70 多年以不断进步的机遇迎接新挑战
我们公司于 1950 年开始运输家居用品。这项搬家业务经过数十年的发展壮大，并在此过程中树立了行业标准。
然后有趣的事情发生了。 技术和交通得到改善。 越来越多的组织开始开展全球业务。 国际业务扩大。 省级商品和服务市场竞争更加激烈。 突然之间，人们不再只是在州之间迁移； 他们经常穿越海洋。 他们正在探索新的世界。 他们面临着学习无数语言、文化和法规的挑战。
必须有人帮助组织在移动性工作方面变得更具战略性。 所以我们做到了。
如今，Graebel 已成为全球顶尖的人才流动提供商之一，为六大洲 165 个国家/地区提供服务。 我们现在签约其他人来实际搬运家居用品。 但我们以服务为导向的精神仍然存在于我们的 DNA 中。 这就是我们帮助一些世界上最大的组织利用新的全球机遇并吸引新一代领导者的方式。 我们才刚刚开始。
家庭方法：致力于提供卓越的服务
我们的创始人大卫·格雷贝尔 (David Graebel) 渴望和决心为与他共事的每个人提供卓越的服务。 通过大胆的进步，格雷贝尔迅速成长。 今天，在他儿子比尔·格雷贝尔 (Bill Graebel) 的领导下，他创立的组织被公认为世界上最大的私营搬迁管理公司——以提供卓越搬迁体验的承诺为指导。
个性化护理， 全球支持
无论您的员工需要去哪里，我们都能提供高质量的个性化搬迁服务。 我们在全球拥有 800 多名员工，运营和支持中心遍布全球，我们能够在 165 个国家/地区提供搬迁服务。
我们真的有什么不同吗？
我们一直是一家家族企业，不仅仅是因为 Graebel 的几代家庭成员在这里工作，还因为我们尊重、荣誉和关怀的共同价值观。 我们用三个词来表达这些价值观：真理。 爱。 正直。
诚实是每段健康关系的基础，因此 Graebel 每天都在努力践行这一价值观。 我们宁愿超额交付而不是过度承诺。 我们说我们会做的，我们做我们说的。 但是，尽管我们都被真理的纤维所束缚，但我们在传递真理时从不粗暴或居高临下。 我们在所有交易中都尊重、现实和坦率。
您很少会看到“爱”是公司的价值观，这对我们来说很好。 它在 Graebel 以多种方式表现出来。 跨过大厅，跨过大洋，都能感受到。 爱，表现为相互尊重。 爱自己。 偶尔严厉的爱。 我们热爱我们所做的。 而且，是的，我们喜欢与合作伙伴、客户以及彼此合作！
最后，我们高度重视诚信。 正如谚语所说，“在没人看的时候做正确的事。” 我们不仅仅受数字驱动。 或者资产负债表。 诚信是我们的核心，这是与我们开展业务的一个方面，不容商量。
我们的价值观直接符合我们对可持续发展的承诺以及我们如何与世界各地的人们互动。
多元化、公平与包容
Graebel 致力于建立、维持和利用多元化、包容性和公平的工作场所。 我们相信，推而广之，与我们合作的人——客户、流动员工和供应商合作伙伴——也将感受到我们包容性文化的影响。
环境管理
我们的企业社会责任 (CSR) 委员会负责在全球范围内制定环境措施和倡议。 通过将我们的环境工作与我们的供应商合作伙伴、内部团队和组织的环境工作相结合，我们帮助在整个搬迁过程中最大限度地减少碳足迹。
人和社区
我们支持并挑战全球各级 Graebel 团队成员应用我们的价值观 真理、爱和正直无论是专业的还是个人的。 参与和支持当地慈善机构使他们能够在当地范围内做正确的事，并在自己的社区内产生影响。
我们的愿景是成为全球移动领域值得信赖的品牌 - 这是我们今天应对这一挑战的所有方式
与移动相关的一切的单一来源合作伙伴，以更智能的流程和对细节的更多关注为例。
一家拥有以人为本的文化和团队的家族企业，他们有权不惜一切代价使每次过渡都变得更加人性化，压力更小。
灵活、开放的供应链和基于相互了解、绩效、创新和增长原则的合作伙伴参与模式。
Graebel globalCONNECT®，一个强大的移动体验平台，以数据为动力，并与每个客户协商形成，以提供定制解决方案和个人体验。
经验丰富的移动战略团队，确保您的计划以行业专业知识为指导，由内部声音塑造并受到每个人的重视。
与六大洲 165 个国家/地区的一些世界上最大和最知名的品牌合作的丰富经验。
“Graebel 客户管理团队的敏捷性以及他们与我们合作以满足不断变化的需求的意愿是我们计划成功的重要因素。”
不要只相信我们的话
“Graebel 将成为您的合作伙伴，帮助您调整流动战略以反映新常态，支持您的人才管理战略，并实现您的业务目标。”