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La mobilità è destinata a rimanere: la mobilità dei talenti crea valore in un'economia difficile
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La mobilità è destinata a rimanere: la mobilità dei talenti crea valore in un'economia difficile

Dare priorità alla mobilità dei talenti contribuisce al successo a lungo termine e supporta gli obiettivi aziendali, afferma il 99% dei dipendenti che lavorano in mobilità.
 

Denver, Colorado (28 giugno 2023) Nell'odierno panorama aziendale in continua evoluzione, le imprese devono analizzare costantemente le proprie strategie e iniziative per favorire il successo organizzativo e adattarsi proattivamente alle dinamiche del mercato del lavoro in costante cambiamento. Tra questi fattori, la mobilità dei talenti emerge come un imperativo strategico. Infatti, secondo una nuova indagine condotta da Wakefield Research per Graebel Companies, Inc. su 850 dipendenti che lavorano in mobilità in sette mercati globali, il 99% di questi afferma che la mobilità dei talenti apporta benefici alla propria azienda.

Nell'attuale contesto economico, le misure di riduzione dei costi e il miglioramento dell'efficienza sono diventati cruciali, e le imprese sono chiamate a ridurre le spese, ottimizzare le risorse e fare di più con meno. Tuttavia, questo cambiamento implica anche che le organizzazioni stiano concentrando la propria attenzione sull'acquisizione e il mantenimento di un vantaggio competitivo per posizionarsi al meglio e avere successo nonostante l'incertezza economica e socio-politica globale.

Secondo i dipendenti che si sono trasferiti per incarichi aziendali, la mobilità dei talenti può supportare questi obiettivi, poiché il valore della funzione si estende ben oltre la logistica tattica dello spostamento dei dipendenti in tutto il mondo. Approfondimenti chiave nel Rapporto annuale sullo stato della mobilità 2023 I vantaggi riscontrati per le aziende includono:

  • Ottenere un vantaggio competitivo: Il 98% dei dipendenti che lavorano in mobilità afferma che la mobilità dei talenti offre alla propria azienda un certo grado di vantaggio competitivo rispetto alle organizzazioni che non trasferiscono i dipendenti. I motivi principali?
    • Maggiore specializzazione nei nuovi mercati rispetto ai concorrenti (40%)
    • Riduzione del tempo necessario per l'avvio e l'operatività in un nuovo mercato (40%).
    • La capacità di attrarre talenti migliori e in numero maggiore grazie alla possibilità di trasferimento (38%)
  • A vantaggio del risultato finale: Il 99% dei dipendenti che lavorano in mobilità afferma che la mobilità dei talenti offre vantaggi ai datori di lavoro, tra cui i principali sono:
    • Sviluppare relazioni con i colleghi che rendano i team più coesi (39%)
    • Formare dipendenti più preparati ad aiutare l'azienda a crescere (39%)
    • Creare dipendenti con una conoscenza più ampia dei mercati in cui l'azienda opera (37%)
    • Consentire ai colleghi di beneficiare sia delle competenze che i dipendenti mobili hanno portato nella nuova sede, sia di ciò che il dipendente mobile ha appreso durante il periodo di permanenza (37%).
  • Fornire valore funzionale: I dipendenti che lavorano in mobilità riconoscono il valore della mobilità dei talenti nel supportare una varietà di obiettivi aziendali, tra cui:
    • Capacità di portare talenti specializzati dove sono più necessari (43%)
    • Capacità di selezionare candidati qualificati e con background diversificati in diverse località (41%)
    • Garantisce che la cultura aziendale venga mantenuta a livello globale e locale (40%)
  • Creare fedeltà nei dipendenti: La mobilità dei talenti supporta gli obiettivi di fidelizzazione dei talenti delle aziende:
    • La stragrande maggioranza dei dipendenti che lavorano in mobilità (l'85%) concorda sul fatto che l'investimento della propria azienda nel trasferimento li renda più fedeli.
    • Infatti, l'80% dei dipendenti è più propenso a rimanere a lungo termine nella propria azienda se quest'ultima ha investito nel loro trasferimento.

