Diversité, équité et inclusion chez Graebel en 2021 et au-delà

En tant qu'entreprise mondiale axée sur la mobilité axée sur les personnes, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement quelque chose que nous recherchons. C'est quelque chose qui est crucial pour réussir lorsque l'on travaille avec les autres, les clients, les employés mobiles et les partenaires fournisseurs du monde entier. En fait, des études ont montré que des environnements diversifiés et inclusifs produisent des effectifs plus créatifs, innovants et engagés, ce qui rend les employés plus heureux.

En 2019, j'ai partagé comment nous avons commencé notre cheminement vers un lieu de travail plus inclusif. En 2020, en pleine pandémie et au pic des appels à la justice raciale, nous avons poursuivi nos efforts Nous élargissons notre Conseil DEI et animons un atelier de formation pour l'équipe de direction. En 2021, nous comptons poursuivre notre travail afin de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre organisation. Nos actions en 2021 sont guidées par notre mission, notre vision et nos axes prioritaires en matière de DEI.

Mission, vision et domaines d'intervention du DEI 2021

• Mission : Créez une culture de mobilité de pointe, axée sur les personnes, qui offre des expériences exceptionnelles et empreintes d'empathie à tous les employés, clients, employés mobiles et partenaires fournisseurs, en bâtissant et en maintenant une main-d'œuvre diversifiée, en atteignant l'excellence inclusive, en honorant l'unicité de chaque individu et en offrant un accès et des opportunités équitables.
• Vision : Un lieu de travail visiblement et invisiblement diversifié qui encourage et valorise la participation et les perspectives inclusives ; élimine les obstacles à la croissance, à l'avancement et aux opportunités ; élimine la prévisibilité du succès basée sur des facteurs sociaux et culturels; et démontre mieux notre devoir de diligence à travers nos valeurs de vérité, d'amour et d'intégrité.
• Domaines d'intérêt:
  • Attirer et retenir des talents diversifiés
  • Education et sensibilisation
  • Croissance des alliances et augmentation du plaidoyer

Notre objectif ultime est de créer une culture d'inclusion encore plus forte, où chaque employé de Graebel se sent valorisé et soutenu. En éliminant toute prévisibilité en matière d'accès et de réussite fondée sur un seul facteur – comme l'origine ethnique, le sexe, l'âge, etc. –, nous souhaitons démontrer notre engagement à bâtir, maintenir et exploiter un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable. Nous sommes convaincus que, par extension, nos partenaires – clients, collaborateurs mobiles et fournisseurs – bénéficieront également de notre culture inclusive. Car nos valeurs sont la vérité, la bienveillance et l'intégrité ; nous sommes donc appelés à écouter, à apprendre de nos différences et à les valoriser.