一位合伙人。 更大的确定性。
简化劳动力复杂性
Graebel 通过一体化的体验取代了分散的员工管理方案，帮助组织自信地规划、部署和支持员工。
租赁计划
能够清晰地预测劳动力需求并做出自信的决策。
部署
通过互联体验减少摩擦，提高人们的工作效率。
支持
具备帮助个人和组织取得成功所需的知名度和专业知识。
好处 全托管服务
简化领导和监督
通过一个负责任的合作伙伴，将劳动力服务、供应商和流程整合在一起，从而实现清晰的沟通、协调一致的行动和充分的信任。
更好的可视性和决策能力
连接劳动力数据、项目和供应商，以获得所需的洞察力，从而做出更明智的决策并更快地应对变化。
处处体验一致
提供互联互通的员工体验，让员工无论身在何处都能感受到支持。
更强的财务控制力和信心
提高对员工支出、付款和项目成本的透明度，同时保持更强的控制力和可预测性。
简单易行的治理与合规
通过结构化的监督来应对不断变化的法规，从而降低风险并保持员工队伍计划的合规性。
对结果有明确的问责制
通过结构化的监督来应对不断变化的法规，从而降低风险并保持员工队伍计划的合规性。
一种新的托管服务模式
传统的托管服务是围绕着各自独立的供应商和孤立的交付模式设计的。Graebel 将技术、专业知识和值得信赖的合作伙伴生态系统整合在一起，打造出一个面向当今全球员工的互联体验。
从执行不一致到取得一致成果
标准化的交付、结构化的治理和值得信赖的全球合作伙伴关系有助于组织在全球范围内创造更一致、更合规的员工体验。
常规方法
主要限制
• 员工体验不一致
• 各区域政策差距
• 合规风险更大
• 适应能力有限
• 员工体验不一致
• 各区域政策差距
• 合规风险更大
• 适应能力有限
格雷贝尔差异
主要优势
• 全球值得信赖的合作伙伴网络
• 严格遵守政策
• 大规模降低风险
• 全球范围内灵活、轻资产的可扩展性
• 全球值得信赖的合作伙伴网络
• 严格遵守政策
• 大规模降低风险
• 全球范围内灵活、轻资产的可扩展性
从孤立的数据到相互关联的洞察
互联的员工数据使领导者能够了解情况，从而预测变化、做出更明智的决策并充满信心地向前迈进。
常规方法
主要限制
• 数据分散在各个提供商处
• 成本可见性有限
• 被动决策
• 数据分散在各个提供商处
• 成本可见性有限
• 被动决策
格雷贝尔差异
主要优势
• 发光技术生态系统
• 统一的项目洞察透明度
• 更准确的预测和预算信心
• 人工智能驱动的个性化
• API优先集成
• 发光技术生态系统
• 统一的项目洞察透明度
• 更准确的预测和预算信心
• 人工智能驱动的个性化
• API优先集成
从分散的所有权到明确的问责制
通过一个合作伙伴来协调整个生态系统，组织可以获得更好的协调性、更快的解决问题速度以及对结果更大的信心。
常规方法
主要限制
• 多个供应商，所有权不明确
• 问题升级缓慢
• 决策脱节
• 多个供应商，所有权不明确
• 问题升级缓慢
• 决策脱节
格雷贝尔差异
主要优势
• 单一责任点
• 更快解决问题
• 持续优化和监督
• 单一责任点
• 更快解决问题
• 持续优化和监督
赋能科技
格雷贝尔发光® 将劳动力数据、系统和供应商整合到一个互联的视图中，帮助组织降低复杂性，并更有信心地做出更明智的决策。
品牌 地都 你的优势
“Graebel 客户管理团队的敏捷性以及他们与我们合作以满足不断变化的需求的意愿是我们计划成功的重要因素。”
- 财富 500 强科技公司全球移动经理