"Mentre le aziende si sforzano di ottenere ogni possibile vantaggio in termini di business e talenti, la mobilità globale rappresenta uno strumento fondamentale a loro disposizione", ha affermato Joe Jackson, Head of Account Management di Graebel, fornitore leader di soluzioni per la mobilità globale dei talenti per alcuni dei marchi più noti al mondo. "L'indagine conferma che la mobilità dei talenti è molto più di un semplice processo logistico: è un investimento strategico per il successo a lungo termine di un'azienda ed è nel migliore interesse dei risultati economici e degli obiettivi aziendali complessivi. Noi di Graebel ci impegniamo a consentire ai nostri clienti di raggiungere una crescita orientata a uno scopo preciso, aiutandoli ad allineare la mobilità dei talenti con la missione e la visione aziendale complessiva."

Anche i dipendenti che lavorano in mobilità affermano che la mobilità dei talenti apporta un valore significativo alle loro carriere:

  • L'84% ritiene che non avrebbe fatto carriera così rapidamente se non si fosse trasferito.
  • Il 74% ritiene che i dipendenti trasferiti abbiano maggiori probabilità di essere inseriti in un percorso di carriera che li porti a ricoprire ruoli dirigenziali all'interno dell'azienda.
  • L'83% concorda sul fatto che i dipendenti trasferiti hanno meno probabilità di essere licenziati.
  • I principali risultati positivi riscontrati dai dipendenti che si spostano sul territorio includono:
    • Aumento di stipendio (48%)
    • Nuove conoscenze e competenze acquisite (43%)
    • Rete professionale ampliata (42%)

"Questi risultati confermano che, investendo in programmi di mobilità strategica, le organizzazioni possono dimostrare ulteriormente il loro impegno per la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti, il che può portare a una maggiore fedeltà e a prestazioni migliori", ha affermato Jackson. "Questa simbiosi si traduce in risultati tangibili, tra cui un avanzamento di carriera più rapido, tassi di fidelizzazione migliori e un bacino di talenti competitivo in grado di superare sfide impreviste. Consentendo ai dipendenti che si spostano di ampliare le proprie competenze, conoscenze e reti attraverso il trasferimento, le aziende possono costruire una forza lavoro con una mentalità più globale che favorirà il successo futuro."

Visualizza il rapporto completo sullo stato della mobilità del 2023che include anche il contributo dei dipendenti che si spostano frequentemente su come sviluppare programmi di mobilità più efficaci. Inoltre, è possibile approfondire i risultati del sondaggio con una mappa interattiva che segue cinque dipendenti che si spostano frequentemente nei loro percorsi di trasferimento.
 

Chi l'Indagine
Il sondaggio Graebel Relocation per il rapporto annuale Graebel State of Mobility 2023 è stato condotto da Ricerca Wakefield Tra il 21 aprile e il 1° maggio 2023, è stato condotto un sondaggio su un campione di 850 dipendenti che avevano subito un trasferimento aziendale nei seguenti mercati: Stati Uniti, Regno Unito, Germania, Singapore, India, città di primo livello in Cina e Brasile. Il sondaggio è stato realizzato tramite invito via e-mail e questionario online.

Informazioni su Graebel
Graebel Companies, Inc. è un fornitore leader di soluzioni globali per la mobilità dei talenti per alcuni dei marchi più noti al mondo e i loro dipendenti in 165 paesi. Dalla sua fondazione nel 1950, Graebel ha innovato e cresciuto per offrire servizi di trasferimento e risultati eccellenti ai propri clienti, pur rimanendo un'azienda a conduzione familiare e focalizzata sulla mobilità incentrata sulle persone. Grazie a soluzioni tecnologiche personalizzate, Graebel sviluppa e implementa strategie di mobilità che aiutano le aziende ad attrarre e fidelizzare i talenti; a rispondere più rapidamente alle tendenze del mercato globale; a massimizzare il ritorno sugli investimenti nei programmi di mobilità; e a creare esperienze eccezionali che rendono la mobilità globale dei talenti più umana e il più agevole possibile. In qualità di società di gestione dei trasferimenti a servizio completo (RMC), Graebel si occupa di ogni fase del ciclo di vita della mobilità per datori di lavoro e dipendenti, inclusi i servizi di gestione della partenza e del trasferimento, destinazione, insediamento e incarichi successivi. Per ulteriori informazioni, visitare il sito web. Graebel.comEcco il mondo che verrà®.

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