaque bureau ou région Graebel afin qu'ils soient disponibles pour soutenir les employés sur leur lieu de travail. Grâce à ces efforts et à bien d'autres, même dans un contexte de marché de l'emploi particulièrement difficile, Graebel a enregistré l'un de ses taux de démission les plus bas, témoignant de la force de notre culture d'entreprise centrée sur l'humain.
- Renforcez notre organisationNous nous engageons à renforcer tous les aspects de notre entreprise afin de mieux servir nos clients.
- Sécurité des données, gestion des risques et conformité rigoureusesNous améliorons constamment nos pratiques en matière de sécurité des données et de conformité afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients et de nos collaborateurs mobiles dans le nouvel environnement de travail. Notre démarche d’excellence en matière de sécurité des données et de conformité comprend une gestion des risques renforcée, le développement de chaînes d’approvisionnement fiables et la priorité accordée au rôle de… chaque Nos employés sont informés de nos politiques de sécurité et de conformité des données. Vous pouvez en savoir plus sur les réflexions de notre directeur de la sécurité et des systèmes d'information concernant la conformité et la sécurité des données dans [lien manquant]. Verrouillage des données : comment garantir la sécurité et la confidentialité des données dans un contexte de travail en constante évolution.
- Atteindre les objectifs ESG : En 2021, Graebel a signé L'engagement climatique et nous nous sommes fixé pour objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2040, soit dix ans avant l'échéance fixée par l'Accord de Paris. Cette année, nous progresserons vers cet objectif en mesurant et en analysant nos émissions afin d'établir une feuille de route pour l'atteindre. Vous pouvez consulter un compte rendu complet de nos initiatives RSE dans Responsabilité sociale d'entreprise chez Graebel : Objectifs climatiques ambitieux, engagement envers notre communauté et promotion de la diversité au sein de nos effectifs.
Au cours des 18 derniers mois, Graebel a renforcé cinq atouts clés face aux mutations mondiales : l'agilité, la résilience, la réactivité, la transparence et la durabilité. En tant qu'entreprise et à titre individuel, nous avons l'opportunité de continuer à développer et à consolider ces atouts en 2022. Une chose est sûre : le monde du travail et la mobilité des talents continueront d'évoluer. Graebel ouvrira un monde d'opportunités en accompagnant ses clients dans ce contexte d'incertitude et en leur donnant les moyens d'atteindre leur plein potentiel. Visitez notre site web. Graebel.com pour commencer à explorer les possibilités et les opportunités à venir. À l'avenir !®
