关于我们
我们对多元化、公平和包容的承诺
我们被要求倾听、学习并了解我们的差异
我们是一家深深植根于全球文化的公司,致力于了解人类在世界各地生活和工作的体验。 考虑到这一点,DEI 的每一个支柱——多样性、公平性和包容性——对于我们与彼此、客户、移动员工和我们的供应商合作伙伴的成功合作都至关重要。 这种对彼此清晰理解的承诺是我们致力于成为一家以人为本的公司的驱动力。 它已融入我们的 DNA。
研究表明,多元化和包容性的环境可以培养出更具创造力、创新性和敬业度的员工队伍,从而使员工更加快乐。 通过我们的努力和承诺,并得到我们多元化、公平和包容 (DEI) 委员会的支持,我们的目标是继续建立和加强包容文化,让所有 Graebel 员工都感到受到重视和支持。 通过扩大各种种族、性别、年龄、残疾、宗教和性取向的员工的可及性,并提供成功的机会,我们展示了我们对我们最好的资产——我们的员工的承诺。 在我们努力维持和利用多元化、包容性和公平的工作场所时,我们的供应商合作伙伴、客户及其移动员工将从中受益。
在 Graebel,我们以真理、爱和正直的价值观为指导。 我们的基础是倾听、学习和了解我们的差异,这使我们作为一个团队更加强大,并且能够更好地与我们所服务的全球公司合作。
“作为一家以人为本理念领先的全球性公司,对多元化、公平和包容性的承诺是我们组织以及我们如何与客户和供应商合作伙伴互动的核心关注点。 我们的目标是为我们网络中的每个人创造变革性的变化,朝着真正包容的工作场所和全球移动行业迈进。”
对我们员工的承诺
DEI 是一个持续的旅程,需要每个人、任何地方、每个级别、每一天。
我们承诺:
- 进行勇敢的对话
- 倾听以向他人及其生活经历学习
- 好奇地凑过去
- 真实地出现
- 练习盟友
- 营造支持包容和包容行为的环境
首席执行官 Ron Dunlap
通过脆弱的发现之旅,DEI 成为我们今天领导 Graebel 的基础。
我们前进的旅程
作为一家致力于为世界各地的人们提供卓越体验的全球性公司,拥抱多样性并与各行各业的人们建立联系对于支持我们的使命、愿景和价值观是必要的。
在各个层面增加多样性
我们了解,在各个层面都有代表性的多元化员工队伍会带来更高的参与度、创新和创造力。 重视多样性可以加强团队并建立信任,创造更积极的员工体验。
确定全面包容的系统性障碍
如果存在访问障碍和机会,我们必须审查以发现差距、机会和挑战,以创建公平和平等的访问系统。
培养包容的领导者和包容的心态
通过持续的教育和意识,我们将通过持续的学习之旅继续提高我们的员工的技能,以支持包容性的生活和领导。 首先是自我发现,然后是团队和工作场所的努力,这会影响组织转型。
多元化和可持续的供应链
Graebel 致力于通过鼓励机会和积极参与并与不同供应商建立合作伙伴关系来实现供应商多元化。 供应商多元化是 Graebel 多元化管理战略的一个组成部分,与我们的 对联合国全球契约原则的承诺 并展示我们对客户多元化计划的承诺。
我们继续培养多元化的供应商,并确保他们在我们的全球供应链中的可持续性。
“在我们的核心,我们以真理、爱和正直服务。 正是这个核心驱使我们为 Graebel 的每个人创造一个更具包容性的环境。 当我们拥抱自己的多样性时,我们更有能力为我们的多元化客户提供服务。 Graebel 通过拥抱、重视和尊重我们每位员工的个人独特性,成为移动行业的真正领导者。”
自豪地成为首批获得 HRSI 多元化和包容性认证的公司之一
我们多年前承诺通过我们的 DEI 计划建立包容性的工作场所 以及 我们 为进步感到骄傲 我们已经 到目前为止。 我们知道 DEI 是一段旅程, 我们 致力于持续改进。 电子邮件和短信 为什么我们 提交 获得人力资源标准协会颁发的 ISO 30415:2021 多元化和包容性认证,成为第一家提供全方位服务的全球派遣管理公司, 六个中的第一个 在世界上获得此认证。 这一成就反映了 Graebel 对建设包容性工作场所和创造变革的承诺 为我们的员工、我们的客户和他们的移动员工,以及我们值得信赖的供应商合作伙伴.