DEI a Graebel: riflettere sul passato e guardare al futuro

Come azienda globale impegnata a mettere le persone al primo posto, promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) è uno dei modi più importanti con cui dimostriamo il nostro dovere di cura. Nell'ultimo anno, abbiamo cercato di vivere i nostri valori di verità, amore e integrità, ponendo la DEI al centro dell'attenzione. Vorrei riflettere sugli sforzi e i progressi compiuti da Graebel in materia di DEI fino ad oggi, sui punti in cui abbiamo ancora margini di crescita e su cosa stiamo continuando a perseguire per il futuro.

Desidero inoltre ringraziare tutti i membri del Graebel DEI Council in tutto il mondo per il loro duro lavoro e la loro dedizione nel realizzare insieme questi sforzi. Il Council è stato incredibilmente utile e perspicace. Per creare un cambiamento trasformativo che porti a un ambiente di lavoro veramente inclusivo, dobbiamo proseguire il percorso con determinazione e intenzionalità.

Sforzi DEI interni a Graebel    

• Stiamo rilanciando il App Inclusion Virtual Coach, progettato in collaborazione con RevWorkche il nostro team dirigenziale allargato ha sperimentato lo scorso anno. Attraverso il programma pilota, abbiamo individuato modi per migliorare l'esperienza utente nell'app, ad esempio aggiungendo sessioni di coaching specifiche per Graebel.
• Nel 2020 ci siamo concentrati sulla formazione e lo sviluppo della leadership, ma presto tutti in Graebel avranno l'opportunità di intraprendere il proprio percorso di apprendimento, un'iniziativa di formazione sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) che ci aiuterà a passare dai pregiudizi inconsci a comportamenti inclusivi. Inoltre, stiamo integrando la missione e la visione di Graebel in materia di DEI nell'orientamento dei nuovi assunti a livello globale.
• Continuiamo a distribuire il nostro Il potere di noi I trimestrali DEI vengono inviati a tutti i dipendenti. Ogni aggiornamento trimestrale si concentra su un argomento specifico e include Qualcosa da leggere, Qualcosa da guardare and Qualcosa da fare sezioni che mirano a informarci sull'importanza della DEI e a fornire modi concreti per agire. Abbiamo recentemente pubblicato la newsletter del secondo trimestre intitolata Alleanza e il ritorno a qualcosa di nuovo e non vediamo l'ora di partecipare ai prossimi due più avanti quest'anno.

Sforzi DEI con i nostri dipendenti e clienti mobili
Ad oggi, ho collaborato con diversi clienti per discutere dell'impatto dei principi di diversità, equità e inclusione (DEI) sui loro programmi di mobilità e sull'esperienza dei dipendenti. Questo aiuta i clienti a individuare le opportunità per integrare la DEI nei loro programmi di mobilità e nelle iniziative aziendali in modo più strategico. Ad esempio, le modifiche alle politiche relative ai programmi di mobilità dei talenti possono aprire la strada a cambiamenti in ambito DEI all'interno delle organizzazioni dei clienti. Inoltre, è stato fantastico collaborare con il team di strategia per la mobilità.

Sforzi DEI con i nostri partner fornitori
Entro la fine dell'anno, Kathleen Momberger, vicepresidente dello sviluppo fornitori globali, e io organizzeremo un roadshow virtuale con i partner fornitori delle destinazioni per aiutarli a comprendere meglio l'importanza di coltivare la DEI (Diritti, Educazione ...

Lavorare insieme
Il nostro percorso DEI è stato trasformativo. Mentre continuiamo la nostra crescita e ci prepariamo a tornare in ufficio, non ci accontenteremo di un ritorno a normale, puntiamo a un ritorno a meglio.